デジタル時代の雇用課題

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労働・雇用部門は経済の「健全性」を反映する要素の一つです。省統計局によれば、近年、同省の労働力は規模、質ともに成長の勢いを維持している。教育および職業訓練政策の有効性により、労働の質も向上します。

2025年第1四半期末までに、州全体の労働力人口は346,751人になる予定だ。そのうち、都市部の労働力は107,278人で30.94％を占め、農村部の労働力は233,472人で69.06％を占めています。男性の労働力参加率は51.82%（179,669人）である。女性では48.18%（167,081人）となっている。

就労労働者は州全体の労働力の99.48％（344,950人に相当）を占めています。そのうち、コントゥム省の人口の大半は農村部に住んでいるため、農村部の就労者が238,848人（69.24%）と大半を占めています。

不完全雇用率と失業率は引き続き減少しており、特に中央高地地域の他の州や国全体と比較して低い水準となっている。 2025年第1四半期末までの失業者数は1,801人と予想され、失業率は省内労働力総数の0.52％となり、昨年の同時期に比べて0.12％減少した。

失業率を現在の全国平均（2.2%）以下に引き下げたことは、あらゆるレベルと部門による多大な努力と、労働と雇用に関する政策の有効性を示しています。

同時に、これは同省の社会経済状況が引き続き安定的に発展し、労働者に雇用機会を創出し、それによって失業を減らしていることも反映している。

需要と供給を結びつけ、雇用・労働問題を解決し、地域の労働市場発展を支援する活動を検査・監督する活動が各地区・市に展開されています。重点的かつ重要なポイントに焦点を当ててリソースを動員し、効果的に使用することで、多くの労働者に雇用機会を創出します。

特に、現在の雇用構造は、生産性の低い仕事から生産性の高い仕事へと大きく変化しつつあります。一般職や輸出職を探している労働者であっても、応募する分野ではすでに経験とスキルを持っています。

上記の変化にもかかわらず、州内の雇用のほとんどは、依然として小規模で低品質の生産地域にあり、生産範囲も限られています。

肉体労働に適した仕事の主な特徴は、生産性が低い、賃金が低い、社会福祉給付がない、雇用の安定性がほとんどない、などです。

労働力のスキルレベルが低いと、より収益性の高いバリューチェーンへの統合や、バリューチェーン内のより価値の高い仕事への統合が妨げられる可能性があります。

もちろん、同省の労働力が教育水準の面で限られているとは言えない。統計によると、現在までに省全体で、大学 1 校、職業教育継続教育センター 8 校、職業教育センター 2 校を含む 11 の職業教育機関があります。

しかし、高スキルの仕事は中スキルの仕事に比べてそれほど大きくなく、成長も遅い。質の高い雇用の数が限られている、あるいは国の人的資本の潜在力が効果的に活用されていない。

特に、労働・雇用分野にとっての最大の課題は、ロボット工学、人工知能（AI）、デジタルプラットフォーム、あるいはデジタル変革全般といった新しいテクノロジーが避けられないトレンドとなり、労働生産性に大きな影響を与えていることです。これは、低技能労働者の置き換えや排除において雇用に影響を与えます。