第1回ドンアン村労働組合大会の任務は、二層制地方政府の組織と配置を実施した後、村労働組合傘下の労働者、公務員、労働者、草の根労働組合の活動の状況を報告し、2025～2030年の目標、方向、課題、解決策など、多くの重要な内容を決定することです。
評価によると、ドンアン村労働組合は設立間もないにもかかわらず、組合機構の整備と運営規則の整備を迅速に進めてきた。特に注目すべき成果の一つは、村政府や草の根組合と積極的に連携し、労働安全衛生や勤務中食の品質管理を強化し、労働者の正当な権利を擁護してきたことである。同時に、困難な状況にある労働者への訪問・支援活動を継続し、組合員や労働者の希望を把握してきた。
2025年から2030年の任期において、コミューン労働組合は、毎年3つ以上の新しい草の根労働組合の設立を動員するよう努め、コミューンの90%以上の組合員と労働者が党の方針と決議、および労働と労働組合に関する国の法律と政策を宣伝、普及、学習し、十分に理解するように努めるという目標を設定している。
さらに、草の根組合幹部の100%が組合活動の専門スキルを習得し、育成されています。任期末までに会議資料の100%デジタル化、100%ペーパーレス化を目指します。また、コミューン組合幹部の100%が、業務遂行と問題解決に人工知能（AI、ChatGPT）アプリケーションとソフトウェアを巧みに活用しています。平均して、各草の根組合は少なくとも1名の優秀な組合員を党に紹介し、研修と入会の検討を行っています。
コミューン・ユニオンは、情報技術の活用、組合員管理におけるデジタルトランスフォーメーション、組合活動とコミュニケーションの運営、交流の促進、ソーシャルネットワーク、Zaloグループ、コミューン・ユニオン情報ページを通じた組合員の考えや希望の把握など、様々な突破口を見出した。加えて、企業や事業所との対話を促進し、雇用、賃金、労働安全衛生に焦点を当てた組合員福祉プログラムの締結も進めている。
大会で演説したハノイ市労働連合の常任副会長、レ・ディン・フン氏は、ドンアン村労働組合に対し、組合員と労働者の正当な権利と利益を守り、代表としての役割を十分に果たすことに注力するよう要請した。特に労働者に直接関連する法政策の策定と改善に参画し、集団労働協約の交渉と締結を指導・参加する。
大会において、代表者たちは、ドンアン村労働組合の執行委員会、常任委員会、監査委員会、および役員の役職を初めて任命する決定（任期2025～2030年）の発表を聞いた。これを受けて、グエン・ドゥック・ビン同志が村労働組合の議長に任命された。
出典: https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-can-bo-cong-doan-thanh-thao-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-cong-viec-720646.html
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