5月27日、ベトナム社会保障局は、ベトナム社会保障公共サービスポータルでの病気、出産、健康回復給付の記録の受信および解決のプロセスに関する決定第1674/QD-BHXH号を発行した。
対象科目は、地方社会保険庁及び地区レベルの社会保険などです。上記の特典の受け取りを希望する団体および個人。
ベトナム社会保障公共サービスポータルで書類を受け取り、病気、出産、健康回復給付金を解決するプロセスには、次の 2 つのステップが含まれます。
ステップ1：電子文書を受け取る
地区/地域社会保険庁の受付・結果部門は、ベトナム社会保障公共サービスポータルで個人や組織が申告または提出したフォームNo. 14B-HSBおよびフォームNo. 01D-HSBを受け取ります。情報の妥当性と完全性を確認する。記録の受信と管理を行うソフトウェアを地区/地域の社会保険庁の社会保険制度部/事務所に転送します。
書類が無効、情報が不足、または比較した情報が管理されているデータと一致しない場合は、1営業日以内にフォーム03/TB-GDĐT（社会保険、健康保険、失業保険の分野での電子取引プロセスを公布するベトナム社会保障局長の2017年5月29日付決定第838/QD-BHXH号に規定）を作成し、書類の確認と完了を行う組織または個人のメールアドレスに送信してください。
ステップ2. メリットを解決する
社会保険制度部/地区/地域社会保険庁の事務所は、次の業務を実行します。
- ファイル受信および管理ソフトウェアで個人および組織から送信されたフォーム No. 14B-HSB およびフォーム No. 01D-HSB の情報と、管理下にある各従業員の相互接続された電子データおよび社会保険支払プロセスデータ内の各傷病および出産制度の給付金の決済に関連する情報を比較します。病気、出産、療養、健康回復に対する給付の条件と水準を決定する。リーダーの承認と電子署名のために、フォーム C70a-HD、C70b-HD、および D03-TS を準備します。
- ポリシーレビューソフトウェア（TCS）へのフォームの転送：
規則に従って支払いを行うために、フォーム C70a-HD、C70b-HD を財務 - 経理部門/計画 - 財務部門に転送します。
対象となる個人に健康保険証を発行するには、フォーム番号D03-TSをコレクション管理部門/コレクション管理および参加者開発部門に転送します。
フォーム C70a-HD および C70b-HD を受付および結果配信部門に転送して、記録を保存し、組織や個人に結果を返し、国家公共サービス ポータルの文書および結果ウェアハウスに決済結果を更新します。
組織の場合、決済および給付金の支払いの最大期限は 6 営業日です。個人の場合、規定通り書類一式を受領した日から最大 3 営業日です。
実施を組織するにあたり、ベトナム社会保障局は地方社会保障局に、省および中央直轄市の人民委員会に助言し、各部署および支部が社会保障機関と調整してこのプロセスを展開するよう指示する責任を割り当てています。これにより、2024年に国家公共サービスポータルでプロセスを再構築し、統合し、提供するための相互接続されたオンライン公共サービスの優先グループのリストを承認する首相の2024年2月28日付決定第206/QD-TTg号、および病気、出産、健康回復給付を解決するための健康診断および治療データ、人口データ、および市民権データの電子相互接続に関する首相の決定第69/QD-TTg号の目標とタスクが達成されます。
この文書では、ソフトウェア アクセス アカウントの管理と使用、およびプロセスに従った手順の実装の組織化について各ユニットと個人の責任を明確に割り当て、受益者へのタイムリーで完全な支払いを保証します。疾病・出産基金の濫用や不当利得を防止する。ベトナム社会保障の組織化および実施の過程で生じる問題を速やかに検討する（社会保険政策実施委員会を通じて）。
この文書では、ベトナム社会保障管轄下の各部署の責任も規定されている。
社会保険政策実施委員会は、関係部署を統括し、調整して、このプロセスの実施を指導、誘導、組織します。実装上の問題に対する解決策をタイムリーに提案します。
情報技術およびデジタル変革センターは、このプロセスの実施に対応するために、ベトナム社会保障公共サービスポータルと専門ソフトウェアに速やかに調整と機能の追加を行いました。実装プロセスにおける問題に対する解決策を提案します。
ベトナム社会保障局は、このプロセスを実施するために、オンライン公共サービスの発行を管轄当局に申請するために、関係部署と調整して主導するものとする。
決定第1674/QD-BHXH号は2025年7月1日から発効します。
ベトナム社会保障局の統計によると、1995年から2024年末までに、同局のシステムは1億7,200万人以上の人々が社会保険給付やその他の関連給付を受けていることを解決した。そのうち、2024年には病気休暇、産休、健康回復給付金の受給者は約880万人となり、2000年（110万人）に比べて8倍に増加する見込みです。
2025年7月1日に施行される「社会保険法2024」では、病気や出産などの短期的な給付も増額され、社会保険制度全体が多層的かつ柔軟で包括的な形で整備される。
具体的には、出産手当については、女性労働者が出産する際の条件に関する規定を補足するものである。したがって、女性労働者は出産前の連続24か月間に6か月以上の強制社会保険料を支払えばよい。
この法律は、出産後に子供が死亡した場合の産休期間に関する規定も改正します。従業員は、月当たり14営業日以上の産休期間中、健康保険の社会保険基金の対象となります。
この法律では、出産給付金も任意の社会保険制度に追加されている。これは参加者の権利を保障するための新たな措置の一つと考えられている。
これにより、規定の条件を満たす任意の社会保険加入者は、国家予算により新生児1人につき200万ドンの出産手当が保証され、従業員は現行規定以上の金額を支払う必要がなくなる。
少数民族の女性労働者、または夫が少数民族で貧困家庭出身のキン族の女性労働者は、出産時には、規定の出産制度に加えて、政府からその他の支援政策を受ける権利がある。
それに加えて、現行法では退職と死亡の2つの給付のみを享受できるが、コミューンレベルでは非専門職労働者に病気と出産の給付を受ける権利を補足する。
nhandan.vnによると
出典: https://baolaocai.vn/quy-trinh-giai-quyet-che-do-om-dau-thai-san-tren-cong-dich-vu-cong-tu-ngay-172025-post402479.html
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