国会は雇用法（改正）を可決した。
雇用法（改正版）は8章55条から構成され、雇用創出、労働登録、労働市場情報システム、職業能力開発、雇用サービス、失業保険、雇用の国家管理を支援する政策を規定しています。
法律では、労働者とは、就労能力と就労の必要性を有する15歳以上のベトナム国民と規定されています。未成年労働者の場合は、労働法の規定に従って労働条件を確保する必要があります。
雇用の原則は、労働の権利、仕事と職場を選択する自由、雇用機会、賃金、収入の平等を保障し、安全で衛生的な労働条件で働くことを保障することです。
この法律は、雇用における差別、雇用政策、雇用サービス、国家職業技能証明書の評価と発行の実施における記録の詐欺と改ざん、雇用サービス活動を利用して国家 主権、国防、安全、国家と民族の利益、社会秩序と安全、公共の利益、機関、組織、個人の合法的な権利と利益を侵害すること、労働者データベースの情報とデータ、および労働市場情報を搾取、共有、売買、交換、横領、違法に使用することを厳しく禁止しています。
従業員は、個人情報保護法およびその他の関連法規定に従って労働登録情報を保護される権利、従業員データベースで自分の情報を利用する権利、従業員データベース内の自分の労働登録情報を所轄官庁に調整および更新させる権利、従業員データベース内の自分の情報を取引に使用し、法律規定に従って雇用創出、評価、国家職業技能証明書の付与、職業相談および紹介を支援する政策にアクセスし、享受する権利を有します。
従業員は、本法の規定に従って労働登録を行う義務があり、管轄の国家機関および雇用者に完全、正確、誠実かつタイムリーに労働登録情報を提供し、提供した情報に責任を持ち、本法第 17 条第 1 項 c に規定された情報に変更があった場合は、速やかに従業員データベースの情報を調整する義務があります。
最近国会で可決された法律の規定によれば、失業保険制度には、職業カウンセリングと紹介、従業員が訓練に参加して職業スキルを向上させるための支援、失業給付、従業員の雇用を維持するために職業スキルを訓練、育成、向上させるための雇用主への支援などが含まれる。
危機、経済不況、自然災害、火災、戦争、危険な疫病が発生した場合、政府は実際の状況と失業保険基金の残高に基づいて、失業保険料の減額を規定し、現金またはその他の支援を提供します。
失業保険料の納付額と負担割合は、以下のように規定されています：従業員は月給の最大1％を納付します。雇用主は失業保険に加入している従業員の月給基金の最大1％を納付します。国は、失業保険に加入している従業員の失業保険料として、月給基金の最大1％を支援し、中央予算によって保証されます。
グエン・ホアン
出典: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-viec-lam-sua-doi-102250616103819072.htm
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