グリーントランスフォーメーションは単なるトレンドではなく、国際的な統合と競争の文脈において、ベトナム企業にとって不可欠な要件となっています。しかし、多くの企業は依然として人材問題に悩まされています。持続可能な生産を実現し、グリーンテクノロジーを適用し、国際基準を満たすための十分な知識とスキルを備えたチームはどこにいるのでしょうか。
実際、グリーンR＆Dスペシャリスト、環境に優しいプロセス最適化エンジニア、持続可能な開発管理の専門家などの職種は、ますます企業の注目を集めています。
グリーン人材問題は、多くの企業にとって依然として解決が難しい問題です。
しかし、製品ライフサイクル管理、ESG基準、あるいは環境に配慮した製造プロセスに関する実践的な知識を持つ人材は依然として限られています。特に企業が変革の必須段階に入ると、教育と研究、そして生産の間のギャップはますます顕著になります。これは、大学、企業、そして経営機関が協力して解決しなければならない課題です。
VNUホーチミン市科学大学のヴァン・チ・ナム副学長は、このニーズに応えるためには研究と教育の両方が変革する必要があると強調しました。同校は、持続可能な生産を支援し、企業からの実践的な課題に対応できる設備と人材を万全に整備することを中核課題としています。
ビジネス面では、インターミックス社の副社長であるトゥ・レー・タン・ヴィ氏は、環境への配慮へのプレッシャーはもはや選択ではなく、必須要件となっていると強調しました。今日の消費者は、安全で環境に優しい製品に強い関心を持っています。
そのため、同社は環境に優しい素材の研究と応用に取り組んでおり、コストは高くなるものの、リサイクル包装材や紙の使用を目指しています。タン・ヴィ氏は、大学が環境に優しい素材や持続可能な包装材に関する研究プロジェクトを共有することで、企業が知識を生産に活かし、実用的で持続可能な価値を創造できるよう支援することを期待していると述べました。
ヴー・キム・ハン氏によると、グリーン人材の育成には学校、企業、国家の3者を連携させる必要があるという。
ベトナム高品質商品企業協会（HAV）がホーチミン市ベトナム国家大学自然科学大学と共同で主催するユニツアー「グリーン建設 - グリーン消費」は、グリーンビジネスモデルを教室に導入し、企業と大学間の研究開発のつながりを促進することを目的としています。
HVNCLC協会会長のヴー・キム・ハン氏は、研究が研究室に留まらず実際に生産に応用されるようにするために、学校、企業、国家の3者、特に企業と研究者のつながりを結びつける役割を強調した。
ランハオ社の取締役会長であるフイン・キ・トラン博士は、別の視点から、職業倫理は持続可能な開発プロセスにおける重要な基盤であると付け加えました。彼は次のように述べています。「多くの製品は非常に優れていますが、真実が虚偽の広告に劣る場合があるため、宣伝されません。食品およびバイオテクノロジー業界では、評判を維持し、地域社会の利益を目先の利益よりも優先することが不可欠です。企業が目先の利益のみを追求すれば、消費者、特に低所得層は損害を被ることになります。」
イベントに参加した学校や企業からの発表は、持続可能な生産体制を構築するためには、グリーン人材育成は理論だけにとどまるべきではないことを示しました。学生は実践的なプロジェクトに携わり、科学的知識を生産に応用する方法を学び、グリーンプロセス管理スキル、製品ライフサイクル評価、そして国際規格の理解を身につける必要があります。
グリーン人材は、企業が持続可能な変革プロセスにおいて効果的に活動するための鍵となる「ソフトウェア」です。科学的研究、研修、そして企業からの実践的なニーズの組み合わせが、このプロセスの成功を左右します。
大学が積極的に企業に協力すれば、訓練と実践のギャップを縮めるだけでなく、ベトナムのグリーン製品を国内外の市場に投入できる人材を育成することにもつながります。
出典: https://vtv.vn/nhan-su-mat-xich-con-thieu-khi-chuyen-doi-xanh-100251121162658272.htm
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