女性労働者への物質的・精神的なケア
10月5日午前、トゥソンスタジアム（トゥソン区）で、省労働連盟が2025年第1回省男女労働者サッカー大会を開幕しました。数百人の労働者、組合役員、企業代表が大会に参加し、コーチ陣や8つの女子サッカーチームのメンバーなど、多くの選手が熱狂しました。富裕精密株式会社（クアンチャウ工業団地）の従業員、ブイ・イェン・ニーさんは、「私は3シーズンにわたり組合サッカー大会に参加してきました。試合に出るたびにとてもワクワクし、たくさんのゴールを決めてチームの好成績に貢献したいと思っています。何よりも嬉しいのは、省内の多くの企業の従業員と交流できることです」と喜びを語りました。
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ホシデン有限会社の従業員は、10月20日のベトナム女性の日に行われた料理コンテストに熱心に参加しました。 |
組織化された集団活動は、女性労働者が仕事と生活においてより意欲的になり、自信を持つのに役立っています。これは、省の各レベルの労働組合が実施した女性の働き方改革の一環であり、生活保護、法律の普及、技能向上のための研修などの活動と並んで実施されています。そのおかげで、企業における女性の労働は多くの前向きな変化を遂げました。現行の労働協約の70%以上には、育児支援、シフト勤務の食事の質の向上、妊娠中および授乳中の女性労働者の休暇の補充、定期的な生殖健康診断の実施など、女性労働者を優先する条項が含まれており、規制よりも有益です。
ホンハイ科学技術グループ労働組合のファム・ティ・ミン・グエット委員長は次のように述べた。「バクニン省のフォックスコン工場では、女性労働者は次のような特別な福利厚生を享受しています。妊娠中または生後12か月未満の子供を育てている女性労働者への追加休暇、育児支援策、食事の質の向上、妊娠中の女性労働者への別食の提供、定期的な健康診断、休憩室や搾乳保管室の設置など。一部の工場では、小さな子供を持つ女性労働者が使用できる専用スペースを用意しています...」
ホシデン有限責任会社（クアンチャウ工業団地）は電子部品の製造を主力事業としており、女性従業員は5,000人以上で、全従業員の63%を占めています。人事管理部長兼女性組合長のグエン・ティ・トゥ・フォン氏は次のように述べています。「法律の規定を遵守することに加え、当社の組合は毎年、女性労働者の物質的・精神的な生活を支援するための様々な活動を行っています。例えば、アートコンテスト、魅力と才能のある組合員コンテスト、国際女性デーの祝賀、労働者のための法律の普及活動などです。」
ゴアテック・ヴィナ有限会社（クエヴォ工業団地）の従業員であるグエン・ティ・マイ・ズエン氏は、福利厚生について次のように語った。「国の福利厚生に加え、困難な状況にある従業員への贈り物、文化・スポーツ交流活動の企画、模範的な従業員の表彰など、会社には多くの実際的な活動があります。電子部品や小規模な作業を扱うという業務の性質上、従業員の目や手の疲労を軽減するため、シフトの合間に休憩エリアをローテーションで設けています。」
企業における女性労働者の役割の肯定
省労働連盟のグエン・ティ・ミン・ゴック副会長は、「省労働連盟は、草の根労働組合、特に企業内労働組合が女性の仕事で良い成果を上げるよう、常に指導に力を入れています。特に、女性労働者に関わる社会問題、とりわけ生活、雇用、男女平等といった問題の解決に女性が参加できるよう、宣伝活動、動員、支援活動に重点を置いています。『仕事もできるし、家事もできる』という模範となる運動は引き続き推進され、企業内の女性労働者に大きな変化をもたらしています」と述べました。
| 近年、企業における女性の就労には多くの好ましい変化が見られます。あらゆるレベルの労働組合は、女性労働者の法的権利と正当な権利を定期的に監視し、保護しています。現行の労働協約の70%以上には、育児支援、シフト勤務時の食事の質の向上、妊娠中および授乳中の女性労働者の休暇の補充、定期的な生殖に関する健康診断の実施など、女性労働者を優先する条項が含まれており、これらは法律で定められている条項よりも有益です。 |
2020年から2025年にかけて、「公務も家事もできる」運動は、「仕事ができる」「創造力のある」といった模範活動とともに広がり続けています。毎年、女性労働者・公務員の95%以上がこの称号を目指して登録し、そのうち92%以上が職務をきちんと遂行しています。女性労働力は、職業能力を証明するだけでなく、豊かで幸せな家庭を築き、従順で勉強熱心な子どもを育てる上で重要な役割を果たしています。数千人の女性が認められ、表彰され、多くの女性組合員家庭が「文化的な家庭」「5つのない、3つの清潔」運動の模範となっています。
女性労働者の生活保護に加え、宣伝、 教育、そして女性労働者の資質向上にも重点的に取り組んでいます。2020年から現在までに、65万6千人以上の女性労働者にこの法律に関する宣伝活動が行われ、2万人以上の女性が専門技術研修を受けました。大学・短大卒の女性労働者の割合は30%、中等教育卒は20%、残りの50%は職業訓練を受けており、女性労働力の成熟度が顕著に表れています。
さらに、多くの社会・人道支援プログラムが幅広く実施されています。貧困層の女性労働者のための基金、困難を乗り越えて勉学に励む女性組合員の子供への奨学金、困難な状況にある労働者への数千点におよぶ旧正月の贈り物などです。リプロダクティブ・ヘルス・クラブ、家族計画、あるいは「ジョブフェア」といったモデルは、女性労働者が企業への長期的なコミットメントにおいて安心感を抱く上で、真の精神的な支えとなっています。
バクニン省の企業における女性の就労は、多くの革新的かつ創造的な方法により、女性労働力の構築に重要な貢献を果たし、同省のますます強化される工業化と近代化のますます高まる需要に応えています。
出典: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg
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