この情報は、ベトナムと韓国の地方自治体間の協力による労働者海外派遣活動を検討する会議において、内務省海外労働管理局のヴー・チュオン・ザン局長代理から提供された。この会議は、 内務省がゲアン省人民委員会と調整の上、10月20日午後に開催された。
1万人以上のベトナム人労働者が韓国で季節労働をしている
ヴー・チュオン・ザン氏によると、 政府は2022年に、両国の地方自治体間の協力という形でベトナム人労働者を韓国に季節労働に派遣する試験を継続する決議第59/NQ-CP号を出した。
2025年9月現在、16の省市が季節労働制度に基づき、韓国へ労働者を派遣しています。各地域の状況を総合すると、協力協定の締結は様々なレベルで行われていることがわかります。この制度を利用して韓国へ派遣された労働者の総数は1万人を超え、そのうちニンビン省だけで3,161人、 ダナン省で2,373人、ドンタップ省で1,467人が派遣されています。
韓国では、農業分野における季節労働者の需要が増加しています。近年、韓国は農村部や漁業における季節労働者の需要を満たすため、年間平均7万人から8万人の割り当てを設けています。
韓国政府は2025年6月24日、第1期の受け入れ枠72,698人に加え、2025年の第2期の受け入れ枠として22,731人を追加することを決定した。これにより、2025年には100行政単位（郡・区）の季節労働者総数は95,700人となる。この数は2024年と比較して41%増加したことになる。
ヴー・チュオン・ザン氏は「韓国の労働者の平均収入は高く、残業代や宿泊費を差し引いた後でも1人当たり月額3,000万～4,700万ドン（月額180万～250万ウォン相当）だ」と語った。
政府に対し、プログラムの実施拡大を継続するよう勧告する
地方自治体の評価によると、これは両国地方自治体間の季節労働協力プログラムであり、雇用創出、労働者の収入増加、そしてベトナムと韓国の友好関係の促進に貢献しています。帰国後、労働者は約8,000万～1億ドンの収入を得ています。多くの家族が貧困から脱却し、生活を向上させ、持続可能な貧困削減と新たな農村開発の目標達成に貢献しています。中には裕福な家庭に育った家族もいます。
しかし、気候の違い（韓国の冬は非常に寒い）により、生活や仕事に困難を抱える労働者もいます。また、季節労働のため、締結した契約通りの労働時間が保証されないケースもあります。
今後、ベトナムと韓国の地方自治体間の協力という形で韓国へ季節労働労働者を派遣する活動をより効果的にするため、代表団は、政府に対し、その有効性と現地労働者の能力と資格への適合性を考慮して、プログラムの実施を継続的に拡大すること、地方自治体と外国当事者間の協力協定に基づいて季節労働労働者を派遣する形態を「海外契約就労ベトナム人労働者に関する法律（改正）」に追加する方向で法的枠組みの完成に向けて取り組むことを勧告した。
さらに、内務省は韓国側に対し、労働者の権利保護の更なる強化を提案すべきである。雇用主に対し、労働条件（労働時間、休息、賃金、住居）を厳格に遵守し、賃金の未払い、遅延、または規定より低い賃金の支払を回避するよう求める。同時に、労働者が契約を履行し、定時に帰国できるよう支援するための財政的メカニズム（帰国航空運賃の支援、住宅賃貸料の減額など）を提案すべきである。
出典: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html
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