労働者の一瞬の不注意は、自身、家族、そして組織にとって予期せぬ結果をもたらす可能性があります。安全は、スローガンとしてだけでなく、一人ひとりの責任と義務として最優先されなければなりません。これは、2025年2月21日に開催された、労働安全確保のための緊急対策の展開を求める会議において、 タインホア電力会社（PC Thanh Hoa）の社長が全役員、全従業員、そして全労働者に強く訴えたメッセージです。
会議の概要。
会議では、当社の安全部門が2025年初頭から現在までの安全活動全般について報告し、作業セッション、検査および管理作業、技術管理 - 運用および関連する派遣作業の結果を評価し、欠点と違反を率直に指摘するとともに、次の期間の解決策と計画を提案しました。たとえば、安全リスクが高く、危険が多く、リスクのある作業シートを重点的に選択し、始業と終業時に現場を確認するタスクを会社の現場検査ポジションに割り当てるなどです。同時に、ユニットは、作業員が作業現場の危険性を十分に認識し、電力網での作業中および交通に参加する際に事故のリスクを回避するための予防措置を自ら講じるための指示を継続的に組織する必要があります。
会議はすべての関連ユニットに生中継されました。
これを認識し、多くの部署や個人が真剣に検討し、経験から学び、積極的に意見を出し、作業プロセスの改善、労働保護設備の強化、より効果的なリスク管理対策の提案など、この問題に対する高い責任感を示してきました...
会議で、PCタンホアのホアン・ハイ理事長は次のように強調した。「まず第一に、常任委員会と取締役会は強い決意を示し、労働安全リスクを直ちに防止するために多大な努力を払わなければならない。各部署は労働規律を強化し、送電網の建設と運用において、特に悪天候下において、安全手順を厳格に遵守しなければならない。」「私たちは、安全に関する事故をこれ以上決して起こさせてはならない。安全手順違反は、例外なく厳格に対処しなければならない。労働安全はスローガンではなく、一人ひとりの義務であり、責任である。」
タンホア労働委員会委員長は、各部署に対し、労働安全確保のための厳格な措置を直ちに実施するよう要請しました。特に、作業員が作業票や作業指示書を持たずに作業を行うこと、また安全リスクを十分に把握せずに作業を行うことは絶対に禁止されます。違反行為には厳格に対処し、現場監督を強化し、安全監督の質を向上させます。会社のリーダーは各部署の労働安全を直接検査し、ECPソフトウェアを使用して作業セッションの100%を管理し、違反行為の検出と防止に努めます。安全文化の強化は、企業における安全文化の構築を目標とし、労働安全をすべての役員および従業員の思考と行動の不可欠な要素とすることです。「労働安全は責任であるだけでなく、文化にならなければなりません。すべての従業員は、自分自身を守ることは、家族、同僚、そして会社を守ることでもあることを認識しなければなりません。人的安全を最優先に考え、安全で専門的かつ効果的な労働環境を確保しなければなりません。」加えて、専門研修コースの組織強化、普及会議の開催、定期的な安全訓練の実施、労働安全機器の補充、監視技術の効果的な適用、コミュニケーション活動の促進を行います。
安全規律の強化の必要性を決意し、いかなるミスも不幸な結果に繋がらないよう努めることは、社長の指示だけでなく、全社役員・全従業員の責任でもあります。この決意に基づき、タインホア電力会社の安全対策はますます強化され、安定した発展に貢献し、専門的で安全かつ持続可能な労働環境を構築していくと確信しています。
フン・マン（PC タン・ホア）
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出典: https://baothanhhoa.vn/pc-thanh-hoa-trien-khai-giai-phap-cap-bach-dam-bao-an-toan-lao-dong-240636.htm
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