退職・転勤役員に関する規則および方針の改正

政府は、軍隊での任務を終えた将校に対する制度と政策について、ベトナム人民軍将校法のいくつかの条項の詳細と実施指針を定めた2009年2月23日付の政令第21/2009/ND-CP号の一部条項を修正および補足する政令第52/2025/ND-CP号を公布した。

退職した役員に対する制度および政策に関する規則の補足

特に、政令第52/2025/ND-CP号は、一時金制度の対象となる者を規定する政令第21/2009/ND-CP号の第2条第2項第1項（a）を改正・補足するものである。新規定によると、一時金制度の対象となる者は、組織変更、または所管官庁の決定による組織・人員計画の変更により余剰人員となった将校、およびベトナム人民軍将校法第13条第3項の規定に基づき部隊の指揮・管理職に就くための年齢制限が軍の配置・活用に不要となった将校を含む。

政令第52/2025/ND-CP号は、退役将校に対する制度および政策に関する政令第21/2009/ND-CP号の第2条第3項も補足する。軍階級が昇進し、任期の2/3以上にわたって給与が引き上げられ、任務を完了したかそれ以上であると評価された将校は、軍階級が昇進し、給与が引き上げられる（将軍への昇進の場合を除く）。

転職する役員のための政策と制度の補足

同時に、政令第52/2025/ND-CP号は、国家予算から給与を受け取る国家機関、公務員ユニット、政治組織、社会政治組織に勤務するために転職し採用された職員が享受する利益を規定する政令第21/2009/ND-CP号の第3条第1項のc、d、dd点を改正し、e、g点を補足します。

新しい規則によれば、国家予算から給与を受け取る国家機関、公共サービス部門、政治組織、社会政治組織に転職して採用された職員は、以下の特典を受けることができます。

a) 専門的、技術的、職業的分野に適した職業紹介において優先的に扱われること、従事する仕事に適した必要な専門的、技術的スキルの訓練および育成を受けられること。

b) 管轄の政府機関の要請により、以前の機関または部署に転属する場合、または他の専攻に転属する場合は、入学試験が免除される。

c) 試験時点の幹部、公務員、公務員に関する法律の規定に従って、公務員、公務員採用試験の結果に優先的にポイントを加算する。

d) 幹部は、部門異動の決定の発効日から、新たな職位、職務、地位に応じて等級が決定され、給与が支給される。異動時のグループ、等級、等級による給与が、幹部の階級による給与より低い場合、異動時の給与、勤続手当、社会保険料及び福利厚生は、部門異動の決定の発効日から18ヶ月間留保され、新たな機関又は部署により支払われる。18ヶ月を超えて留保された給与の継続受給については、幹部、公務員、公務員を管理する権限を有する機関の長が、内部給与相関に基づいて検討し決定する。留保受給期間中、幹部、公務員、公務員が部門内の給与水準を超える昇給、勤続手当を受給した場合、又は新たな部門に昇進した場合、留保された給与の差額はそれに応じて減少する。昇給額が異動時の給与額を上回る場合、新しい給与額が適用されます。給与保留期間終了後は、専門分野変更時の勤続手当を引き続き受給するか、または勤続手当制度のある業種においては、勤続手当の計算に合算されます。

d) 退職年金の受給資格を有する職員が転職した場合、退職時に社会保険法の規定に基づいて退職年金の計算の基礎となる社会保険料納付対象の平均月額給与が転職時の社会保険料納付対象の平均月額給与より低いときは、転職時の社会保険料納付対象の平均月額給与を退職時の給与制度に基づいて換算し、退職年金の計算の基礎とする。

e) 職業を変更した将校が退職年金受給資格を有さずに退職した場合、規定に従って社会保険の給付を受けるほか、退職時に国家予算から給与を受け、幹部、公務員、公務員を管理・雇用する機関、または部署から退職手当が支給される。その際、軍隊での勤務年数1年につき、転職前月の給与1か月分が退職時に規定された給与制度に従って換算され、退職手当の計算の基礎として支給される。国家予算から給与を受けていた機関、または部署での勤務期間については、退職時の労働法、幹部、公務員、公務員に関する法律の規定に従って退職手当が支給される。

g) 陸軍における准尉としての勤務期間が所管官庁により決定され、退職時に国家予算から給与が支払われる機関及び部隊に転属する場合、准尉の転属期間の年金計算の基礎となる平均給与の計算の基礎となる給与係数は 3.90 である。

法令第52/2025/ND-CP号によれば、国家予算から給与が支払われる機関や部隊に転勤した後、国家予算から給与が支払われない機関や部隊に転勤する将校は、退職時に転勤直前の軍務期間と軍階級に応じて追加の勤続手当が支給され、将校の年金計算の基礎として国が定める給与制度に従って勤務期間の社会保険料の平均月額を計算する際に、退職時に規定された給与制度に従って換算される。

また、職業を変えた将校であっても、任務の必要上、所管官庁により陸軍への復帰が決定された場合、将校のニーズと能力に適した新たな職務が手配される。国家予算から給与を支給される機関や部隊への転職期間は継続勤務時間として計算され、給与の増額、軍の階級の昇進、年功序列が考慮される。