AI는 '공동연구'로 인정받을까?

5월 18일, 호치민시 은행대학교는 "디지털 인적자원 - AI 시대의 성공 열쇠"라는 주제로 세미나를 개최했습니다. 이 행사는 2025년 제17회 인턴십 및 취업 축제의 일련의 활동 중 하나입니다.

Nguyen Duc Trung 교장은 공동 저자로서 연구에서 AI를 인식하는 것에 대한 자신의 견해를 공유합니다.

세미나에서 아시아상업주식은행( ACB ) 혁신부 부장인 주홍한 여사는 기업이 데이터 처리에 AI(인공지능)를 매우 심도 있게 적용하고 있다고 말했습니다. AI는 적극적으로 적용되고 있으며 거의 ​​모든 분야에 존재하지만, 인간이 여전히 가장 중요하기 때문에 AI가 인간을 대체할 것이라고 너무 걱정할 필요는 없습니다.

베트남 블록체인 협회 회장인 판 득 중(Phan Duc Trung) 씨는 직원들이 AI를 적용하는 방법을 알게 되면 업무 생산성이 향상될 것이라고 제안했습니다. 동일한 작업을 인간이 전통적인 방식으로 처리하면 14일이 걸리지만, AI에 능숙한 직원은 3일이면 끝낼 수 있습니다. 프로그래밍 회사에서는 코드의 25%를 AI가 처리하여 인력과 급여 기금이 줄어듭니다.

세미나에서 많은 학생들은 AI를 학습, 연구, 시험에 적용해야 하는지 궁금해했습니다...? 추홍한 여사는 AI를 적용하면 더 높은 품질과 효율성을 얻을 수 있으므로, 왜 이를 활용하지 않느냐고 생각합니다. 호치민시 은행대학교 총장인 응우옌 득 중(Nguyen Duc Trung) 부교수 박사는 디지털 시대에 사람들은 AI를 적용하여 더 나은 제품을 만드는 방법을 알아야 한다고 강조했습니다. 기술은 모든 것을 바꾸고, 직원이 적응하지 못하면 도태될 것입니다.

호치민시 은행대학교 총장에 따르면, 디지털 인력은 많은 기술이 필요하지만, 반드시 갖춰야 할 가장 중요한 기술은 4가지입니다. 즉, 기술 기술, 영어(나중에 중국어 추가 가능), AI 교육 기술, 전문 지식입니다. 그는 또한 베트남은 AI 적용률은 매우 높지만 AI 개발은 낮은 나라라고 말했습니다. 그 이유 중 하나는 AI 개발에 막대한 비용이 필요하기 때문입니다.

호치민시 은행대학이 연구와 시험에 AI를 활용하는 학생을 인정할지 여부에 대해 학교 측은 인정하고 싶지만 아직 다른 학교가 이를 인정하지 않아 "흐름에 역행하는 것"이 ​​두렵다고 말했습니다. Nguyen Duc Trung 교장은 AI가 비생물학적 생산적 힘이라고 생각하므로 연구에서 공동 저자는 저자 이름 + AI로 기록될 수 있습니다.

출처: https://nld.com.vn/ai-co-duoc-cong-nhan-la-dong-nghien-cuu-19625051813331594.htm