레지던트 의사는 쉬운 취업의 "황금 열쇠"가 아니다

최고의 기회이지만 유일한 기회는 아닙니다

Bác sĩ nội trú không phải chìa khoá vàng để dễ xin việc - 1 — 하노이 대학의 레지던시 프로그램(사진: 문서).

하노이 의대 총장 응우옌 후 투 교수에 따르면, 레지던트 의사들은 의료 시스템의 작은 부분일 뿐이지만 매우 중요한 역할을 합니다. 레지던트 의사들은 6년제 대학을 졸업한 후 체계적이고 지속적으로 교육을 받으며, 투입과 산출 모두에서 최고의 품질 관리를 받는 전문 의사 집단입니다.

3년간의 수련 기간 동안 레지던트는 이론부터 실습까지 배우고, 병원에서 환자와 함께 일하고, 병원 활동을 면밀히 관찰해야 하므로 학습 요구 사항도 가장 높습니다.

"레지던트는 힘들고 혹독하지만, 좋은 의사가 될 수 있는 최고의 (하지만 유일한 기회는 아닌) 기회입니다. 제가 '혹독하다'고 말하는 이유는 병원 환경과 선생님들이 매우 엄격하기 때문입니다."라고 투 교수는 말했다.

지난 10년 동안, 2025년 레지던트 경쟁률은 레지던트 시험 응시자 수를 늘리기 위한 레지던트 정원 확대 이후 가장 높았습니다. 투 교수에 따르면, 레지던트 시험 응시자 수를 늘리기 위한 정원 확대는 세계적인 추세에 발맞춰 더 많은 사람들이 우수한 의료진의 혜택을 누릴 수 있도록 하기 위한 것이라고 합니다.

이 팀이 지방에서 활동한다면, 검진과 치료의 질을 확실히 향상시키고 지역 의료 시스템에 긍정적인 변화를 가져올 것입니다. 사람들은 혜택을 누리고 더 이상 상위 단계로 갈 필요가 없게 될 것입니다.

예를 들어, 그는 약 20년 전, 레지던트 의사인 르 반 꾸엉이 심장내과 레지던트를 졸업한 후 탄호아 주립 병원에 지원했다고 말했습니다.

당시 끄엉 박사는 타잉호아에서 근무하는 유일한 레지던트 의사였습니다. 그의 지식, 경험, 그리고 강한 의지를 바탕으로 끄엉 박사와 동료들은 타잉호아 종합병원에 매우 발전된 심혈관 센터를 설립했습니다. 이 센터는 지역에서 첨단 기술을 필요로 하는 대부분의 환자를 치료하여 다른 병원으로 전원해야 하는 환자를 거의 없었습니다.

이 재능 있는 젊은 의사는 나중에 지방 종합병원 부원장으로 임명되었고, 현재는 탄호아 보건부의 부원장으로 일하고 있습니다.

하노이 의과대학 총장에 따르면, 현재 레지던트 의사 교육을 확대하는 데 많은 어려움이 있다고 합니다.

이전의 레지던시 교육 모델은 엘리트 수준이었고, 한 과정당 15~20명 정도로 인원이 매우 많았으며, 교육 요건도 매우 까다로웠기 때문에 교사들이 직접 손을 잡고 지도할 수 있어 교육이 더욱 편리했습니다.

현재 레지던트 교육은 각 과정당 최대 400명의 레지던트를 대상으로 다양한 분야의 전문가를 양성하는 데 중점을 두고 있어 교육의 어려움을 가중시키고 있습니다. 따라서 학교는 원하는 수준의 결과물을 보장하기 위해 투입 평가, 교육과정, 평가, 그리고 평가 과정까지 교육의 혁신을 이루어야 합니다.

또한, 과거에는 레지던트 의사들이 장학금/급여를 받았지만, 지금은 장학금이나 급여가 전혀 없어서 더 어렵습니다.