未来の「女性リーダー」を育成し、力をつける場。

[広告1]

女性従業員の計画、研修、育成、配置、活用に特に配慮した職場環境が整ったノーザンパワーコーポレーション（EVNNPC）は、女性従業員が多くの成長機会を得られる肥沃な土壌となっています。現在、EVNNPCでは、女性役員が重要な上級職に登用されることも珍しくありません。

男女平等の取り組みでEVNをリードします。

EVNNPCによると、2024年の同社の売上高は194兆7,455億ドンに達し、ベトナム電力公社（EVN）の計画（183兆8,030億ドン）を5.95%上回りました。また、労働生産性は431万kWh/人/年に達し、EVNの計画（413万kWh/人/年）を上回りました。この成功は、女性労働者が生産・業務を遂行し、企業の発展に大きく貢献するだけでなく、EVNNPCにおける男女平等の推進における主導的な役割を担っていることを改めて証明するものでもあります。

EVNNPC - nơi gieo mầm, chắp cánh cho những — EVNNPC理事会会長のド・グエット・アン氏（左端）が、2023年の優秀ASEAN女性起業家として表彰された。

EVNNPC副総裁のトラン・ミン・ズン氏は、同社では女性従業員が、役職や昇進機会、福利厚生などあらゆる面で男性と平等に扱われていると明言した。中でも、管理職や指導的地位への女性の参画を増やすことは重要な目標の一つである。

実際、EVNNPC では、戦略レベルのリーダーのうち、同レベルのスタッフ総数に対して女性が占める割合は 16.66% で、党委員会書記、理事会議長、会計主任の 2 つの役職に女性が占めています。部門の上級リーダーには部門長 6 名、副部門長 12 名がおり、同レベルのスタッフの 40% 以上を占めています。レベル 3 ユニットのリーダーは 162 名の女性スタッフであり、電力部門レベルおよびそれと同等の地位には 206 名の女性スタッフがいます。

EVNNPCは2021年から2026年にかけて、全ての役職に女性職員を配置する計画を立てています。人員構成の合理化が進むにつれ、指導的・管理職の数は減少しますが、EVNNPCにおける女性職員の割合を現状維持することは、指導部が女性職員に配慮し、認識していることの証であり、EVNNPCのジェンダー平等への取り組みがEVN内でも引き続き主導的な位置を占めることを保証します。

リーダーシップや管理職に就く女性幹部のトレーニング。

2024年12月31日現在、EVNNPCの女性従業員数は7,152名で、全従業員の27.36%を占めています。EVNNPCでは、生産および事業目標を堅持しつつ、ジェンダー平等への取り組みを継続し、女性従業員が継続的な学習精神を維持し、イノベーションを促進し、果敢に考え行動できるよう導き続けています。これは、EVNの任務を着実に遂行し、2021～2025年度計画の目標達成に貢献しています。

EVNNPCでは、女性労働者を含む従業員の給与は、職務の地位と毎月の業績評価スコアに応じて支払われ、仕事の効率と収入の関係において従業員の公平性が徐々に確保され、EVNの目標が達成されるようになっています。

2024年、EVNNPCは、EVNスタイルのデジタルリーダーシップスキルを育成する266名の女性スタッフを対象とした6つの研修コースと、レベル3および4の女性管理職向けのスキル、ライフスタイル、専門的かつ効果的な仕事の育成に関する259名の女性スタッフを対象とした6つの研修コースを開催しました。また、EVNNPC労働組合は専門部門と連携し、女性従業員および労働者向けのソフトスキル研修や専門勉強会、トークショー、オンラインコンテストなどを定期的に開催しました。さらに、職場における男女平等、「4.0時代の女性と文化的行動と子育て」、「男性と男女平等」などのテーマ別講演やセミナーも開催しました。

EVNNPC には、女性従業員が職場で自分の立場を築き、主張することを支援するポリシーやメカニズムが数多くあります。

EVNNPC は男女平等の目標を達成するために、女性従業員が加盟部門や業界内の他部門の同僚と学び、意見を交換し、交流する機会を常に設けています。また、組織モデルに合わせて人事異動や配置転換を行う必要がある場合は、従業員の考えや希望に耳を傾けています。

特に、EVNNPC は、女性従業員を含む従業員が職務をうまく遂行できるよう、年間を通じて四半期ごとまたは特定のテーマごとにさまざまな形の報酬を提供することで、従業員の収入と賃金に常に注意を払い、保証しています。

リーダーシップや管理職に女性人材を選抜するための基準。

EVNNPCは、2025年女性・男女平等推進行動計画において、労働・雇用分野における女性の平等な権利の確保、女性人材の質の向上、特に女性労働者、そして一般労働者全体の物質的・精神的幸福の確保、男女平等に関する意識の強化と向上の継続という5つの目標を掲げている。

女性職員の育成を促進するため、EVNNPCは、各職務の能力を評価するための証拠収集を継続し、EVNの能力フレームワークに沿って、女性職員を含む従業員が職務に就けるよう努めます。また、女性職員の選考を含む人事基準を策定し、計画リストに掲載されている女性職員リストを精査し、指導的立場および管理職への女性職員の登用計画を策定します。

さらに、EVNNPC は、女性従業員が機会をつかみ、自己を向上させ、高度な労働環境のスキルと要件を満たすことができるように、ジェンダー関連のトピックに関するオンラインコースを開催します。また、各ユニットに、女性労働者向けの健康関連の知識、ライフスタイルなどのトレーニングを拡大するよう奨励します。

[広告2]
出典: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-gieo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm