호치민시 3군 투오이토 7 유치원 교사들이 식사시간 동안 아이들을 돌보고 있습니다.
오늘 아침, 10월 11일 호치민시 교육훈련부는 "호치민시 유치원 교사 유치 현황 및 해결책"을 주제로 워크숍을 개최했습니다. 호치민시 교육훈련부 유치원교육 국장인 르엉 티 홍 디엡(Luong Thi Hong Diep) 씨는 전국 유치원 교사를 위한 일반 정책 외에도 호치민시 유치원 교사를 위한 구체적인 정책을 제시했습니다.
구체적인 정책은 실제로 어떻게 적용됩니까?
호치민시 교육훈련부 보고서에 따르면, 호치민시 인민위원회의 호치민시 산업단지 내 유치원 교육 개발 정책에 관한 결의안 27/2021/NQ-HDND를 시행한 결과, 약 3년간의 연구 끝에 산업단지 내 독립 유치원에 10억 4천만 VND의 지원이 이루어졌습니다. 산업단지에서 일하는 근로자와 노동자의 자녀인 유치원 아동의 총 지원액은 126억 VND 이상이었습니다. 산업단지 내 사립 유치원에서 일하는 유치원 교사는 26억 VND 이상 지원되었습니다. 교육훈련부 수장들은 이러한 수치가 여전히 매우 적고, 위 3가지 항목의 총액은 150억 VND가 넘을 뿐이라고 인정했습니다.
호치민시 인민위원회의 유치원 교육 지원에 관한 결의안 제01/2014/NQ-HDND호, 호치민시 인민위원회의 제2조 4.2항 c호 개정 및 보충에 관한 결의안 제01/2021/NQ-HDND호 등의 성과 중에서도 호치민시가 학교 시설 건설에 투자하고 유치원 시설의 건설, 개선, 개조 및 수리에 투자할 자금을 배정한 점은 주목할 만합니다.
2021년부터 현재까지의 통계에 따르면, 호치민시에는 33개의 새로운 유치원이 건설되었으며, 총 비용은 1조 4,000억 동(VND 1,414,764,068,000)이 넘습니다. 577개의 유치원이 수리되었으며, 총 비용은 3,530억 동(VND 353,859,344,545)이 넘습니다.
호치민시 교육훈련부는 2019년 교육법에 따라 유치원 교사의 교육 기준 개선에 관심을 두고 있습니다. 현재까지 20,844명 중 26,055명의 유치원 교사가 기준을 충족했지만, 5,211명의 유치원 교사는 여전히 기준을 충족하지 못하고 있습니다(대부분은 사립 유치원, 특히 그룹 수업에서 근무하고 있습니다).
특히, 2021년부터 현재까지 지난 3년간 공립 유치원 관리자, 교사, 직원에게 수천억 동(VND)이 지원되었습니다. 업무 특성상 관리자, 교사, 직원을 지원하는 데 드는 비용은 월급의 25~35%에 달하며, 총 3,740억 동(VND) 이상(374,392,247,815 VND)에 달합니다. 신규 교사를 지원하는 데 드는 비용은 총 110억 동(VND) 이상(11,467,517,373 VND)입니다.
유치원 교사는 아이들을 돌보고, 양육하고, 교육할 뿐만 아니라, 교실을 청소하고, 아이들을 위한 학습 자료와 장난감을 준비합니다.
"지원 정책 덕분에 신규 교사들은 업무에 자신감을 갖고 있으며, 관리자, 교사, 그리고 직원들의 전문적 자질은 정기적으로 교육 및 향상되고 있습니다. 교사들은 정보 기술을 적극적으로 활용하고 다양한 선진 기법을 활용하여 유아 교육 프로그램을 시행하고 있으며, 보육 및 교육의 질 또한 꾸준히 향상되고 있습니다. 현재 공립 유치원 교사는 학급당 교사 2명이라는 규정을 기본적으로 준수하고 있지만, 사립 유치원은 학급당 교사 수가 1.8명 이상에 불과합니다."라고 루옹 티 홍 디엡 씨는 평가했습니다.
유치원 교사 유치를 위한 다양한 정책
호치민시 인민위원회의 결의안 04/2017/NQ-HDND가 유치원 교사 유치 정책에 미치는 영향을 분석한 결과, 호치민시 인민위원회의 결의안 04/2021/NQ-HDND가 제1조 1항과 2항을 개략적으로 수정 및 보완한 것에 대해 호치민시 교육훈련부는 결의안 04/2017/NQ-HDND에 유치원 교사 유치 정책이 포함되어 있다고 밝혔습니다. 예를 들어 교사 계약은 월급 3,750,000동/인/월 x 9개월/년, 간호 직원 계약은 월급 2,000,000동/인/인 x 9개월/년으로, 시 예산은 월급 1,000,000동/인/인을 사용하고 나머지는 사회적 재원에서 지출합니다.
이 정책은 또한 직무 특성상 유치원 교사의 지원 수준을 65만 동/인/월 x 9개월/년으로 규정하고 있습니다(계약직 교사는 제외). 또한, 유치원 교사의 전문 자격에 따른 인센티브 지원 수준(계약직 교사는 제외). 석사 학위 소지자는 1,500,000 동/인/월 x 12개월/년입니다. 대학교 졸업자는 900,000 동/인/월 x 12개월/년, 전문대학 졸업자는 550,000 동/인/월 x 12개월/년입니다. 이 정책은 호치민시에 등록된 거주지가 없어도 유치원 교사를 채용할 수 있도록 허용합니다.
10월 11일 오전 호치민시 유치원 교사 유치 현황 및 해결책 워크숍
호치민시 인민위원회의 제1조 제1항 및 제2항 개정 및 보충 결의안 제04/2021/NQ-HDND에 따르면, 정책적으로 교사 계약(12개월 미만 근로 계약)은 정부 가 발표한 1지역 최저임금과 동일한 수준의 지원 수준을 적용받으며, 지원 기간은 연간 9개월입니다. 돌봄 근로자 계약은 정부가 발표한 1지역 최저임금의 50%(시 예산에서 지출)로 지원되고, 나머지는 사회화된 재원(각 단위의 구체적인 상황에 따라 다름)으로 지출되며, 지원 기간은 연간 9개월입니다.
"2021-2022학년도부터 현재까지 위 정책에 따라 호치민시의 계약교사 총수는 28,408명이며, 계약양육교사 총수는 8,525명입니다.
호치민시 교육훈련국 보고서에 따르면, 업무 특성에 따라 지원을 받는 유치원 교사는 20,889명이며, 총 예산은 930억 동(937억 6,112만 4,200동)을 넘습니다. 또한, 전문 자격에 따라 20,087명의 유치원 교사에게 인센티브를 지원하며, 총 예산은 1,480억 동(1억 4,878억 8,039만 6,000동)을 넘습니다.
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출처: https://thanhnien.vn/3-nam-tphcm-ho-tro-hang-tram-ti-dong-cho-giao-vien-mam-non-185241011100555565.htm
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