ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、給与改革前の公務員の給与体系を、職位に応じて現行のまま適用し続けると述べた。写真：ファム・ドン
第10回会議の続きとして、10月22日午前、 首相の委任を受けたファム・ティ・タン・チャ内務大臣が、公務員法草案（改正版）を提出した。
この法案は、職務に応じた公務員の採用、活用、管理を刷新した。
第一に、職務に応じた公務員の管理と活用を実施し、公務員の採用、管理、配置、活用は職務の要求と公務員の職務遂行能力と効果に基づいて行われなければならないことを明確に規定し、公務員の職位に関する試験を実施したり、昇進を考慮したりしない。
公務員採用における革新を図り、競争試験、公募・平等採用、そして優秀な人材の受入形態を明確に定義する。公務員各部署は、業界や業務分野に適した採用方法を積極的に選択し、専門的で現代的な管理モデルの構築を目指す。
公務員や公務員が新たな公務部門に異動する場合には、異動手続きを行う必要があります。
公務員が現在勤務している公務機関以外の公務機関、または他の非公的機関、組織、部署で専門業務を行うために契約を締結する際の条件を規制する方向で、公務員の権利を拡大する。
公立科学技術機関及び公立大学に勤務する職員は、当該機関の長の同意を得て、当該機関の研究成果を事業化するために、資本を出資し、企業の管理運営に参加し、又は当該機関が設立する企業に勤務し、若しくは企業の設立に参加することができる。
管理職員が公立科学技術機関又は公立大学の長である場合は、直属の上司の同意を得なければならない。
大胆に考え、大胆に行動し、大胆に突破し、公共の利益のために責任を取る革新的な公務員を奨励し、保護するための規則を補足します。
管理職（党の規則や法律に基づいて任命される指導・管理職の職位）を含む、公務部門における職位の3つのグループを明確に定義する方向で、職位決定のメカニズムを革新する。
公務部門における専攻別の専門・技術職（これらの職は専門管理省の基準・条件を満たす必要があります。）
サポート職（財務、経理、人事組織、事務などの公共サービス部門の運営に役立つ共有職を含む）。運転手、警備員、用務員などのサービス職は含まれません。
デジタル技術を適用し、公務員に関する国家データベースを構築して、公務員チームの評価、管理、育成における公表と透明性を確保します。
公務員法案（改正版）は、公共部門で働く優秀な人材を引きつけ、活用する仕組みを作ることを目的として、公共部門と民間部門の間の資源の連携に関する規制を補足するものである。
公務員の職務に応じた給与およびボーナス政策の実施は、決議第27-NQ/TW号に従った給与改革が実施されるまで、現行の給与表に従って引き続き実施されます。
労働新聞によると
出典: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/
コメント (0)