「労働者がいるところに労働組合がある」というモットーの下、近年、ニンビン省の各レベルの労働組合は、組合員の育成と草の根レベルの労働組合の設立に向けた協調的な解決策を実施してきました。これにより、労働者の合法的かつ合法的な権利と利益の保護・擁護能力の向上に貢献するとともに、企業の発展を促し、省の社会経済発展に貢献しています。
組合員の育成と草の根組合の設立の重要性を認識し、近年、ジアヴィエン地区労働連盟は、加盟組合に対し、年間目標に沿って組合員の育成と草の根組合の設立の計画を実行するよう定期的に指示している。
ザーヴィエン地区労働連盟のホアン・ティ・リュウ委員長は次のように述べた。「地区労働連盟は、企業が労働組合の役割と立場をより深く理解し、自発的に草の根労働組合を設立するよう、積極的に促進・動員してきました。また、組合員の加入方法を柔軟に革新し、加入手続きを簡素化し、労働者が労働組合に加入するための最も有利な条件を作り出しました。同時に、組合員、労働者、社会活動に対する福利厚生プログラムの有効性を高め、実際的な利益をもたらし、それによって組合員を集め、引き付けました。2024年の最初の7か月で、ザーヴィエン地区労働連盟は4つの草の根労働組合を設立し、518人の組合員を加入させました。2024年7月30日現在、地区全体では122の草の根労働組合があり、組合員は8,451人です。」 2024年、省労働連合はベトナム労働総連合から11,300人の新規組合員を育成する任務を与えられた。
省労働総連合会副議長のトラン・キムロン同志は次のように述べた。「この目標を達成するため、省労働総連合会常任委員会は今年初めから多くの解決策を抜本的に実施してきました。重点は、省内各レベルの労働組合に指示文書を発行すること、2023～2028年を対象期間とする組合員育成と草の根組合設立に関する運営委員会を設置することです。運営委員会の委員長には省労働総連合会議長が就任します。組合員育成と草の根組合設立の取り組みについて、企業経営者と労働者に積極的に宣伝、動員、説得し、意識と責任感を高めます。直属の上級労働組合に目標を割り当て、実行に移します。さらに、省労働総連合会常任委員会は毎月の会議で、目標と課題の進捗状況を把握し、各部署の困難や障害を取り除くための適切な解決策を提案します。」また、関係各界と積極的に連携し、地域内で事業を営む企業の経営状況、従業員数、企業名、規模、社会保険加入者数等の情報を迅速に把握し、それをもとに組合員育成事業の企画立案、実施の組織・調整、草の根組織の形成等に取り組んでいます。
特に、省労働総連合会と各レベルの労働組合は、組合員と労働者の生活と仕事の状況を積極的に把握し、機能機関と迅速に調整して制度や政策を適切に解決し、組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益を保護します。企業における労働法の実施状況を検査・監督し、組合員と労働者に法律相談を支援するなどの活動に重点を置きます。これにより、広範な影響力を生み出し、組合員と労働者の労働組合組織への信頼を高め、多くの組合員が労働組合が組織する運動に参加し、労働者が労働組合組織に参加するように促します。今年の最初の7か月で、省全体で6,525人の新しい組合員が育成され、25人以上の組合員を持つ新しい草の根労働組合が17組織設立され、ベトナム労働総連合会から割り当てられた計画の81％を達成しました。設立後、多くの労働組合は安定的に運営され、労働組合組織の機能と任務を十分に遂行し、労働者の正当な権利と利益の擁護の役割を最大限に発揮しています。
省労働総連合会は、組合員育成の過程において、組合員育成に携わる職員の研修、育成、資質、専門能力の向上に常に注力し、草の根組合の設立に尽力しています。能力と資質を備え、統合の文脈における任務の要求を満たす組合幹部チームを構築しています。各レベルの組合組織体制の整備と完成を推進し、合理化を進め、効果的かつ効率的に運営しています。同時に、組合員の資質を厳格に管理・向上させ、現在までに全省で4万5011人の組合員の情報を組合員管理ソフトに更新しています。また、各レベルの組合は、労働者、公務員、労働者階級における党の紹介と発展に特に力を入れており、模範的な運動や組合活動の実施における党員の先駆的かつ模範的な役割を促進し、組合員育成活動の効果向上に貢献しています。
しかし、ベトナム労働総連合の代表団とニンビン省との最近の作業会議で、省労働総連合のドゥオン・ドゥック・カイン議長は次のように述べた。「省内での組合員育成の目標の実施にはまだ多くの困難があり、2024年の最初の7か月で、ベトナム労働総連合が割り当てた目標の30.9％しか達成されていません（一部の企業が困難に直面し、生産を削減、中断、停止しなければならなかったため、一部の地域では組合員が3,025人減少しました。そのため、省全体では6,525人の組合員が育成されただけであり、実際の組合員数は3,500人しか増加していません）。主な理由は、世界的な経済不況の影響で、大規模生産の新設企業が少なくなり、多くの企業が技術を転換して労働力が削減されたため、労働力の需要が減少したことです。省内の企業は主に中小零細企業であり、草の根労働組合の設立を宣伝・動員し、組合員を育成することが困難となっている。さらに、一部の企業主は法律の規定を厳格に遵守しておらず、草の根労働組合の設立に向けた調整を回避、遅延、あるいは協力を欠いている。
困難を予測し、省労働連盟常任委員会は、今後年末にかけて、労働組合の各レベルを指導・統括し、既に実施済みおよび実施中の解決策の質の向上に注力します。組合員育成と草の根組織設立の目標を、各レベルの労働組合の年末の模範評価目標に組み込みます。省労働連盟はまた、組合員育成と草の根組織設立に人的資源と資金を集中投入します。
特に、ベトナム労働総連合会代表団とニンビン省との作業会議における上級指導者の指示を吸収し、省労働総連合会常任委員会は、省内の組合員と草の根組合の発展について議論するテーマ別会議を緊急に開催する。また、省労働総連合会と省ビジネス協会との合同会議を開催し、企業の組合員育成と草の根組合設立活動への参加を動員する。さらに、労働組合組織と組合員を発展させるための条件を備えた企業指導者を調査、面会、交流し、巧みに動員する。組合員と労働者の正当な権利と利益を配慮し保護する活動をより良く実施することに留意する。組合員の育成と草の根組合設立という与えられた目標の達成に全力を尽くす。
文と写真：キエウ・アン
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出典: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-phat-trien-doan-vien-xay-dung-to-chuc-cong-doan/d20240823084512992.htm
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