新たな時代におけるメコンデルタ地域における女性リーダーと管理職のチーム育成

ホーチミン国家政治学院副学長のグエン・ズイ・バク准教授は、工業化・近代化促進期における女性の活躍に関する政治局決議11-NQ/TWの実施から20年近くが経過したが、党と国家の報告書によると、ベトナムは公共部門における女性の指導・管理職参加率の目標を未だ達成していないと述べた。各レベルの党委員会および人民評議会に参加する女性幹部の割合は増加しているものの、依然として基準値に満たず、あらゆる階層の女性の大きな潜在能力に見合っていない。

メコンデルタ各省は、党の女性幹部活動に関する方針に基づき、政治局決議第11-NQ/TW号および書記局指令第21-CT/TW号（新たな状況下における女性の活動の継続的促進に関する）の精神に基づき、女性幹部活動を最近効果的に実施している。これらの省の女性たちは、文化・社会活動や経済発展に参加するだけでなく、政治活動にも積極的に参加している。合併後も、ヴィンロン省やドンタップ省など多くの省で、指導部や管理職への女性の参加率が高い水準を維持している。

しかし、調査や調査によると、一部の省では女性の指導的・管理職への参加が依然として限られており、部署、支部、部門において上級職に就いている女性職員が一人もいない省さえある。伝統文化や、家庭における女性の役割に対する社会の認識といった障壁が、あらゆるレベルの指導的・管理職への女性の参加が依然として多くの困難に直面している原因となっている。

グエン・ズイ・バク准教授は、このワークショップは、近年メコンデルタの党委員会に参加している女性幹部の現状をより深く認識し評価する機会であり、それによって党の決議と2021～2030年の男女平等に関する国家戦略に定められた政治分野における男女平等を実施するための取り組みと解決策について党と政府に助言する機会であると強調した。

ワークショップでは、近年における女性幹部活動全般、特に各クラスの党委員会・当局における女性幹部活動に関する党の決議の実施における成果について議論し、明確にすることに重点が置かれました。また、女性幹部活動に関する党と国家の指示、決議、政策を各レベル・各部門の実務状況、特に二層制地方自治と給与体系の合理化の文脈において実施する際の利点と困難についても議論しました。

メコンデルタ地域の実践から、各レベルの当局の指導者、社会政治組織の指導者、省や市の幹部組織に直接関与する同志たちは、女性幹部が一般的に指導・管理に参加すること、特に各レベルの政府に参加することの発展における障壁、政府指導・管理に参加する女性幹部チームの構築における党委員長の役割を明らかにし、第14回全国代表者大会に向けて、各レベルの政府指導・管理に参加する女性幹部を増やすための画期的かつ同時的な解決策を提案した。

ヴィンロン省党委員会のホー・ティ・ホアン・イエン副常務書記は、現在までに省から末端までの政治システムにおける女性幹部、公務員、公務員の数は35.4％を占め、省レベルの機関・部署31のうち25に女性幹部がおり、区・社124のうち59に常務委員会と党委員会常務委員会に女性幹部がいると述べた。また、ヴィンロン省国会議員団の女性代表は41.18％、省人民評議会は28.57％、社・区人民評議会は26.19％を占めている。省内の各クラスで女性幹部の源泉を創出し、計画する作業は徐々に体系的に実施されており、指導的地位や管理職に計画されている女性幹部の源泉は、規定に従って量と質を確保している。 2025～2030年の任期におけるヴィンロン省党委員会第1回大会では、任期中の重要な成果の一つとして「質の高い人材、特に主要経済分野の人材を育成し、幹部職の業務を強力に革新し、資質、能力、戦略的思考力を備え、大胆に考え、大胆に行動し、人民の利益のために大胆に責任を負うリーダーと管理者のチームを構築する」ことを掲げ、ヴィンロン省の迅速かつ持続的な発展を目指しています。特に、女性のリーダーと管理者のチームの育成は、省にとって常に重要な課題とされています。

出典: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm