組合員を守るために多くの点を明確にする必要がある

組合員となるために必要な最低居住年数

グエン・ヒュー・トン議員によれば、法案草案で提案されている2つの選択肢にはそれぞれ利点と限界があるという。したがって、外国人労働者に対する労働組合の資源条件、指導方法、方向性をより注意深く分析し評価する必要がある。労働組合員の権利と義務の行使におけるベトナム人労働者と外国人労働者の平等性と相違性には、これらの労働者グループ間の権利と義務の行使に関する特定の特徴と規制があります。労働組合組織が労働者の権利と利益を保護しつつ、労働組合組織の機能と任務を維持する場合、言語、文化、宗教、政治などの制約や欠陥を克服し、労働者の要求を所轄官庁に正確かつ十分に伝えるには、明確な解決策を提示する必要があります。したがって、外国人労働者が労働組合組織に加入する前に、ベトナムに居住し、就労しなければならない最低年数（3年または5年）の規定を算出する必要があります。最低年数を規定する目的は、外国人労働者がベトナムの法律、言語、文化、宗教、政治について学び、研究し、ある程度理解する時間を持つことです。ここから、新しい労働組合組織に加入することは、労働者に真に利益をもたらし、労働者に対する労働組合組織の役割と責任を促進することになります。あるいは、一部の地域や地方でパイロット計画を適用して実践経験を積み、それが本当に効果的であればそれを再現することもできます。

ビントゥアン省代表団のグエン・ヒュー・トン国会副代表が、労働組合法案（改正）について国会に意見を述べた。

企業や事業所の専従組合役員は、上司に給与の支払いを任せるべきです。

組合資金の使用を、企業内の上級組合、草の根組合、従業員組織の間でどのように分割するかは、組合資金の管理と使用の公開性と透明性を示す重要な問題である。したがって、草案のオプション 2 のような具体的な規定が適切である。しかし、提案された比率は、「厳格で公開的で透明な管理を確保し、効率性を向上させるために、財務管理メカニズムと労働組合の資金源を検討および改正する」という決議第18-NQ / TWの精神に厳密に従う必要があり、また、あらゆるレベルの労働組合の実際の活動を綿密に追跡し、今後発生する問題を予測する必要があります。同時に、「基幹労働組合と企業内の労働組織に75％を割り当てる」とか、「上位労働組合が25％を管理・使用する」といったように硬直的に規定するのではなく、「最低75％」「最高25％」といった方向で規定し、労働組合組織の規模や地域性に応じて、制度全体の総体的な規制に柔軟性を持たせるべきである。

グエン・ヒュー・トン代表は次のように強調した。「企業や事業所の労働組合こそが、その企業や事業所の労働者の権利を守る存在である。」しかし、注意すべき点として、企業や事業所内の労働組合役員に支払われる給与や経費は、企業や事業所の所有者（使用者）によって支払われているという点がある。問題は、その会社や企業の労働組合役員が、労働者の権利が侵害されたときに、労働者を守るために本当に声を上げる勇気があるかどうかだ。そして実際、労働組合が労働者を代表し保護するために立ち上がった企業や事業所において、労働者の正当な権利と利益に関連する苦情や訴訟の件数を数えたことがあるだろうか？どれくらい効果があるのでしょうか?したがって、ここでの労働者の保護係数を見直す必要がある。非国有企業・事業所の草の根労働組合が労働者の正当な権利と利益の保護においてその役割と責任を真に推進するためには、企業・事業所の専従労働組合役員の給与、ボーナス、その他の手当を上級労働組合の予算から支給し、労働組合役員が当該企業・事業所の労働者の正当な権利と利益の保護という職務を誠心誠意、全力で遂行できるようにすることを推奨する。

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