この情報は、ベトナムと韓国の地方自治体の協力による労働者海外派遣の取り組みをまとめた会議において、 内務省海外労働管理局のヴー・チュオン・ザン局長代理から提供された。この会議は、内務省がゲアン省人民委員会と調整の上、10月20日午後に開催された。
1万人以上のベトナム人労働者が韓国で季節労働を行っている。
ヴー・チュオン・ザン氏によると、 政府は2022年に、両国の地方自治体間の協力を通じてベトナム人労働者を韓国に季節労働に派遣するパイロットプログラムを継続する決議第59/NQ-CP号を発行した。
2025年9月現在、16の省市が協定を締結し、季節労働制度に基づき労働者を韓国へ派遣しています。これらの地域の概要によると、様々なレベルで協力協定が締結されています。この制度に基づき韓国へ派遣された労働者の総数は1万人を超え、ニンビン省からは3,161人、 ダナン省からは2,373人、ドンタップ省からは1,467人が派遣されています。
韓国の農業分野では季節労働者の需要が高く、近年、韓国は農村部や漁村部の季節労働者需要を満たすため、年間平均7万～8万人の割り当てを割り当てています。
韓国政府は2025年6月24日、第1期で既に72,698人を採用した上で、2025年第2期の採用枠を22,731人追加することを決定した。これにより、2025年には100行政単位（区・郡）の季節労働者総数は95,700人となり、2024年比で41%の増加となる。
ヴー・チュオン・ザン氏は、「韓国の労働者の平均収入は高く、残業代や生活費を差し引いた後でも、1人当たり月額3,000万～4,700万ドン（月額180万～250万ウォン相当）の範囲だ」と述べた。
私たちは政府に対し、このプログラムの実施を継続的に拡大することを提案します。
現地の評価によると、両国地方自治体の協力によるこの季節労働プログラムは、雇用創出、労働者の収入増加、そしてベトナムと韓国の友好関係の促進に貢献しています。労働者は帰国後、約8,000万～1億ドンの収入を得ています。多くの家族が貧困から脱却し、生活水準を向上させ、持続可能な貧困削減と農村開発の目標達成に貢献しています。中には、裕福な家庭や富裕層へと転身した家族もいます。
しかし、気候の違い（韓国の冬は非常に寒い）により、生活や就労に困難を抱える労働者もいます。また、仕事は季節的なため、契約書で合意された労働時間が保証されない場合もあります。
今後、ベトナムと韓国の地方自治体間の協力協定を通じて季節労働者を韓国に派遣することの有効性を高めるため、代表団は、政府がこのプログラムの有効性と現地労働者の能力と資格への適合性を考慮して、引き続きプログラムを拡大すること、および地方自治体と外国当事者間の協力協定に基づく季節労働者の派遣形式を「海外契約就労ベトナム人労働者に関する法律（改正）」に追加することで法的枠組みを確定することを提案した。
さらに、内務省は韓国側に対し、労働者の権利保護の更なる強化を提案する必要がある。これには、雇用主に対し労働条件（労働時間、休憩時間、賃金、住居）の厳格な遵守を義務付けること、賃金の未払い、遅延、または規定額を下回る賃金の支払を回避すること、そして労働者が契約を履行し、定時帰国できるよう支援するための財政的メカニズム（帰国航空運賃の補助、住宅費の支援または減額など）を提案することが含まれる。
出典: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html
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