職業訓練校の卒業生は企業のニーズを満たしておらず、職業訓練生は企業で実務経験を積む機会が少ない。これは、本日（9月18日）午前に行われた、トゥドゥック市における労働雇用管理に関するホーチミン市人民評議会監視団の作業部会で提起された問題である。
生徒たちは練習に苦労している。
2021年から2024年上半期にかけて、トゥドゥック市では21,150件以上の新規雇用が創出されました。職業訓練を受け、資格または卒業証書を取得した就業者の割合は、2024年上半期には88%に達しました。トゥドゥック市の失業率は3%を下回りました。
同地域の労働・雇用状況の困難さについて、トゥドゥック市人民委員会のグエン・キー・フン副委員長は、企業からの職業や職業訓練に対する需要は非常に多様であるが、職業訓練を支援する政策は訓練コースの平均授業料に比べて低く、企業のニーズを十分に満たせていないと述べた。
高校卒業生を職業訓練へと導くプロセスは、親が依然として学位取得を重視しているため、依然として限定的である。
ドンサイゴン職業専門学校の校長であるダン・ヴァン・ダイ氏は、同校は職業訓練や中級レベルのプログラムを開発するための様々な政策において、トゥドゥック市から資金援助と支援を受けていると述べた。
しかしながら、同校は企業との連携を通じて研修の質を向上させ、労働市場の人材ニーズを満たす上で、多くの課題に直面している。
具体的には、学校は企業と連携して研修プログラムを見直し、市場のニーズに合わせて更新するという点で、大きな課題に直面している。企業は高度な専門知識と実践的なスキルを求めることが多いが、カリキュラムを調整するための体系的な仕組みはまだ十分に確立されていない。
さらに、学生を企業にインターンシップとして派遣することには多くの困難が伴います。企業は生産に注力しなければならず、インターン生を指導する十分な時間を確保できません。そのため、学生の実践的な学習機会が制限され、研修の質にも影響が出ます。
ダン・ヴァン・ダイ氏は、将来的には支援体制がより充実し、職業訓練機関と企業との連携がより緊密になることを期待している。
「企業は生産ニーズを満たす設備を保有している一方、学校の設備は限られています。そのため、学生が先端技術を利用できるようにするための両者の連携は困難です。学校としては、企業が学校を支援または協力できる仕組みを見つけたいと考えています」と戴氏は強調した。
積極的な行動が必要だ。
ホーチミン市労働・傷病兵・社会問題局のルオン・ティ・トイ副局長によると、職業訓練校と企業の双方に利益をもたらすためには、協力体制の構築が必要である。
学校は企業にインターン生の候補者プールを提供することができ、企業はそれによってインターン生の能力を評価し、卒業後に採用する可能性を見出すことができる。
しかし、この仕組みを導入するには、学校と企業の双方からの関心と能力が必要となる。
さらに、学校が直面しているもう一つの課題は、トゥドゥック市における零細企業の割合が非常に高いことであり、その割合は最大87%にも達する。このため、労働管理や労働契約の締結が困難になり、労働安全衛生に悪影響を及ぼしている。
トイ氏は、企業の状況を綿密に監視し、労働者の権利を保障するためには、地方自治体によるより緊密な指導と各部署間の連携が必要だと提言した。
「今後取り組むべき課題は、状況を予測し、雇用政策の策定において都市指導者に提言できるようなデータをどのように提供するかということです。労働・傷病兵・社会問題省もこの点に注目し、さらなる提案を行う予定です」とトイ氏は述べた。
さらに、労働需要予測に関する情報提供について、トイ氏は、ホーチミン市労働需要予測情報センターが定期的に調査を実施し、四半期ごとに報告書を作成し、地方自治体や学校に労働ニーズを把握するためのデータを提供していると述べました。これにより、学校は労働市場に合わせて研修プログラムを調整することができます。
出典: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov
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