AI는 '공동연구'로 인정받을까?

5월 18일, 호치민시 은행대학교는 "디지털 인적자원 - AI 시대의 성공 열쇠"라는 주제로 세미나를 개최했습니다. 이 행사는 2025년 제17회 인턴십 및 취업 축제의 일련의 활동 중 하나입니다.

AI có được công nhận là “đồng nghiên cứu”?- Ảnh 1. — Nguyen Duc Trung 교장은 공동 저자로서 연구에서 AI를 인식하는 것에 대한 자신의 견해를 공유합니다.

세미나에서 아시아상업은행(ACB ) 혁신부장인 추홍한(Chu Hong Hanh) 씨는 기업들이 데이터 처리에 AI(인공지능)를 매우 심층적으로 적용하고 있다고 말했습니다. AI는 적극적으로 적용되고 있으며 거의 모든 분야에 존재하지만, 여전히 가장 중요한 것은 사람이기 때문에 AI가 사람을 대체할 것이라고 지나치게 걱정할 필요는 없습니다.

베트남 블록체인 협회 회장 판 득 쭝(Phan Duc Trung) 씨는 직원들이 AI를 적용하는 방법을 알면 생산성이 높아진다고 말했습니다. 같은 업무를 기존 방식으로 처리하면 14일이 걸리지만, AI 활용법을 아는 직원은 3일이면 충분합니다. 프로그래밍 회사에서는 코드의 25%를 AI가 처리하기 때문에 인력과 급여가 절감됩니다.

세미나에서 많은 학생들이 학습, 연구, 시험에 AI를 적용해야 하는지 의문을 제기했습니다. 추 홍 한(Chu Hong Hanh) 씨는 AI 적용이 더 높은 품질과 효율성을 가져온다면, 왜 이를 활용하지 않느냐고 말했습니다. 호치민시 은행대학교 총장인 응우옌 득 쭝(Nguyen Duc Trung) 부교수는 디지털 시대에 사람들은 더 나은 제품을 만들기 위해 AI를 적용하는 방법을 진정으로 알아야 한다고 강조했습니다. 기술은 모든 것을 변화시키며, 인적 자원이 적응하지 못하면 도태될 것입니다.

호치민시 은행대학교 총장에 따르면, 디지털 인력은 다양한 역량을 필요로 하지만, 그중에서도 가장 중요한 네 가지 역량을 갖춰야 합니다. 바로 기술 역량, 영어(중국어는 추후 추가 가능), AI 교육 역량, 그리고 뛰어난 전문성입니다. 그는 또한 베트남은 AI 적용률이 매우 높은 국가이지만, AI 개발은 여전히 저조한 상황이라고 지적했습니다. 그 이유 중 하나는 AI 개발에 막대한 비용이 소요되기 때문이라고 덧붙였습니다.

호치민시 은행대학교가 연구 및 시험에서 AI를 활용하는 학생들을 인정할지 여부에 대해, 학교 측은 인정하고 싶지만 다른 학교에서는 인정하지 않아 "흐름을 거스르는 것"이 두렵다고 밝혔습니다. 응우옌 득 쭝 교장은 AI가 비생물학적 생산적 요소이기 때문에 연구에서는 공동 저자로 저자 이름 + AI로 기록할 수 있다고 설명했습니다.

출처: https://nld.com.vn/ai-co-duoc-cong-nhan-la-dong-nghien-cuu-19625051813331594.htm