これは、 内務省が政府に提出した、公務員の採用、使用、管理に関する政令第138号と公務員の投入の質の評価に関する政府政令第06号のいくつかの条項を修正および補足する政令草案の重要な内容の1つです。
採用年齢については、初任給の公務員は、採用期間全体を通じて就労可能な年齢に達していなければなりません。ただし、現職と同等以下の職位への転籍または転任の場合は、採用年齢は考慮されません。
また、任命される人物は、職務を禁じられた者、懲戒処分を受けている者、起訴、捜査、告訴、裁判を受けている者、党や法律が定める懲戒規制の対象となっている者であってはなりません。
手続きについては、部署が人事の必要性を生じ、書面にて人事方針を申請した後、10日以内に人事担当機関が審議・決定しなければなりません。その後、30営業日以内に、規定に従って人事手続きの実施を完了しなければなりません。
現地職員の任命プロセスについても、草案では5段階のプロセスが規定されており、招集された人数の3分の2以上が出席した場合にのみ会議を開催することができる。投票率は招集者総数に基づいて算出される。
このうち、ステップ 1 は集団指導会議 (第 1 回) であり、計画リストの確認、評価結果の確認、各人員に対するコメント、および適格リストの承認のために組織されます。
ステップ2では、拡大集団指導会議を開催し、秘密投票で人員を発表します。得票率が50%を超える人の中で、最も多くの票を獲得した人が選出されます。
50% を超える票を獲得した人がいない場合は、次のステップで推薦する票数が 30% 以上の人をすべて選択します。
誰も 30% の票を獲得しなかった場合は、次の手順に進まず、検討と指示のために管轄当局に報告します。
ステップ3では、ステップ2での人材紹介の結果に基づいて、リーダーシップグループで話し合い、秘密投票によって人材を紹介します。
ステップ 4 では、ステップ 3 で紹介された人員リストに従って、主要スタッフの意見を聞くために、主要スタッフ会議が開催されます。
ステップ5、集団指導会議（3回目）が開催され、人事について議論および投票が行われます。
選考の原則は、推薦召集者総数に対する得票率が50％以上となった者のうち、最も得票数の多い者を任命することとなっている。
二人の投票数が同数で、両者とも50%に達した場合、長は検討して人員を選出し、任命案を提出するとともに、異なる意見を十分報告して主務官庁に検討と決定をさせる。
他の場所から人員を任命するプロセスは、リーダーシップ チームと意見を議論し、予定人員と会って話し合い、人員を評価し、管轄当局が検討して決定するためのレポートを作成するという 3 つの手順で実行されます。
人員が基準と条件を満たしているにもかかわらず、採用予定の機関、部署、または人員の間で意見が異なり、合意に至らない場合は、すべての意見を完全に報告し、検討と決定のために所轄官庁に提出する必要があります。
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