4月4日、ドンバックコーポレーションは、2012年から2024年までの企業文化規制と企業行動規範の実施状況をまとめる会議を開催しました。
2012年から2024年まで、公司各クラスの党委員会と指揮官は、中央委員会、中央軍事委員会、 国防部、政治総局、公司の、部隊と駐在地域の実態に合わせて、管理、文化と人材の建設と育成に関する決議、指示、規則、方針を徹底的に把握し、厳格に実行するとともに、公司の企業文化規則（CCR）と行動規範を実施しました。これにより、経済の中に文化が構築され、機関とユニット内の仕事の調整、パートナー、顧客とのコミュニケーションと協力、人々と国家機関との連絡の際に、法的な文化環境が整えられました。
公司は業界において確固たる評判とブランドを築き上げました。「東北」文化はパートナーや顧客の間でますます深く浸透し、「東北の兵士」のイメージは駐屯地の人々の心に深く刻まれました。そこから、各機関や各部署は 政治任務を立派に遂行し、清廉で強固な党委員会や組織、総合的に強固な部隊、そして卓越した大衆組織を築き上げました。重大な違法行為や規律違反は発生しておらず、対処すべき事態は発生していません。
会議では、代表者が意見を述べ、VHDNと行動規範の実施結果について熱心に責任を持って議論しました。同時に、実施プロセスにおける困難、障害、欠点を指摘し、推奨事項と解決策を提案しました。
ドンバック総裁のド・マン・カム大佐は会議の締めくくりの挨拶で、各機関と部門に対し、総裁における企業文化規定の実施と合わせて、新時代の文化建設と人材建設を引き続きしっかりと把握し、真剣に実行すること、新時代にホー・チ・ミンの思想、道徳、生活様式の学習と継承、伝統を育み、人材を貢献し、「ホーおじさんの兵士」の称号にふさわしい運動を推進することと合わせて、党と政治体制の建設と是正に関する第13期中央委員会の結論と規定を引き続きしっかりと把握し、真剣に実行することを要請した。
新たな状況に合わせて企業文化規制を改正および補足し、行政改革、デジタル変革を推進し、情報技術の応用を強化し、公社の運営分野における行政手続きを簡素化し、役員、従業員、労働者の業務効率と職業スタイルを改善します。
各機関及び各部署は、それぞれの機能と任務に基づき、企業文化規則に合致するよう規則及びルールの見直し、助言、改正案の提出を行い、文化が業務のあらゆる分野に浸透し、民主的で透明性の高い労働環境を構築するよう努める。幹部、公務員、労働者の物質的・精神的な生活、特に食事、住居、休息、そして労働力の再生のための場所の確保に常に配慮し、配慮する。
また、この会議において、当社は、2012年から2024年にかけて当社の企業文化規制および行動規範の実施において優れた業績を挙げた14の団体と14人の個人に功労賞を授与しました。
ヴァン・アン
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