国民の信頼

「国会と政府は、年央を待たずに2026年1月1日から基本給の引き上げを調整することを強く推奨する」――先週の国会社会経済討論会で、チャン・クオック・トゥアン議員が述べた意見は、多くの人々に考えを巡らせた。同議員は、234万ドンの基本給では、より高い係数を掛けたとしても、多くの若手公務員の実際の収入は月初から20日までの生活費を賄うのにしか足りないと明言した。

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給与は多くのフォーラムで尽きることのない話題です。過去20年間を振り返ると、基本給は14回引き上げられており、直近では2024年7月1日から月額234万ドンに引き上げられました。これは、これまでの180万ドンから54万ドンの増加となり、史上最高額となりました。

しかし、この昇給は給与所得者にとって大きなプラス効果をもたらしていません。昇給の大部分はインフレを補填するだけなので、「給与は物価に追いつく」という声が依然として多く聞かれます。収入が支出を賄えない状況では、公務員は副業や家計の調整など、生活を維持するための手段を模索せざるを得ません。

財政負担が増大する中で、給与調整は常に困難な問題です。しかし、基本給の緩やかな上昇は、必ずしもマクロ経済指標に直接影響を与えるわけではありません。むしろ、多くの献身的な公務員が国家機関を去る原因となり、行政運営の有効性と国民へのサービスの質に悪影響を及ぼす可能性があります。

したがって、給与の引き上げは、財政的な観点だけでなく、公務員の質に対する投資の観点からも検討する必要があります。生活賃金は、公務員が誠実さを維持し、献身的な職務に安心感を持ち、マイナスの「退職」を回避するのに役立ちます。

したがって、給与改革は単に予算の再配分の問題ではなく、責任と利益、権利と義務の間の公平性の尺度を再設定することなのです。

賃金上昇は、インフレ抑制と労働生産性向上のための施策が伴って初めて意味を持ちます。「物価が上昇しているのに賃金が上がらない」という状況では、改革の取り組みは悪循環に陥ってしまいます。貨幣の実質的な価値が維持されれば、賃金上昇は生活の質を向上させるでしょう。

同時に、合理的な給与政策は、公務員が仕事の効率性を高め、職務を遂行する際に創造性を発揮する動機付けとなり、それによって社会経済全体の発展の促進にも貢献します。

給与の早期引き上げ案は、政策上の問題であり、国家機構の運営を支えている人々との共有と理解を深める上で重要な課題です。これは、月末の請求書の支払いとともに信頼と献身が薄れることのないよう、国民からのメッセージです。代表のトラン・クオック・トゥアン氏は、「これは単なる給与の問題ではなく、国民からのメッセージであり、活力の源泉である国家機構の共通の鼓動であり、まさに活性化を必要としているのです」と強調しました。

公務員が十分な生活費を得て初めて、職務に安心感を抱くことができ、また公務員が生活費の負担から解放されて初めて、安心して社会に貢献できる。こうして初めて、公共機関はより効果的に機能し、人々の期待に十分応え、持続可能な開発政策の確固たる基盤を築くことができるのだ。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/