ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、公務員の現行の給与体系は、給与改革前の職位に基づいて引き続き適用されると述べた。（写真：ファム・ドン）
第10回会議の続きとして、10月22日午前、 首相の許可を得たファム・ティ・タン・チャ内務大臣が公務員法草案（改正版）を提出した。
この法案は、職務に基づいた公務員の採用、雇用、管理を改革した。
まず、公務員の管理と活用は職務に基づいて行われ、公務員の採用、管理、配置、活用は職務の要件と公務員の職務遂行能力と有効性に基づいて行われなければならないことを明確に規定し、公務員の上級職位への昇進には試験や評価を行ってはならない。
公務員の採用改革において、競争的な試験方法、公開かつ公平な選考プロセス、優秀な人材の確保方法を明確に規定する。公務員各部署は、自らの業種・活動分野に適した採用方法を積極的に選択し、専門的かつ現代的な管理モデルを目指すべきである。
公務員や公務員が新たな公務部門に異動する場合は、異動手続きを踏まなければなりません。
公務員が現在勤務している公務機関以外の公務機関、その他の非公的機関、組織、部署で専門的な活動を行うために契約を締結できる条件を規定することにより、公務員の権利を拡大する。
公立科学技術機関及び公立高等教育機関に勤務する職員は、当該機関の長の承認を得て、出資、経営、事業の運営に参加し、又は当該機関が設立する事業に就業し、若しくは当該機関の研究成果を事業化する事業の設立に参加することができる。
管理職員が公立科学技術機関又は公立高等教育機関の長である場合は、直属の上司の承認が必要である。
規制は、革新的で、大胆に考え、大胆に行動し、大胆に突破口を開き、公共の利益のために大胆に責任を負う公務員を奨励し保護するために補足されるべきである。
公的非事業部門における職務を、管理職（党の規定と法律に基づいて任命される指導的、管理的地位）を含む3つのグループに明確に定義することにより、職務決定メカニズムを改革する。
公益法人等における各専門分野における専門的・技術的職（当該専門分野を所管する省庁の定める基準及び条件を満たすことが必要です。）
運転手、警備員、用務員などのサービス職を除くサポート職（財務、経理、人事、事務管理などの公共サービス部門の運営をサポートするために使用される共有職を含む）。
デジタル技術を導入し、公務員に関する国家データベースを構築することで、公務員の評価、管理、育成におけるオープン性と透明性を確保することができます。
公務員法案（改正版）は、公共部門と民間部門の間の資源の相互連携に関する規定を追加し、公共部門で働く優秀な人材を引きつけ、活用する仕組みを作ることを目指しています。
公務員の職務に基づく給与およびボーナス政策の実施は、決議第27-NQ/TW号に従って給与改革が実施されるまで、現行の給与体系に従って継続されます。
労働新聞によると
出典: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/
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