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ファム・ティ・タン・チャ副首相が給与改革の時期について発表

(ダン・トリ) - ファム・ティ・タン・トラ副首相によると、給与政策の改革計画はロードマップに基づいて慎重に計算され、国家予算の支払い能力に合わせて作成される予定である。

Báo Dân tríBáo Dân trí29/10/2025

10月29日午後の社会経済状況に関する討論セッションで、ファム・ティ・タン・チャ副首相は国会議員に対し、「国家の再編」革命後の二階級制地方政府の運営に関連する多くの問題について説明した。

「急ぐこともできないが、ゆっくりすることもできない」

首相によれば、組織再編革命は、あらゆるレベルの政府の制度、地方自治、組織的思考、運営方法を根本的に、徹底的に、包括的に変えたという。

副首相が強調したもう一つの必要かつ緊急なことは、行政管理方式から創造的な管理と国民への奉仕へと根本的に転換し、近代的な国家統治を実施するための重要な基盤を築くことである。

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà thông tin về thời điểm cải cách tiền lương - 1

ファム・ティ・タン・トラ副首相(写真:ホンフォン)。

副首相は、 政治システム全体と国家行政の大きな変化に伴い、各人がまずイデオロギー、心理、思考、認識、仕事のスタイルや方法の面で自分自身のために革命を起こさなければならないと強調した。

副首相によれば、二階層の地方自治体を運営して4カ月が経過したが、初期の困難や問題は容易に共有できるという。

「我々は急ぐことも完璧主義者になることもできないが、ゆっくり進むこともできず、目標と要件を満たさなければならない」と副首相は、遅れないこと、機会を逃さないこと、しかし完璧主義者になってはいけないという要件を強調した。

副首相は、これは新しい前例のない問題であると評価し、仕事のやり方に対する認識を変えるには時間がかかると述べた。

したがって、今後の重要な課題は、制度政策のシステムを完成させることに重点を置くことです。

それと同時に、2つのレベル、特にコミューンレベルの地方政府の運営要件を満たすために、幹部、公務員、公務員のチームを構築します。

多くの国会議員が村レベルの公務員が「過剰と不足の両方」を抱えている現状を指摘したが、ファム・ティ・タン・チャ副首相によると、34省市の調査に基づくと、村レベルの公務員の平均数は不足しておらず(41.3%)、専門知識に見合っていないのはわずか5.38%だという。

副首相は、内務省に対し、職務枠組を完成させ、特にコミューンレベルで職務を明確に定義し、職員配置の法的根拠となる条件を完成させるよう指示すると述べた。

彼女によると、コミューンレベルにおける政治システム全体の人員配置に関する最近の決定は、あくまで暫定的な指針に過ぎない。その後、所轄官庁が2026年から2030年までの人員配置を決定する。

「近い将来、地方自治体は、コミューンレベルの政府運営のための人員確保のため、積極的に見直し、評価、再編、検討を行う必要がある。財務、土地管理、環境、情報技術などの重要な職種については、省レベルの公務員を採用または異動させることが可能である」と副首相は述べ、そのためのガイドラインが存在すると述べた。

副首相によれば、政府はまた、2030年までにコミューンレベルの公務員チームを訓練し育成するプロジェクトの開発を内務省に指示する予定である。

副首相は、二層制の地方政府モデルに適した財政メカニズムを設計するために各地方の計画・開発計画を検討・補完するとともに、デジタル変革の推進、公共サービスへのAIの適用、電子政府とデジタル政府の構築の必要性を強調した。

副首相は特に、発生する問題への地方自治体の積極的な対応を指摘した。政府指導者によると、地方自治体が消極的であれば、二層制の地方自治制度を運営することは非常に困難になるだろう。

賃金改革はすぐには実施できない。

組織構造に関して、副首相は、政府は草の根政府の組織構造を決定するための基礎として、政治局に報告する書類の完成に注力していると述べた。これは現状では暫定的な指針に過ぎないからだ。給与についても同様である。

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà thông tin về thời điểm cải cách tiền lương - 2

10月29日午後の国会での討論会(写真:ホン・フォン)。

副首相は、地方分権、権限委譲、権限の割り当ても大きな課題であり、地方分権と権限委譲の実現可能性を測るために再評価が行われていると述べた。

ファム・ティ・タン・トラ副首相は、賃金政策改革が包括的なプロジェクトの一環として進められていると語った。

彼女は、中央政策戦略委員会が決議27号の見直しを主導し、その後、給与政策改革を実施するための具体的な計画を策定するために2026年初めに中央委員会に報告すると述べた。

これは、国家行政システムの全体的な改革、全体的な経済成長、幹部、公務員、公務員に対する政策と制度の能力の範囲内で、ロードマップと適切な手順に基づいて実行する必要があります。

副首相は、給与改革は直ちに実施できるものではなく、抜本的な観点から慎重かつ慎重に検討・準備する必要があることを強調した。「給与政策改革の実施は、合理的なロードマップに沿って、国家予算の支払い能力と整合したものでなければならない」と副首相は強調した。

出典: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm


タグ: 給与改革

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