내무부 산하 국가 관리 분야에서 지방 공무원, 일반 공무원 및 공공 부문 종사자를 위한 전문 기술 교육을 제공하는 전국 온라인 컨퍼런스 개최 - 사진: VGP/TG
팜 티 탄 트라 내무부 장관은 내무부 산하 지방 공무원 및 공무원을 대상으로 한 전국 온라인 전문 기술 교육 컨퍼런스에서 위와 같이 강조했습니다.
이번 회의는 하루 동안(8월 9일) 개최되었습니다. 회의의 주요 장소는 내무부 본부( 하노이 )였으며, 전국 34개 성 및 시, 그리고 3,321개 면, 동, 특별행정구에 설치된 지역 회의장으로 온라인 생중계되었습니다.
팜 티 탄 트라 내무부 장관은 회의 개회사를 통해 지난 기간 동안 면 단위 공무원들이 많은 성과를 거두고 뛰어난 노력을 기울였다고 평가했습니다.
성·시 통합 완료 후 한 달 이내에 정치국 , 공산당 서기장, 정부, 총리는 2단계 지방 정부 시스템이 중단이나 큰 문제 발생 없이 안정적이고 기본적으로 원활하게 운영되고 있으며, 기본 목표가 대부분 달성되었다는 초기 결과를 인정했습니다.
"초기 성과는 중요하며 토대를 마련하지만, 가장 근본적이고 중요한 것은 효율적이고 효과적이며, 주민과 가까이에서 주민들에게 더 나은 서비스를 제공하는 것을 목표로 하는 이중 지방 정부 시스템의 운영을 보장하는 것입니다. 궁극적인 목표는 주민을 위해 창조하고 발전시키며 봉사하는 것입니다."라고 장관은 강조했습니다.
따라서 장관은 향후 최우선 과제는 시스템의 원활하고 지속적이며 조화로운 운영을 통해 효율성과 효과성을 확보하고 매일 긍정적인 변화를 이루어내는 것이라고 강조했습니다.
장관은 각급 공무원들에게 이중 지방 정부 체제의 실제 운영 상황을 면밀히 감시하고, 어려움과 장애물을 해결하기 위해 협력하여 중앙 정부에서 면 단위에 이르기까지 전체 행정 시스템이 원활하게 운영될 수 있도록 해 줄 것을 요청했습니다.
장관은 면 단위 지도자들에 대해 이번 일이 중대한 시험대라고 언급했습니다. 면 단위 지도자들은 구체적인 업무 계획을 수립하는 것부터 시작하여 "담당자 명확, 업무 명확, 결과물 명확, 시간 명확, 책임 명확, 권한 명확"이라는 6가지 원칙과 "책임 회피 금지"라는 2가지 금지 사항을 철저히 준수하며 체계적이고 과학적이며 엄격하게 업무를 수행해야 합니다.
"면 단위 지도자들은 자신들의 기능, 의무, 권한을 포괄적으로 이해하고, 주민들의 문제를 해결하기 위한 혁신적인 방법을 모색하는 데 집중해야 합니다. 정부 운영의 효율성을 평가하는 기준은 주민들의 만족도가 되어야 합니다."라고 장관은 말했다.
자격 요건을 충족하지 못하는 직원들에게 자발적으로 사직하도록 권장하십시오.
내무부 장관은 또한 새로운 환경에서 운영 요구 사항을 충족하고 효율성을 높이기 위해 인력 구조와 지방 공무원 팀을 개선하는 데 집중해야 할 필요성을 언급했습니다.
장관에 따르면, 이제 전체 시스템에 걸쳐 공무원과 공직자에 대한 검토, 평가 및 분류 체계를 구축해야 하며, 직무 요건을 충족할 수 없거나 능력이 부족하거나 건강상의 문제가 있는 사람들이 자발적으로 사임하여 더 젊고 자격을 갖춘 사람이나 계약직으로 새로 채용된 사람들에게 자리를 내주도록 장려해야 합니다.
향후 내무부는 공무원 과잉 지역의 공무원 부족 지역으로의 재배치를 위한 구체적인 지침을 발표할 예정입니다. 재배치 후에도 여전히 부족분이 발생할 경우, 해당 부서 또는 지역은 시행령 170호 및 173호에 따라 추가 인력을 채용할 수 있습니다.
장관은 178호 시행령과 67호 시행령에 따른 규정 및 정책 시행과 관련하여 8월 31일 이전에 절차를 완료하기 위해 노력해야 한다고 강조했습니다. 이 시점에서 자격 미달자에 대한 적극적인 검토 및 해임을 장려하여 지방 공무원의 자질 향상에 집중하는 것이 중요합니다.
"이것은 매우 중요한 과제이지만, 그렇다고 해서 불안해할 필요는 없습니다. 새로운 상황의 요구에 부응할 수 있도록 직원들을 훈련하고 교육하고 준비시킬 시간은 아직 충분합니다."라고 장관은 강조했습니다.
팜 티 탄 트라 내무부 장관은 관할 당국에 인구 규모, 자연 환경, 지방 분권, 권한 위임, 관할 구역 설정 및 기타 필요한 기준에 맞춰 인력을 조정하도록 권고할 것이라고 밝혔습니다.
인력 배치와 관련하여 정보부 장관은 인구 규모, 자연 면적, 관할권, 지방 분권 및 권한 위임 수준, 그리고 기능, 업무, 경제 규모 및 특정 요인을 고려하여 각 지방자치단체에 총 인력 할당량을 배정할 것입니다.
"이를 바탕으로 내무부는 전체 인력 할당량을 계산하여 각 지방자치단체에 배분할 것입니다. 실제로 일부 코뮌과 동에는 수백 명의 공무원이 필요할 수 있지만, 구조 조정 없이 그대로 유지되는 코뮌이나 소규모 특별 구역처럼 약 30명의 공무원만 필요한 곳도 있습니다."라고 장관은 인력 배분 계획을 설명했습니다.
또한 내무부 장관은 지방자치단체의 얼굴 역할을 하는 공공행정센터에 대한 관심도 기울여 줄 것을 당부했습니다. 현재 지방자치단체들은 초기 단계에서는 상당히 잘 운영하고 있지만, 당면 과제를 수행하기 위해서는 인프라 개선, 전문 인력 양성 연구, 소프트웨어 업그레이드 등이 더욱 필요합니다.
이번 회의에서 참가자들은 2025년 지방자치단체 조직법의 기본 및 핵심 내용, 면(紋)급 인민위원회 의장, 부의장 및 위원회 위원장의 직무와 권한, 면급 인민위원회 의장, 부의장, 면급 인민위원회 산하 전문부서장 및 면급 공무원의 권한, 직무 및 관리 역량에 대한 교육을 받았습니다. 또한, 교육은 지방분권, 권한 위임 및 내무 분야의 권한 획정, 그리고 면급 내무 분야 행정 절차 처리 지침도 포함했습니다.
대표단은 또한 면(commune)급 인민위원회 산하 전문기구의 조직 구조, 기능 및 임무, 면(commune)급 인민위원회 산하 공공 서비스 부서의 조직, 그리고 면(commune)급 공무원의 직무 배치 방향에 대한 발표를 경청했습니다. 동시에 내무부는 각 지방자치단체에서 제출한 요청 사항에 대해서도 답변했습니다.
투장
출처: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm
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