雇用主が Gen Z の従業員に夢中になる理由は何でしょうか?

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怠惰、無規律、短気、すぐに諦める、衝動的、無謀、上司に口答えする...これらは、個人の陳述だけでなく、多くの調査や研究にも見られる、Z世代（1997年から2012年生まれ）に関する非常によく知られた評価です。

しかし、金融・マーケティング大学の採用デープログラムの枠組み内で行われたセミナー「学生と生徒とCEOの対話」では、採用担当者がZ世代の人材に関する別の視点について言及しました。

Nhà tuyển dụng mê mệt nhân sự Gen Z ở điểm nào? - 1 — 多くの雇用主は、Z世代の従業員の利点を高く評価しています（写真：ホアイ・ナム）。

限界はあるものの、多くのビジネス担当者は Gen Z の人材を高く評価しており、この世代には優れた利点があります。

VietguysのCEO、Dinh Mong Kha博士は、GenZにはここにいる人々にはない何かがあると述べました。それは、若さ、野心、そして創造性です。皆さんは前の世代よりもはるかに優れた個性と、ゲームをマスターする能力を持っています。

カ氏によると、前の世代、つまりインターネットがなかった、あるいはまだ発達していなかった時代には、人々が最も心配しなければならなかったのは何を着るかであり、それが今日の若者のように創造的動機の欠如につながることもありました。

若者の衝動的で軽率な性格はよく指摘されるが、カー博士はどの世代にもそういう瞬間があると指摘した。今は情報爆発の時代かもしれないが、以前は「私もそうだったが、それについて言及したり話したりする人はほとんどいなかった」と付け加えた。

Z世代を擁護するわけではありません。皆さんにも乗り越えるべき教訓があります。しかし、一般的に、特に私が働いているテクノロジーとマーケティングの分野では、若い労働力へのニーズと優先順位は常に存在します。Z世代だけでなく、今こそZ世代の次の世代、アルファ世代に目を向けなければなりません。

若い世代と取り組む際には、彼らを否定的な視点から見るのではなく、彼らにどう適応していくかについてもっと準備する必要がある」とディン・モン・カ博士は強調した。

Nhà tuyển dụng mê mệt nhân sự Gen Z ở điểm nào? - 2 — 専門家がZ世代人材のメリットについて語る（写真：ホアイ・ナム）。

GSMグリーン＆スマートモビリティ株式会社のマーケティング部門責任者であるヴォ・ミン・タン氏も同じ見解で、Z世代はインターネットとともに生まれ、テクノロジーの急速な発展とともに生まれ育った世代だと語った。

この利点は、あなたが非常に鋭敏で創造的になるだけでなく、仕事や貢献をするための完全な条件とスキルを身に付けるのに役立ちます。

この利点を活かして、若い世代がより規律正しく、特に正しい方向性を掴めば、自分自身、企業、そしてコミュニティのために多くのことを成し遂げられるとタン氏は考えています。

経験は親の食べ物や衣服から得られる

「学生は経験がないまま卒業するのに対し、企業は経験者を採用します。学生はどこで経験を積むのですか？」このよくある疑問は、今でも多くの若者から聞かれます。

ソフィテルサイゴンホテルの代表グエン・レ・バオ・フエン氏は、どの企業も新卒者に経験豊富な従業員のように全てができることを要求していないと語った。

ここでお話ししたい経験は、皆さんの両親の衣食住、日々の生活、そして学習から得られるものです。これは学習プロセスに表れています。インターンシップは経験しましたか？インターンシップはどのくらいの期間でしたか？インターンシップの精神はどのようなものでしたか？

Nhà tuyển dụng mê mệt nhân sự Gen Z ở điểm nào? - 3 — ホーチミン市の就職フェアに参加する学生たち（写真：ホアイ・ナム）。

「職場には一定の基準と原則があります。仕事や食事は時間通りに行うべきです。気が向いた時に行って、気が進まない時に休憩を取るようなことは避けるべきです。企業があなたに求めているのは、やり方を知っているかどうかではなく、まず意識と規律です」とフイエン氏は述べた。

ティエンコイ・グループトゥドゥック支店長のレ・ヴァン・ギア氏は、「経験」という言葉には非常に広い意味があると述べました。幼い頃から、食べること、歩くこと、交通に参加すること、振る舞うこと…あらゆる活動には経験が必要です。

学生の場合、主に学習環境にいるため、経験があまりないのは普通です。

ディレクターはこう強調した。「雇用主は高度な専門経験を求めませんが、どんな企業に入社するにせよ、その企業とその職種について綿密に学ぶべきです。私自身もそうですが、私にとって最も重要なのは応募者の姿勢であり、次にレベルです。」

この答えの前に、ある学生が再び質問しました。「私は時間厳守で、服装も丁寧ですが、経験がありません。採用していただけますか？」

ベトコンバンク・キードン支店（ホーチミン市）のチュオン・アン・トゥアン支店長は、年長者たちは「賢さは子供に訪れるものではなく、健康は老後に訪れるものではない」と語り、人間の発達は「子供を産み、父親を産み、家族の中で孫を産み、祖父を産む」という順序に従うと述べた。若者は経験の有無をあまり気にする必要はない。

ベトコムバンクのトゥアン氏は、多くの採用キャンペーンで「未経験者募集」と明記されており、この数字が70～80%を占めていると語った。

「未経験者も有利です。白紙の状態から企業文化を『汲み取る』ことができるからです。銀行業界では、まず倫理観、次に職務態度が重要で、経験は現場に触れ、指導やサポートを受けることで身につくものです」と、この人物はアドバイスした。

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出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm