人事業務におけるリーダーへの権限と責任の委譲の試行

人事部門のリーダーに権限と責任を委譲する試行は、人事部門と職員管理における党の統一的指導の原則を確保する必要がある。民主集中制の原則;公平、客観的、オープン、透明、内部の結束を維持。政治システムにおける指導者と党委員会、党組織、機関および単位の集団指導の責任を促進する。原則として、主管機関、組織の党委員会、党組織、集団指導部は、規定に基づいて、責任者が紹介した人員に対する人事業務プロセスを審査し、実施するものとする。

地方出身者の場合、責任者は選抜計画の数量、構成、基準、条件、任務要求、人員名簿に基づき、1ポストにつき1人ずつを推薦し、当該機関または組織の党委員会、党組織、集団指導部が検討して名簿に組み入れ、次のステップに進むものとする。その他の人員については、部署長が数量、構成、基準、条件、任務要求などを考慮して、1ポストにつき1人を推薦し、機関または組織の党委員会、党組織、集団指導部が人事手続きを検討して執行できるようにする。党委員会常務委員の欠員が生じた場合、常務委員の追加選出のための人員の導入については、党首が基準、条件、大会人員活動計画、計画リストに基づいて人員を選定、導入し、常務委員会が検討し、常務委員会の追加選出のための人員の導入について執行委員会に提出するものとする。執行委員会が全会一致で人員を推薦した場合、常任委員会は選挙を実施する前に所轄官庁に承認を求める申請書を提出する。 [キャプション id="attachment_1253080" align="aligncenter" width="874"] 写真集[/caption] 部下の長の任免に関しては、長は基準、条件、要求、任務などの規定に基づいて、直接管理する行政レベルの組織、機関、単位の長の任免を検討する権利があり、主管機関、単位の党委員会、党組織、集団指導部と協議して合意に達した後、幹部の任免を決定します。規定により職員の罷免を検討する根拠がある場合、長は15営業日以内に罷免決定を下し、文書を当該職員を直接管理する機関、組織の党委員会、党組織、集団指導部に送付しなければならない。長の責任と責任の遂行により、導入する人員の基準、条件、政治的資質、倫理、ライフスタイル、労働能力が保証されます。人事業務に関する規制、権力統制に関する規制、人事業務における腐敗および悪質行為の防止を厳格に実施します。公平性や客観性のない公務員の選挙や任命などの場合、転職や退職後も自分の決定に責任を持つ。基準、条件、政治的資質、倫理、生活様式、労働能力を確保せず、規則に従って根拠と手順を確保せずに公務員を解雇する。本条例に違反した場合の指導者の責任の検討と処理は、党の検査、監督、規律に関する条例と関連法規に従って行われる。

コンダオ