TPO（テト）－公立学校では毎年テトボーナスは支給されず、代わりに予算の節約分を教師のモチベーション向上に充てるのが一般的です。生徒数の少ない経済的に恵まれない学校では、教師はテトの時期にハム1キログラムや食用油1本といった贈り物しか受け取れない場合もあります。
TPO（テト）－公立学校では毎年テトボーナスは支給されず、代わりに予算の節約分を教師のモチベーション向上に充てるのが一般的です。生徒数の少ない経済的に恵まれない学校では、教師はテトの時期にハム1キログラムや食用油1本といった贈り物しか受け取れない場合もあります。
テトボーナスのために支出を抑える。
ハノイ市ドンダー区の小学校で体育教師をしているNVHさんは、来たるテト（旧正月）休暇中は、授業に加えて、妻の収入を増やすために商品の配達も手伝う予定だと語った。妻のHさんは小さな化粧品店を経営しているが、それが4人家族の主な収入源となっている。
「テト（旧正月）は出費が多い時期ですが、教師は給料以外にボーナスを受け取れません。過去には、学校側も経費を削減して教師にささやかな励ましを与えていましたが、それは微々たるものでした」とH氏は述べた。
ラオカイ省バオイエン県トゥオンハ村にある第1中学校の校長、グエン・ゴック・キエン氏は、学校の教師へのテト（旧正月）ボーナスは、いわば「左手からお金を右手に移す」ようなものだと冗談交じりに語った。というのも、現在、 教育部門にはテトボーナスが別途支給されておらず、代わりに各学校が予算を通じて年間ボーナスを慎重に管理し、年末に少額ずつ各教師に分配することで、教師たちはバインチュン（ベトナムの伝統的な餅菓子）を作る余裕が生まれるからだ。
 |
公立学校では毎年テト（旧正月）のボーナスは支給されません。その代わりに、予算の節約分を教師に割り当て、バインチュン（ベトナムの伝統的な餅菓子）を作るための追加資金として活用するのが一般的です。 |
昨年、トゥオンハ第1中学校は、優れた業績と高い評価を得た教員に対し、最高額の約170万ベトナムドンのボーナスを支給しました。最低額は約80万ベトナムドンでした。さらに、同校は毎年の余剰資金に応じて、全職員と教員に100万～150万ベトナムドンの定額手当を支給しました。
「職員と教師が21人もいる学校にとって、教師たちがより温かいテト休暇を過ごせるよう、そして疎外感を感じないように、その金額を用意するのは大変な苦労でした。22年以上教師をしていますが、テトのボーナスをもらったことは一度もないので、徐々に慣れてきて、 経済的な困難や職員数の多さ、昇給の難しさなどを理解しています。ですから、あえて提案や意見を言うつもりはありません。しかし、他の職業を見ると、ボーナスが非常に高いことが分かります」とキエン氏は語った。
ハノイの他の公立学校の校長によると、教師は年間支出と貯蓄額に応じて、一人当たり300万～800万ベトナムドンのボーナスを受け取っているという。しかし、生徒数が少なく予算も限られている一部の学校では、年間を通して慎重に予算を組んでも十分な資金が確保できず、教師を励ますためにケーキやハムの詰め合わせを贈らざるを得ない状況にある。
私立学校は数千万ドンを支給する。
公立学校はテト（旧正月）期間中に教師にボーナスを支給するために年間予算の節約分に頼っているが、私立学校は教師により手厚い報酬を提供している。
カウザイ地区の中学校・高校の校長は、教師の業績に応じて、毎年2,000万～4,000万ベトナムドンのボーナスが支給されることを明らかにした。このボーナスは経験年数ではなく、能力、献身、生徒への貢献度に基づいて決定される。「1～2年前に学校を卒業したばかりの若い教師の中には、昨年のテト（旧正月）に毎月3,500万ベトナムドンのボーナスを受け取った者もいる」と校長は述べた。
最近、ハノイのV.M.ロモノソフ中等高等学校も、例年と同様に教職員へのテト（旧正月）ボーナスを公表した。教職員は、2024年の12ヶ月間の平均収入に基づいて算出される1ヶ月分の給与に相当するボーナスを受け取る。同校の教職員へのテトボーナスの平均額は1人あたり2,200万ベトナムドンで、最高額は3,500万ベトナムドンを超える。
M.V.ロモノーソフ中等高等学校の校長であるグエン・クアン・トゥン氏は、一般教育カリキュラムの改革期間中、教師たちは教育方法の適応と革新に大変尽力してきたと述べました。長年にわたり、評価によれば、教師たちは生徒に対して非常に献身的で熱心に取り組んできたため、このような表彰はまさに当然のものです。
ハノイ市バディン区のある教師は記者に対し、教師たちが13ヶ月目の給与を受け取ることで、仕事への喜びとモチベーションが高まることを願っていると語った。教師の給与は低く、旧正月（テト）のボーナスはなく、インセンティブ手当のみである。
「ハノイ市が、若い教師もベテラン教師も同額の13ヶ月目の給与ボーナスを受け取れるような政策を実施すれば、教師たちのモチベーションを高める大きな要因になるでしょう」とナ・サ氏は述べた。
教師たちは学校運営側の状況を理解しており、経費削減のために学年度を通して節約と施設維持の必要性を認識してきた。しかし、テト（旧正月）のボーナスはそれほど多くない。さらに、生徒数の多い学校では貯蓄額も異なる。一方、生活費の高い首都ハノイでは、テトは子供の新しい服から祖父母や親戚への挨拶まで、多くの出費が発生する時期でもある。
出典: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo
コメント (0)