モバイルワールド、LPバンク…数千人の従業員を削減、多くの企業が採用を増加

2025年第3四半期の連結財務諸表の統計によると、多くの大企業で大幅な人事異動が行われました。特に、デジタル変革プロセスとコスト圧力の影響を直接受ける小売業と銀行・金融業において、組織体制の合理化の傾向が最も顕著です。

モバイルワールドが従業員約2,000人を削減

モバイル・ワールド・インベストメント・コーポレーション（証券コード：MWG）は、さらに1,931人の従業員を削減しました。大手小売企業として、経済難と自動化の潮流が強まる中、モバイル・ワールドは業務効率を最適化するために組織体制の合理化を継続しており、人員再編は2年連続となります。

データによると、モバイルワールドは2024年に2,282人の従業員を削減し、2023年には記録的な人員削減を記録し、約8,600人が退職しました。つまり、わずか2年強（2023年から2025年9月末まで）で、同社は合計12,813人の従業員を削減したことになります。これは小売業界では最大規模の人員削減となります。

業界のもう一つの「大手」であるフー・ニャン・ジュエリー・ジョイント・ストック・カンパニー（PNJ）も人員削減を実施し、900人以上が退職しました。さらに、PANグループ、ヴィッサン、ビナミルクといった多くの消費者向け企業もそれぞれ283人、273人、166人を削減しており、業界全体でコスト削減と業務の最適化の傾向が明確に表れています。

9ヶ月後に7,000人の銀行員が職を失った

記録によると、今年の最初の3四半期だけで7,000人以上の従業員が銀行業界を去った。最も人員削減が大きかったのは、LPバンク（1,773人削減）、サコムバンク（1,354人削減）、VIB（1,096人削減）、ベトコムバンク（492人削減）などだ。

実際、労働力の効率化や「スタッフレス銀行」モデルの潮流は、業界では長年議論されてきました。銀行は現在、支店網の拡大ではなく、デジタルトランスフォーメーションに注力し、テクノロジーと人工知能を活用して業務プロセスを最適化しています。

アンファベの調査・人材コンサルティング担当ディレクターのディウ・ホアン・トゥ・ウイエン氏によると、一連の銀行が支店を閉鎖し、数千人の従業員を削減しているという事実は危機の兆候ではなく、銀行業界の再編とビジネスモデルの再形成のプロセスにおける避けられないステップであり、ベトナムだけでなく世界中で起こっている傾向であるという。

ウイエン氏は、デジタル時代において顧客の習慣が急速に変化する中で、戦略的には業務効率と競争力を向上させるための取り組みであると分析した。人員削減の波は、単に量の変化だけでなく、質的な変化も反映している。つまり、窓口業務、データ入力、手作業による顧客サポートといった反復的な業務が、自動化やデジタルバンキングシステムに徐々に置き換えられているのだ。

多くの政党が新規採用を増やしている。

それどころか、他の分野では人員削減の傾向が見られるにもかかわらず、多くの企業は依然として人員を増やし続けています。

成長を牽引しているのはFPTリテール（銘柄コード：FRT）で、今年最初の9ヶ月間で1,983人の従業員を増員しました。これに続くのはFPTテレコム（FOX）で、従業員数は986人増加しており、テクノロジー・流通事業セクターが依然として力強い成長率を維持していることを示しています。

建設・インフラ部門でも、採用需要は明確な回復を示しました。コテッコンズ（CTD）は809人、デオカ・トランスポート・インフラストラクチャー（HHV）は286人、リコンズは86人それぞれ増加し、公共投資や土木建設プロジェクトの好調な兆候を反映しています。

同銀行グループには、新規採用を拡大している事業部も複数あります。BIDVが818人の新規採用者でトップとなり、次いでテクコムバンク（699人）、VPバンク（268人）、MBバンク（249人）、BVバンク（347人）となっています。

JobsGOの第3四半期求人市場レポートによると、サプライチェーン、Eコマース、観光、建設といった多くの主要産業において、採用需要が再び増加しています。特にEコマースは明るい兆しを見せており、フロアオペレーション、オンライン販売、コンテンツ制作、ライブ配信スタッフなど、多くの企業が積極的に求人を出しています。これは、デジタル時代における労働市場の大きな変化を反映しています。

出典: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm