法令178号に基づき早期退職が許可されないのはどのような場合ですか?

読者からの質問: 法令 178 号によれば、早期退職が許可されないのはどのような場合ですか?

内務省は、組織再編の実施にあたり、幹部および公務員に対する政策と制度に関する政令第178号および政令第67号の実施を指導する公式文書を発行した。

このガイドでは、内務省は早期退職政策の対象外となるケースについても述べています。具体的には：

+ 直接割り当てられていないマネージャー。所属機関または部署が直接再編されない場合は、たとえ副官の数が規定数より少なくても、早期退職の対象にはなりません。

+ 2019 年 1 月 15 日以降に古い契約を終了し、新しい契約を締結した従業員は、その時点以前に古い契約を締結していたとしても、この時点以降に契約を再締結すると、ポリシーの対象外となります。

+ 重労働、有毒作業、危険な作業、または特に困難な分野の作業において勤続年数の要件を満たし、定年退職年齢に達し、社会保険を20年間支払った従業員は、社会保険法に従って退職するものとし、制度の合理化により、早期退職政策の対象とはなりません。

政令178号は2024年12月末に政府によって発行され、機構再編における幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策を規定した。したがって、最高退職年齢まで10年（通常条件）または5年（特に困難な地域）まで残っており、十分な期間にわたって強制社会保険を支払ってきた人々は、早期退職時に3つの支援制度を享受できます。

したがって、最新のガイドラインによれば、上記のケースは、政令 178 に基づく早期退職の範疇には該当しません。

出典: https://baohatinh.vn/nhung-truong-hop-nao-khong-duoc-nghi-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-178-post287094.html