4,400人の従業員にテレビを1台ずつ配布。企業が旧正月のお祝いに報いる独創的な方法

会社からの旧正月の贈り物としてテレビを嬉しそうに持ち歩く従業員たちの姿が広く拡散し、旧正月のボーナスに対する独創的なアプローチを示唆した。

旧正月の休暇には、家族が集まって盛り上がるだけでなく、従業員一人ひとりが企業からの旧正月ボーナスを待つ時期でもあります。

これを、1年間で困難を乗り越えて成功を掴むために共に努力してきた労働者や従業員への感謝のしるしと会社が捉えているのだとすれば、会社が従業員を発展のサイクルにおいて欠かせない「環」とみなしていることは明らかだ。

ここ数日ソーシャルメディアで広まっている話は、クアンガイ省のメンサ・インダストリーズ社が従業員4,400人全員に40インチのテレビを配ったというものだ。

社員が会社の門から楽しそうにテレビを持って帰宅する姿は広く知られ、地域社会に前向きな価値観をもたらし、社員の生活への配慮に対する創造的なアプローチを示唆している。

2023年1月、タイビン省のタンデ社支店が、従業員一人ひとりのバイクに18,000個以上の旧正月の贈り物をきちんと美しく並べたことを覚えています。

この絵は受け取る人の心を温めるだけでなく、私たちの祖父母がよく教えてくれた「与える方法は与えるものよりも大切だ」という深い教訓も残します。

こうした贈り物は物質的な価値以上のもので、働く人たちの気持ちに対する深い共感からのみ生まれます。

上記の 2 つの話で、労働者を感動させたのはテレビや生活必需品の贈り物だったかもしれませんが、それらの贈り物が注意深く思いやりをもって用意されていたことで、労働者は 10 倍も温かい気持ちになったのです。

メンサ・インダストリーズ社は、正式な儀式を執り行わずに、パートナー企業からの贈り物として、従業員に4,400台のテレビを即座に配布しました。工場内からも、従業員同士の親密さと喜びに満ちた雰囲気がはっきりと伝わってきました。

一方、タン・デ社は感謝の気持ちを表すユニークな方法を選びました。従業員のバイクにテトギフトを積むのです。何千台ものバイクに丁寧に包装されたテトギフトが積まれている様子は、美しいだけでなく、特に女性にとって、従業員が簡単に持ち帰れるように配慮された繊細なデザインです。

贈り物は、贈り方によってその価値が何倍にも高まります。贈り主は、受け取る人に驚き、喜び、そして誇りを与える方法を知っています。従業員は、大切にされ、感謝されていると感じれば、仕事への献身と熱意をさらに高めるでしょう。

上記の2つの事例は、テトギフトを贈ることが単なる行動ではなく、企業文化となっていることを示しています。これは、従業員への感謝とブランドイメージの構築を組み合わせたものです。

例えば、タン・デ社では、適切な贈り物を選ぶために従業員の意見を収集しており、これは同社が贈り物を「見せかけだけ」とみなしているのではなく、従業員の生活を理解し配慮したいという願いから生まれた慎重な投資を行っていることを示しています。

同社は贈り物にとどまらず、リサイクルプラスチック製の箱を使用することで環境保護への意識をメッセージに盛り込んでいます。これは、企業が社会貢献活動と労働福祉を融合させ、持続可能な価値を創造できることを証明しています。

メンサインダストリーズにとって、パートナーからの利益を巧みに活用して従業員に報いるというのは、ビジネス上の利益と労働コミュニティに対する責任とのバランスを示す創造的なアプローチです。

こうした贈り物は、インセンティブとなるだけでなく、特に労働競争が激化する中で労働者を維持する手段でもあります。

受け取る人の本当のニーズを理解した上で贈られるなら、すべての旧正月の贈り物はより大きな意味を持ちます。

企業は、贈り物を選ぶ前に従業員にアンケートを実施するというTan De Companyの例に倣うことができます。これは、贈り物の有用性を高めるだけでなく、大切にされ、耳を傾けられているという感覚を醸成することにもつながります。

贈り物をバイクに置いておく、サプライズギフトイベントを企画するなど、贈り物をするユニークな方法は、精神的な価値を高めるための素晴らしい提案です。

企業は、工場で小規模なイベントを企画したり、贈り物と地域活動を組み合わせて従業員の家族全員に喜びを広げるなど、他の形の贈り物でも創造性を発揮できます。

感謝の文化を育み、広めるには、リーダーシップが不可欠です。リサイクルプラスチック容器の使用や、パートナー企業からの利益をギフトに充てるといったアイデアは、すべてリーダーの創造性と献身から生まれます。

Tan De CompanyやMensa Industriesのような意義深いストーリーは、メディアやソーシャルメディアを通じてもっと広く発信されるべきです。これは、善行を称えるだけでなく、他の企業が学び、同様の行動をとるよう促す機会にもなります。

このような美しいイメージをもっと持つためには、企業は従業員をあらゆる活動の中心に置き、常に革新を起こし、従業員の生活を大切にする活動に投資する必要があります。

従業員が大切にされ、評価されていると感じると、彼らは企業の優れた文化を地域社会に広める「大使」になります。

また、企業の長期的な発展の道のりを持続的にサポートしていきます。

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