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給与は多くのフォーラムで尽きることのない話題です。過去20年間を振り返ると、基本給は14回引き上げられており、直近では2024年7月1日に月額234万ドンに引き上げられました。これは、それまでの180万ドンから54万ドンの増加となり、史上最高額となりました。
しかし、この昇給は給与所得者にとって大きなプラス効果をもたらしていない。昇給のほとんどはインフレを補うだけなので、「給与が物価に追随している」という声は依然として多い。収入が支出を賄えない状況では、公務員は副業や家計の調整など、生活を維持するための手段を模索せざるを得ない。
財政負担が増大する状況において、給与調整は常に困難な問題です。しかし、基本給の引き上げが遅れても、必ずしもマクロ経済指標に直接影響を与えるとは限りません。むしろ、多くの献身的な公務員が国家機関を離れ、行政の効率性と国民へのサービスの質に悪影響を及ぼす可能性があります。
したがって、給与の引き上げは、財政的な観点と公務の質への投資という両面から検討する必要があります。生活賃金は、公務員が誠実さを維持し、職務に安心感を持ち、マイナスの「逃げ道」を回避するのに役立ちます。
したがって、給与改革は単に予算の再配分ではなく、責任と報酬、権利と義務の間に公正な尺度を再構築することです。
賃金上昇は、インフレ抑制と労働生産性向上のための施策が伴って初めて真に意味を持つ。「賃金は上がっていないのに物価は上がっている」という状況では、改革努力は悪循環に陥る。通貨が実質価値を維持して初めて、賃金上昇は生活の質を向上させるのである。
同時に、合理的な給与政策は、公務員が職務を遂行する際に仕事の効率性と創造性を向上させる動機付けとなり、社会経済全体の発展の促進にも貢献します。
早期の給与引き上げ提案は政策上の問題であり、国家機関の運営を支える人々への共感と理解の表明であり、月末の請求書によって信頼と献身が薄れることのないよう努めるものです。トラン・クオック・トゥアン議員は、「これは単に給与の問題ではなく、国民の感情を反映したものであり、新たな活力を必要としているシステムの共通の鼓動なのです」と強調しました。
公務員が適正な生活賃金を得ることができれば、彼らは安心して職務にあたることができます。また、公務員が衣食住の負担から解放されれば、彼らはより容易に職務に専念することができ、行政の機能がより効率的になり、人々の期待に十分応え、持続可能な発展政策の強固な基盤を築くことができます。
出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/
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