企業の報酬を「吊るす」話から

州内の多くの企業が労働力獲得競争に参入している。魅力を創出するために、従業員向けの福利厚生やポリシーを拡充したり、ボーナスを支給するなど、「ルールを破る」措置を講じている企業もある。

企業の報酬を「吊るす」話から

ディンリエン村（イエンディン省）にあるジャサン・ニット社はファンページで、500人の労働者を募集する必要があると発表した。同社は基本給のほかに、勤勉手当40万VND/月、ガソリン手当50万VND/月、住宅手当44万～54万VND/月、シフト手当120万VND、夜勤手当35万～50万VND/月、子供手当5万VND/人、勤続年数20万VND、2年目以降毎年10万VNDの昇給などのインセンティブを従業員に提供している。同社では、従業員を奨励するための報酬として、最大350万ドンの生産ボーナス、勤続5年以上の従業員に13か月目の給与として金1タエル、ジャサンで働く役員および従業員に60万ドンの新規従業員紹介料などを提供している。

また、ドンニン省ホアビン村（ドンソン）にある衣料品産業の企業、Kyung Vina Co., LTD は、縫製労働者の求人を出している。ここで働く職員や労働者が熟練した職種を紹介すると、最大 200 万ドンのボーナスが支給される。

ビムソン工業団地のリーディングスター・タンホア縫製会社も、数百人の縫製労働者と縫製研修生を募集する必要があります。同社は月収900万～1200万ドンの収入と福利厚生に加え、紹介や自ら応募した労働者に30万～50万ドンのボーナスも提供している。

新規就業者獲得のためのボーナスは、金額は大きくないが、ある程度は「賄賂」とみなせる。こうした話は、スポーツ業界や専門職採用業界でよく見られます。しかし、今ではそれが一般労働者にも起こっており、企業は労働者を必要としており、労働者の役割がより重要であることを示しています。企業と労働者の労使関係は今や「蜜月」の時期にあるように感じられる。このように問題を提起することは、双方が互いの機会を大切にし、共に努力することを思い出させるためです。企業は労働者を尊重し、労働者は企業に愛着と忠誠心を抱きます。

企業が従業員を「レモンを絞って皮を捨てる」ようなやり方で使っているという話は以前にも起こり、多くの人々の怒りを買った。労働者がより大きな利益を得られると知って、自発的に「転職」する状況も非常に一般的です。それは双方が共通の利益よりも自らの利益を優先する場合です。その結果、労使関係が不安定になるだけでなく、経済にも悪影響が生じます。

企業に人材を引き付けるために「報酬を提供する」という話は、市場の活性化に希望を与えると同時に、共に発展するためには関係者全員が互いを尊重し、評価しなければならないことを改めて思い起こさせる。

幸せ

ソース