組織の合理化においては、優秀な人材は昇進した場合でも、指導的立場に優先的に配属されます。

政令第178/2024/ND-CP号は、優れた資質と能力を持つ人々を育成するための多くの政策を規定している（説明写真）

12月31日に政府が公布した「 政治システムの組織的取り決めの実施における幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制に関する政令第178/2024/ND-CP号」には、優れた資質と能力を持つ人々の昇進政策に関する具体的な規定が含まれている。

この法令によれば、各レベルの機構や行政単位の再編により、優れた資質や能力を持ち、機関、組織、単位に特に優れた貢献をした機関、組織、単位の幹部、公務員、公務員、契約社員は、この政策を享受する資格がある。

すなわち、当該等級または職位における最終給与水準が未定の場合、給与を1段階引き上げる（新給与水準の維持期間は、旧給与水準の維持期間に基づいて計算する）。1段階昇給する幹部、公務員、公務員の割合は、当該機関、組織、または部署の年度任務において優れた業績をあげたことにより規定に基づき前倒しで昇給する幹部、公務員、公務員の総数の10%を超えてはならない。

幹部、公務員、公務員、軍隊の基本給およびボーナス制度を規定する政府2024年6月30日付政令第73/2024/ND-CP号第4条に規定されたボーナス基金から、機関、組織、またはユニットの長が決定した優れた業績に基づくボーナスを受け取る。

このうち、賞与基金の最大50%は、優れた資質・能力、特に優れた業績、あるいは優れた職務遂行能力を有する幹部、公務員、公務員への報奨として確保されます。年間の残りの賞与基金は、職務遂行レベルの評価・分類結果に基づき、年次定期報奨として確保されます。

党委員会と所属機関、組織、部署の長による幹部、公務員、公務員の業績、効率、資質の評価結果に基づき、優れた資質と能力を持つ人材については、所属機関が、当該人材の等級を超えて、優先的に計画、研修、育成、指導、管理職への配置を行う。

優れた能力と資質を持つ人々は、他の政府法令で規定された基準と条件を満たしている場合、行政機関や公共サービス部門で働く才能のある人材を引き付け、昇進させる政策の恩恵を受けます。

雪風

出典: https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html