この考え方は、それぞれの時期における国の発展の要求に応じて、人材が正しい方向に育成されることを保証する党の全面的な指導的役割を明確に示しています。
新たな発展段階に入り、国が2つの100年目標の達成を目指す中、急速かつ持続可能な国家発展の要件を満たす質の高い人材を育成することが緊急に求められています。
戦略的ビジョン
第6回党大会以来、党大会は人的要素を促進し、人材育成を科学技術の進歩の応用と結び付け、国際統合の要求を満たす必要性を強調してきた。
第13回党大会では、4.0型産業革命と国際統合の要求に応える人材、特に質の高い人材の育成は、制度整備とインフラ整備の同期化と並んで、三つの戦略的突破口の一つであると明確に示された。第14回党大会に提出された草案文書では、質の高い人材の育成と人材の活用が戦略的突破口の一つであると明記されている。
この理論的ビジョンと思考の基盤から、多くの重要な決議が発布され、一連の一貫した政策が形成され、党が人間開発戦略において一貫して長期的なリーダーシップを発揮することを確固たるものにしました。実践においては、党の戦略計画思考は中央から地方レベルまで、全体計画から具体的な行動に至るまで、力強く具体化されました。多くの省・市レベルの党委員会は、これを迅速かつ持続可能な発展を促進するための重要な突破口と捉え、行動計画とテーマ別決議を発布しました。
2016年、 ライチャウ省党委員会は、2016年から2020年までの人材の質の向上に関する決議06-NQ/TUを採択しました。それ以来、省は質の高い人材の育成、誘致、育成に関する多くのメカニズムと政策を同時並行的に実施し、労働構造に好ましい変化をもたらしました。労働力の教育、職業、技術レベルは年々向上しています。
カインホア省では、2025～2030年の任期における党大会決議で、質の高い、高度な資格を持つ人材、特に科学研究、技術開発、イノベーションの人材を育成することが明確に定められており、2030年までに1万人あたり12人の高度な資格を持つ人材を育成することが目標となっている。
党中央委員であり、カインホア省党委員会書記でもあるギエム・スアン・タン同志は次のように強調した。「持続可能な発展の中心であり、主要な原動力は人々であり、経済成長の四つの柱は工業、エネルギー、観光・サービス、都市建設であることを認識しつつ、カインホア省にとっての前提条件は、質の高い人材の育成を目指すことである。省党委員会はまた、思考と業務方法を革新し、教育開発を着実に進め、訓練の質の向上を図り、訓練と実際の労働需要を結び付ける必要があると決定した。これは、今後の省の経済発展のニーズに適した質の高い人材を育成するための戦略的方向性である。」
多くのコミューンおよび区の党委員会は、具体的なプログラムや計画を通じて、実施を方向づけ、組織化する能力を明確に示しました。フオックディンコミューン（カインホア省）の党委員会は、2025年から2030年の任期における主要課題の一つとして、人材の育成、確保、そして効果的な活用を挙げました。
フオックディン村人民評議会議長、チュオン・スアン・ヴィ同志は次のように述べた。「フオックディン村が省内経済発展の重要村となるよう、村党執行委員会は、任務と解決策を抜本的かつ同時に実施するよう指導し、人材の育成、誘致、有効活用を優先し、新たな時代の発展の要求に応えている。村党委員会は、幹部・党員集団を優秀な人材と位置づけ、地域の社会経済発展の責任を担い、任務にふさわしい資質、能力、資格を備えた幹部・党員集団を計画、育成、育成することに注力している。」
「デジタル力」に関わる人材育成
党の戦略計画の役割は、一貫したビジョン、体系的な政策、地方および単位党委員会の断固たる行動を通じて実証されます。
中央政策戦略委員会社会部副部長のグエン・マイン・フン同志によると、一歩先を行く戦略的ビジョンの教訓は、人材育成の方向づけにおける党と国家の指導的役割を明確に示すとともに、新たな発展の傾向を予測し、準備し、適応する上での緊急の要求を提示している。
包括的なデジタル変革の文脈において、質の高い人材育成政策は、「デジタル能力」と「創造的思考力」を必須要件と定めており、特に革新と創造の先駆的役割を担う幹部と党員にとってその重要性は増しています。党中央機関は、主要な政策や方針の策定における党の戦略的「諮問スタッフ」です。多くの新たな困難な任務が課せられる中で、諮問スタッフへの要求も高まり、拡大しています。
全国政治出版社「真理」の編集長であるヴー・チョン・ラム同志は次のように述べた。「デジタル変革に関わる人材チームの構築は、新時代の党指導部にとって戦略的要件です。従来の資質に加え、情報技術の熟練度、ビッグデータの活用・処理能力、予測と政策立案を支援するための人工知能の活用スキルなど、デジタル変革の潮流に適した新たな基準を加える必要があります。」
草の根党組織において、幹部と党員が今日の多くの新たな要求と任務に対応するためには、デジタル化能力は不可欠な要件となっています。ハイフォン市ハイアン区党委員会には105の党組織があり、5,500人を超える党員がいます。ハイアン区党委員会は、組織の再編と合理化を進めた上で、党委員会の指導と指導、そして二級地方政府の管理運営において、情報技術とデジタル変革を強力に活用することを決定しました。
ハイアン区党委員会常任副書記のファム・ティ・チュエン同志は次のように述べた。「区党委員会の2025～2030年の任期における重要な任務と解決策の一つは、幹部、公務員、公務員の自己啓発、専門能力開発、デジタル能力構築を強化することです。特に、幹部と党員のチームは先駆者であり、資質の向上と新たなスキルの習得において模範を示し、仕事に大きな変化をもたらすとともに、質の高い強力なチームの構築に貢献しています。」
デジタル変革に関わる質の高い人材の育成は、社会経済発展の目標であると同時に、国が近代化、統合、発展の道を着実に歩むための前提条件でもあります。これはまた、新たな時期における各クラスの党委員会および組織、そして各幹部と党員の指導力、闘争力、そして開拓精神の尺度でもあります。
出典: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html
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