定年年齢を引き上げるという提案には賛同しない意見が多い。

11月5日、国会傍聴において、グエン・ティエン・ニャン教授（元ホーチミン市党委員会書記）が国会で提案した二桁成長目標達成のため、定年年齢を65歳に引き上げるという提案について議論が行われた。多くの代表が反対を表明した。同時に、この提案が実施された場合、社会に及ぼす広範な影響について慎重に検討し、総合的に評価する必要があると述べた。

Báo Tin Tức•05/11/2025

写真のキャプション — ハイフォン市国会代表団のグエン・ティ・ヴィエット・ガー議員がVNA記者の質問に答える。写真：ハイ・ゴック/VNA

ハイフォン代表のグエン・ティ・ヴィエット・ンガー氏によると、グエン・ティエン・ニャン教授の定年年齢65歳への引き上げ提案は、労働生産性の向上、国有資源の増強、そして人口高齢化対策という観点からのものである。この提案も、総合的に検討・検討する必要がある。しかし、労働生産性の向上、高齢幹部の就業経験の活用、あるいは人口高齢化問題の解決のためには、必ずしも定年年齢を引き上げるだけでなく、多くの解決策がある。高齢者が退職後も健康で仕事に打ち込んでいるような制度や政策を整備することで、高齢者の就業機会を創出することができる。そうすれば、いかなる規制にも縛られることなく、自発的に働くことができる。

代表によると、最近、女性は60歳、男性は62歳に定年退職年齢を引き上げましたが、この定年退職年齢の引き上げは、必ずしも労働者の大多数から高い合意を得ているわけではありません。実際には、分野や職業ごとに特性が異なり、労働の厳しさも異なります。重労働分野の労働者は、社会保険の責任を終えたら早期退職したいと考えています。しかし、定年退職年齢の引き上げ政策を実施すると、本来であれば従来の規定に従って退職し、長年の努力の末に退職金を享受できたはずなのに、さらに何年も働き続けなければならないという失望感を抱くことになります。このように、定年退職年齢の引き上げは、必ずしもすべての賃金労働者の希望に合致しているわけではありません。

さらに、代表は、定年年齢の引き上げは、高齢者政策、年金基金、社会保険基金など、現在実施している社会保障政策に多大な影響を与えるという重要な問題、そしてさらに重要なのは、若者の雇用機会に大きな圧力をかけることになるという点だと述べた。高齢幹部がさらに3年間勤務を続けるということは、若い幹部が採用機会を失い、労働者が最も活力と熱意に溢れる黄金期である労働年齢の黄金期を逃してしまうことを意味する。これは次世代に大きな影響を与え、発展過程において一定の困難と障害を生み出すことになる。したがって、この提案が実施された場合に生じ得る影響について、我々は非常に慎重に調査を行い、慎重に評価する必要がある。

ドンタップ代表団のファム・ヴァン・ホア代表も同様の見解を示し、退職年齢の引き上げは極めて大規模な政策であり、生活と社会のあらゆる側面に重大な影響を及ぼすと述べた。政府や労働者を含む関係者全員の利益を確保するための評価には多大な時間を要する。労働者の中には、長年の勤務で疲れているため、勤務時間を延長したくない人も多くいる。彼らは残りの時間を健康なうちに家族と過ごしたいと考えている。保険義務を果たした後に保険料が差し引かれるのは望んでいない。政府側も、一連の他の政策を変更する際に多額の追加費用を支払うことは望んでいない。

代表は、最近、定年年齢を引き上げ、科学者や特定の専門分野の労働者など、就労年齢が延長されているそれぞれのケースに対して具体的な規制を設けていることを強調した。この政策は、国の開発過程における避けられないニーズを満たし、実際の能力と仕事の分野で長年の経験を持つ人々が、能力と状況に基づいて就労を続けるかどうかを選択・決定できるようにしている。したがって、この政策は、定年年齢の引き上げに部分的に取って代わった。すべての賃金労働者の定年年齢を引き上げるのではなく、一部の人々に就労を続けるかどうかを選択する権利があり、これは完全に任意である。したがって、提案されているような定年年齢の引き上げは、現時点では必要ない。

ホーチミン市代表のグエン・クアン・フアン氏によると、定年年齢の引き上げ案も検討されるべきだが、ロードマップと、客観的かつ包括的な評価を行う機関が必要だという。現実には、ベトナムでは生活の質が大幅に向上し、平均寿命も延びているため、60歳以上の人々の多くは依然として非常に健康で、機敏で、これまでの仕事の要件を満たしている。定年年齢が引き上げられれば、この年齢層の労働力の浪費は減少するだろう。

世界では、高齢化率の高い国では労働力不足を解消するために労働者の輸入を余儀なくされています。そのため、定年年齢の引き上げも検討する必要がありますが、各要因の相互作用を考慮し、専門機関や組織が多角的な調査・評価を実施したり、労働者の意見を聴取したりして意見を統合した上で最終決定を下す必要があります。

出典: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm