国会副議長：「給与改革は単に賃金や所得を増やすことだけではない」

グエン・カック・ディン国会副議長は、党中央委員会は2024年7月1日からの給与改革案を承認したが、給与改革は給与や収入を増やすだけでなく、職員や公務員の質と責任を向上させることも目的としていると述べた。

国会常任委員会は10月16日午前、第27回国会に引き続き、2023年の社会経済報告、2024年の計画、2021～2025年の5年間の社会経済実施の中間評価、政府の経済構造調整計画などについて意見を述べた。

国会副議長グエン・カック・ディン氏が会議で演説

ジア・ハン

会議で演説したグエン・カック・ディン国会副議長は、中央委員会と国会が承認した計画に基づき、政府は2024年7月1日から給与改革を実施する予定であると述べた。これは、給与改革に関する第12期党中央委員会決議第27号を実行するための第一歩でもある。

ディン氏によると、給与はこれまで何度も調整されてきたが、今回の調整は改革志向のものだという。「これは単に給与を調整することではなく、単に給与や収入を増やすことだけではありません。党中央委員会決議第27号によれば、給与改革は職員と公務員の質と責任の向上と関連しています」とディン氏は強調した。

その上でディン氏は、給与改革を実施するとともに、職務上の地位の見直しや公務員の責任と規律の強化、公務員チームの見直しと再編が必要だと述べた。

「責任感に欠け、中途半端な仕事をし、物事を後回しにし、物事を避けるような人は、対処しなければなりません。法律に違反し、能力が欠如している人であっても、システムから排除しなければなりません。これは給与改革だけでなく、双方の立場から行う必要があります」とディン氏は述べた。

給与改革に関して、民族評議会議長のイ・タン・ハ・ニエ・クダム氏は、ロードマップに沿って給与改革を実施することに同意した。同氏は、給与改革は草の根幹部の収入を確保し、その職務に見合った収入を確保する必要があると提言した。

「仕事内容が同じなのに、収入が高いところと低いところに格差が生まれないようにする」とY・タン・ハ・ニエ・クダム氏は語った。

給与改革の実施は、第12期党中央委員会決議第27号に基づきます。これに基づき、2021年から、幹部、公務員、公務員、軍隊の職員を対象とした新たな統一給与制度を導入し、政治システム全体にわたって給与改革が実施されます。

同時に、消費者物価指数、経済成長、予算能力に応じて定期的に賃金を引き上げます。

国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、最近の有権者集会でハイフォン市の有権者に対し、2024年の給与改革後、消費者物価指数の上昇に応じて給与が毎年5～7％増加すると予想されると述べた。

決議27号では、基本給（給与基金総額の約70%を占める）と手当（給与基金総額の約30%を占める）を含む新たな給与体系の設計が求められています。さらに、ボーナス（ボーナス基金は手当を除く年間給与基金総額の約10%に相当）が加算されます。

決議第27号では、現行の基本給と給与係数を廃止し、新たな給与表に特定の金額を定めた基本給を定めることも求められています。

代わりに、現在の給与制度に代わる、職位、肩書き、指導的立場に応じた新しい給与制度が策定され、発行されます。古い給与は新しい給与に換算されますが、新しい給与は現在の給与よりも低くならないようにします。

財務省の報告によると、現在までに国全体で2024～2026年の給与改革に備えて500兆ドン以上を積み立てている。

タンニエン.vn