デジタル時代の仕事の課題

Việt Nam•01/05/2025

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労働・雇用部門は、経済の「健全性」を反映する要素の一つです。省統計局によると、近年、省の労働力は規模と質の両面で成長の勢いを維持しています。また、教育・職業訓練政策の有効性によって、労働力の質も向上しています。

2025年第1四半期末現在、省内の労働力人口は34万6,751人です。このうち、都市部は10万7,278人で、労働力人口の30.94%を占めています。一方、農村部は23万3,472人で、労働力人口の69.06%を占めています。男性の労働力参加率は51.82%（17万9,669人）、女性は48.18%（16万7,081人）でした。

就労者は省全体の労働力の99.48%（344,950人相当）を占めています。このうち、238,848人（69.24%）は農村部で就労しており、これはコントゥム省の人口の大部分が農村部に住んでいるためです。

不完全雇用率と失業率は引き続き低下しており、特に中部高原地域の他の州、そして全国平均と比較して低い水準を維持しています。2025年第1四半期末の失業者数は1,801人と推定され、州全体の労働力に占める失業率は0.52%となり、前年同期比で0.12%減少しました。

失業率を現在の全国平均（2.2%）以下に引き下げたことは、あらゆるレベルと部門の多大な努力と、労働雇用政策の有効性を示しています。

同時に、これは同州の社会経済状況が継続的に安定的に発展していることを反映しており、労働者に雇用機会を創出し、失業率を低下させています。

地域における需要と供給を結びつけ、雇用問題への対応、労働市場開発支援のモニタリングといった活動は、各地区・市にまで展開されています。重点分野に重点を置き、資源を動員・有効活用することで、多くの労働者に雇用機会を創出しています。

特に注目すべきは、現在の雇用構造が低生産性の仕事から高生産性の仕事へと大きく変化していることです。未熟練労働者や海外での就労を希望する人々でさえ、今では自らが選んだ分野で経験とスキルを身に付けています。

こうした変化にもかかわらず、州内の雇用の大部分は依然として小規模、低品質の生産であり、カバー範囲も限られている。

未熟練労働者に適した仕事の主な特徴は、生産性が低い、賃金が低い、社会福祉給付が不足している、そして雇用の安定性がほとんどない、という点です。

労働力のスキルレベルが低いと、より収益性の高いバリューチェーンへの統合や、バリューチェーン内のより価値の高い仕事への統合が妨げられる可能性があります。

もちろん、省内の労働力の学歴が限られているとは言えません。統計によると、現在、省内には11の職業教育機関があり、そのうち1つは大学、8つは職業教育・継続教育センター、2つは職業訓練センターです。

しかし、高技能職の数は中程度の技能を必要とする職に比べてわずかに増加したに過ぎず、そのペースも遅い。質の高い職の数は依然として限られており、つまり、国の人的資本の潜在力が効果的に活用されていないと言える。

特に、労働・雇用分野における最大の課題は、ロボット工学、人工知能（AI）、デジタルプラットフォーム、あるいはデジタルトランスフォーメーションといった新たな技術が避けられないトレンドとなり、労働生産性に大きな影響を与えていることです。これは、低技能労働者の代替や地位の奪取といった形で雇用にも影響を与えています。

労働と雇用に関する現在の課題は、仕事の質と既存の労働力のスキルレベルを向上させることです。

このプロセスを実行する上で、多くの有利な条件が整っています。近年の力強く持続的な経済成長の継続、労働市場開発と職業訓練に関する政策の効果的な実施、そしてデジタル経済から生まれる機会の活用などが含まれます。

さらに、技術革命とデジタルトランスフォーメーションは、課題と機会の両方をもたらします。テクノロジーと自動化による労働生産性の向上は、肉体労働の代替となるだけでなく、生産規模の拡大を促進し、熟練労働者の雇用を創出したり、肉体労働者の意識改革を促したりします。

デジタルプラットフォームは労働力の質の向上も促進し、以前は単純な仕事に従事していた農村部の労働力の一部を、デジタル技術が適用される新たな仕事へと移行させます。

しかし、デジタル時代のニーズに対応できる適切なスキルと専門知識を備えた労働力を確保するには、包括的かつ効果的な人材育成ソリューションが必要です。これには、ハイテク農業、統合機械化、加工、そしてバリューチェーン全体にわたる生産連携の発展を支援するための職業訓練に重点を置くことが含まれます。