親たちは依然として学位を重視する考え方を持っている

職業訓練校の労働力は企業のニーズを満たしておらず、職業訓練生が企業で実習する機会も限られている。これは、ホーチミン市人民評議会の労働雇用に関する国家管理監督代表団がトゥドゥック市で本日午前​​（9月18日）に開催した作業部会で提起された問題である。

学生の練習は難しい

トゥドゥック市は、2021年から2024年の最初の6ヶ月間、21,150人以上の新規雇用を創出しました。2024年の最初の6ヶ月間に資格または認証を取得した職業訓練を受けた就労者の割合は88%に達しました。トゥドゥック市の失業率は3%を下回っています。

トゥドゥック市人民委員会のグエン・キー・フン副委員長は、地域の労働雇用状況の困難さを指摘し、企業の職業や職業訓練に対する需要は非常に多様であるが、職業訓練を支援する政策は訓練職業の平均授業料に比べて低いため、企業のあらゆるニーズを満たしていないと述べた。

高校卒業後の学生を職業訓練に誘導する活動は、親が依然として学位を重視しているため、依然として限られている。

ドンサイゴン中等学校のダン・ヴァン・ダイ校長は、同校は中等教育および職業訓練プログラムを開発するための多くの政策を通じてトゥドゥック市から資金提供と支援を受けていると述べた。

トゥドゥック市サイゴン中学校の校長は、企業のニーズを満たす職業訓練の難しさについて懸念している。

しかし、学校は、研修の質を向上させ、労働市場の人材ニーズを満たすために企業と連携する上で多くの課題に直面しています。

具体的には、学校が企業と連携し、市場の実際のニーズに合わせて研修プログラムを見直し、補完することが非常に困難です。企業は専門知識と実践的なスキルに対する要求が高い場合が多いのですが、カリキュラムを調整するための調整メカニズムの構築が十分に行われていません。

さらに、学生を企業に実習に派遣することは困難です。企業は生産活動に集中しなければならないため、学生の実習指導に十分な時間をかけることができません。そのため、学生の実践的な学習が制限され、研修の質が低下します。

ダン・ヴァン・ダイ氏は、今後、支援の仕組みがより充実し、職業訓練施設と企業との連携がより密になることを期待している。

「企業は生産ニーズを満たす設備を保有していますが、学校の設備は限られています。そのため、学生が先端技術にアクセスするための両者の連携が難しくなっています。学校は、企業が学校を支援し、連携できる仕組みを構築したいと考えています」と戴氏は強調した。

積極的に行動する必要がある

ホーチミン市労働・傷病兵・社会局副局長ルオン・ティ・トイ氏によると、職業学校と企業の双方に利益をもたらすためには協力の仕組みを確立する必要があるという。

学校は企業にインターンの供給源を提供することができ、企業はインターンの能力を評価し、卒業後に受け入れることができます。

ホーチミン市人民評議会はトゥドゥック市の労働問題の国家管理を監督する

ただし、このメカニズムを実施するには、学校と企業の両方の注意と能力が必要です。

さらに、学校が直面しているもう一つの課題は、トゥドゥック市における零細企業の割合が最大87%に上ることです。このため、労務管理や労働契約の締結が困難になり、労働安全衛生にも影響が出ています。

戸井氏は、事業状況を綿密に監視し、労働者の権利を保障するために、地方自治体からのより緊密な指導と各部署間の連携が必要だと提案した。

「今後の課題は、状況を予測するためのデータソースをどのように提供し、雇用問題に関する政策策定において市の指導者にどのような提案をするかという研究に注力することです。労働・傷病兵・社会問題省も、追加的な提案を行うことに注力していきます」と戸井氏は述べた。

さらに、人材ニーズ予測に関する情報提供に関して、戸井氏は、ホーチミン市の人材需要予測・労働市場情報センターが定期的に調査を実施し、四半期ごとに報告書を作成し、地方自治体や学校に労働ニーズの把握に役立つデータを提供していることを確認した。これは、学校が労働市場に合わせて研修プログラムを調整するのに役立っている。

出典: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov