バクニン省の企業は労働者のために積極的にテトを配慮している

生産と事業における多くの困難が続く中、従業員の生活に配慮することは、士気を高め、長期的な愛着を育み、企業にとって人材の安定を図る上で重要な解決策と考えられています。多くの企業では、第4四半期からの給与と旧正月ボーナスの支給計画の検討・策定に着手しています。状況に応じて、現金または現物による報酬が支給され、事業の発展に直接貢献する従業員への感謝の意を表します。

地元企業のグエン・ティ・ズエン・オフィスマネージャーは、バクニン新聞・ラジオ・テレビに対し、今年のビンゴ・テトでは、従業員全員に勤続年数と業績に基づき、基本給の100～300%（500万～1500万ドン相当）の13ヶ月目給与ボーナスが支給されると明らかにした。300人以上の従業員には、20万～30万ドン相当のテトギフトが贈られる予定だ。組合はまた、困難な状況にある従業員のリストを見直し、追加支援を行うため、会社幹部と調整を行った。

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VSIP工業団地内の縫製企業であるピオニー株式会社は、2,300人以上の従業員に安定した雇用を創出し、平均月収は1人あたり1,200万ドンです。同社では、旧正月のお祝いが毎年恒例の文化行事となっています。現金による支援に加え、会社と組合は全幹部と全従業員が参加する年末パーティーも開催しました。組合長のヴー・ティ・ズン氏は、会社が約1億ドンを費やし、実用的な景品が多数当たる抽選会を開催し、旧正月中の従業員の生活向上に貢献したと述べました。

労働雇用省（内務省）の統計によると、バクニン省には現在2万6000社以上の企業が稼働しており、約80万人の労働者を雇用している。工業団地だけでも56万8000人以上の労働者がおり、そのうち60％は他省からの労働者である。

多くの企業での調査によると、多くの課題に直面しているにもかかわらず、ほとんどの部署が依然として、1人当たり500万～600万ドンの基本給と同等かそれ以上の13か月目の給与と、組合からの20万～30万ドン相当の贈り物を支給する計画を立てていることがわかった。

さらに、多くの企業は、草の根組合がフェスティバルや「組合の食事」、抽選プログラムの企画、優秀な労働者の表彰、困難なケースの支援などを行うのを支援するために資金を割り当てています。

内務省のトラン・ヴァン・ハ副局長は、法律で企業にテトボーナスを義務付けているわけではないが、これは1年間の勤勉さに対する意味のある感謝の意を表し、労働者がテトに向けてより多くの収入を得るのに役立つと強調した。企業による適切な対応は、労使関係の強化、紛争や集団ストライキの抑制に役立つだろう。

現在、内務省は、企業に対し2026年の旧正月の給与とボーナスの状況を報告し、12月25日までに内務省に提出するよう求める文書を作成している。同時に、生活と労使関係を綿密に監視し、発生する問題に迅速に対応している。

バクニン省労働組合連合会も11月初旬から、「組合員と労働者全員がテトを祝おう、テトを楽しもう」というスローガンを掲げ、テト対策計画を始動させています。今年は、困難な状況にある労働者への贈り物（1件あたり最大100万ドン）のための資金を配分し、草の根組合に対し、企業に対し給与とボーナスの早期支払いを積極的に働きかけるよう指示しました。また、労働災害の支援や、テト期間中に労働者を帰宅させるための車両手配も行いました。

省祖国戦線委員会副委員長、省労働連盟会長のタック・ヴァン・チュン氏は、今年は草の根労働組合の100%が企業で「テト・サム・ヴァイ」を開催するよう努め、1食7万ドンの「労働組合年末食事会」プログラムを引き続き拡大し、それによって労働者の士気を高め、信頼とモチベーションを強化することに貢献すると述べた。

知恵の心

出典: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-bac-ninh-chu-dong-cham-lo-tet-cho-cong-nhan/20251205104302027