2026年1月1日から有効な未払い給与ポリシー

地域の最低賃金が25万～35万ドン上昇

11月10日、政府は2026年1月1日から適用される地域別最低賃金を定める政令293/2025/ND-CPを公布しました。現行の最低賃金と比較すると、地域別最低賃金は月額25万～35万ドン増加しました。同時に、パートタイム労働者の賃金支払いおよび残業代計算の基準として、初めて最低時給が設定されました。

この規制は企業に直接的な影響を及ぼし、2026年1月の給与期間に給与体系の見直し、労働契約の調整、保険控除額の更新を企業に要求します。

「基準水準」 - 社会保険の給付と支払いの新たな軸

2024年社会保険法が7月1日に施行され、社会保障制度において「基本給」に代わる新たな基準として「基準水準」が採用され、強制社会保険料の計算が行われることになる。

この規制は2026年1月の給与期間から施行され、労働者の収入に二重の影響を及ぼします。

社会保険料については、基準額によって下限と上限が定められており、保険料の基準となる給与は基準額（暫定的に月額 234 万 VND）を下回ってはならず、またこの基準額の 20 倍を超えてはなりません。

給付については、傷病、出産、死亡、葬儀など、すべて基準額に基づいて計算され、必要に応じて従業員への支援価値を高めることに貢献しています。基準額は景気変動や消費者物価指数に応じて柔軟に調整されるため、補助金の実質的な価値は維持されますが、これは社会保険料の増額頻度が高まることを意味します。企業と従業員は、積極的に状況を把握し、タイムリーな調整を行う必要があります。

公共部門の基本給

政令73/2024/ND-CPにより、基本給は月額234万ドンに引き上げられ、この規定は新たな政令が公布されるまで適用されます。国会は2026年度予算案において、給与改革に57兆ドン以上を計上し、状況が許せば政府に積極的な調整を行うよう指示しました。

したがって、2026年1月1日から、幹部、公務員、公務員、軍隊、社会保険給付、功労者優遇措置を受けている団体は、月額234万ドンを超えて計算された給与と手当を受け取ることになります。

11月11日の作業会議において、ファム・ティ・タン・チャ副首相は内務省に対し、今から年末までに発布すべき政令が33件あり、その中には基本給調整に関する政令2件も含まれていることを改めて指摘した。副首相は各機関に対し、進捗と質の両面を確保しつつ、11月中に書類を完成させ、2025年12月10日までに政府に提出するよう求めた。

これに先立ち、10月29日の国会討論会で、代表のチャン・クオック・トゥアン氏（ヴィンロン）も、これを「活気づける必要のある機構の共通の鼓動」とみなし、2026年1月1日からの基本給の調整を熱心に提案した。

そのため、2026年までに基本給を引き上げるための法令を発布する可能性が政府と国会の議題に上がっている。

公立教員の特別給与係数

教育訓練省は、2026年1月1日に発効予定の教員給与政策に関する政令案について意見を募集している。重要な新点は、職位と等級の係数に特定の給与係数（1.15～1.30）を乗じたものであり、これにより教員のグループに応じて実質収入が15～30%増加する。また、この政令案では、特別科目の責任手当、移動手当、学生カウンセリング手当も追加されている。

この文書が署名されると、数百万人の教師の給与計算式が「給与＝基本給×等級係数、等級×特定係数」に変更されます。ただし、まだ草案段階であるため、学校はこれに基づいて給与を決定できません。教師は、発行ロードマップに従い、期限内に給付金を更新する必要があります。

出典: ダン・トリ

出典: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/