내무부는 공무원 규제를 지도하고, 부족한 인력은 계속 채용할 수 있습니다.

(Chinhphu.vn) - 내무부는 조만간 공무원을 과잉 인력이 있는 지역에서 부족한 지역으로 이동 배치하기 위한 구체적인 지침을 발표할 것이라고 밝혔습니다. 이동 후에도 인력이 부족할 경우, 각 부서와 지자체에서 추가 인력을 채용할 수 있도록 할 예정입니다.

내무부 국가 관리 분야의 지방자치단체 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 전문 교육에 관한 전국 온라인 컨퍼런스 - 사진: VGP/TG

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 내무부 부문의 국가 관리 분야에서 지방자치단체 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 전문 교육에 관한 전국 온라인 컨퍼런스에서 위 내용을 강조했습니다.

회의는 하루(8월 9일) 동안 진행되었습니다. 주요 연결망은 내무부( 하노이 ) 본부에 위치했으며, 전국 34개 성·시, 3,321개 코뮌, 구, 특별구에 설치된 지방 연결망과 온라인으로 연결되었습니다.

회의 개회식에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 최근에 지방자치단체 간부와 공무원 팀이 많은 일을 해냈고 뛰어난 성과를 보였다고 평가했습니다.

성과 시를 합병한 후 1개월 이내에 정치국 , 서기, 정부, 총리는 2급 지방정부의 안정적인 운영에 대한 초기 성과를 인정했습니다. 기본적으로 순조롭고 중단이 없으며 큰 문제가 없고 기본적으로 설정된 목표를 달성했습니다.

"초기 성과는 중요하고 근본적이지만, 가장 기본적이고 핵심적인 것은 효율화, 효율성, 효과성, 국민과의 친밀성, 그리고 국민에게 더 나은 서비스를 제공하는 것을 목표로 2단계 지방 정부 운영을 보장하는 것입니다. 더 큰 목표는 국민을 창조하고, 발전시키고, 국민에게 봉사하는 것입니다."라고 장관은 강조했습니다.

따라서 앞으로도 가장 중요한 과제는 장치를 원활하고 지속적이며 리드미컬하게 운영하여 효율성과 효과성을 확보하고 매일 더 긍정적인 변화를 가져오는 것이라고 장관은 강조했습니다.

장관은 각급 공무원들이 두 단계의 지방정부 실제 운영 상황을 파악하고, 중앙에서 지방자치단체까지 전체 행정 시스템이 원활하게 운영될 수 있도록 어려움과 장애물을 제거하기 위해 함께 노력해 줄 것을 요청했습니다.

장관은 이것이 공동체 단위 지도자들에게 큰 시험이라고 말했습니다. 공동체 단위 리더십 팀은 구체적인 업무 계획을 바탕으로 근본적이고, 과학적이고, 체계적이며, 긴밀하게 일해야 하며, "명확한 인력, 명확한 업무, 명확한 제품, 명확한 시간, 명확한 책임, 명확한 권한"이라는 6가지 명확한 원칙과 "밀고하지 않고, 책임을 회피하지 않는다"라는 2가지 원칙을 준수해야 합니다.

"코뮌 단위 지도자들은 각자의 기능, 임무, 권한을 명확히 하고, 국민의 문제 해결을 위한 혁신적인 방안을 모색하는 데 집중해야 합니다. 국민 만족도는 정부 운영의 효율성을 평가하는 척도로 활용되어야 합니다."라고 장관은 말했습니다.

요건을 충족하지 못하는 직원에게 자발적으로 사직하도록 장려합니다.

내무부 장관은 또한 새로운 환경에서 운영 요건을 충족하고 운영 효율성을 개선하기 위해 인사 조직과 지방 공무원 팀을 완성하는 데 중점을 두고 있다고 언급했습니다.

장관에 따르면, 현재 전체 시스템은 간부 및 공무원을 검토, 평가, 분류해야 하며, 업무에 적합하지 않거나 역량과 건강이 부족한 간부, 공무원 및 공공 직원이 자발적으로 사임하여 젊은 세대, 자격을 갖춘 사람, 신규 계약직에게 자리를 내주도록 장려해야 합니다.

앞으로 내무부는 공무원을 과잉 인력이 있는 지역에서 부족한 지역으로 전출하는 구체적인 지침을 발표할 예정입니다. 전출 후에도 여전히 인력이 부족한 경우, 해당 부대 또는 지방자치단체는 법령 170호와 법령 173호에 따라 추가 인력을 채용할 수 있습니다.

장관은 178호 법령과 67호 법령에 따른 제도 및 정책 시행에 대해 철저히 파악하고 8월 31일 이전에 정착을 완료하려고 노력했습니다. 이때, 요건을 충족하지 못하는 직원에 대한 해고를 적극적으로 검토하고 장려하여 지역 단위 공무원팀의 질 향상에 집중해야 합니다.

"이것은 매우 중요한 과제이지만, 걱정하지 않아도 됩니다. 새로운 상황에서도 과제를 완수할 수 있도록 직원들을 교육하고, 개발하고, 지도할 시간이 아직 있습니다."라고 장관은 강조했습니다.

팜티탄트라 장관은 내무부가 인구 규모, 자연 지역, 분권화, 권한 분할 및 기타 필요한 기준에 맞게 인력을 조정하도록 유관 당국에 조언할 것이라고 말했습니다.

급여 체계 수립과 관련하여 장관은 총 급여가 인구 규모, 자연 지역, 권한, 분권화 수준, 권한 위임을 기준으로 지방에 할당될 것이며, 기능, 업무, 경제적 규모 및 특정 요소도 고려될 것이라고 알렸습니다.

"내무부는 이를 바탕으로 각 지자체에 전체 인력을 배정할 계획입니다. 실제로 일부 자치구와 구에는 수백 명의 공무원이 필요할 수 있지만, 현재도 그대로 유지되는 자치구나 소규모 특별구역처럼 30명 정도의 공무원만 있어도 충분한 자치구도 있습니다."라고 장관은 인력 배치 지침에서 밝혔습니다.

또한, 내무부 장관은 코뮌 정부의 얼굴인 공공행정센터를 관리해 줄 것을 요청했습니다. 현재 각 지자체는 초기에는 상당히 좋은 성과를 거두었지만, 인프라 시스템을 지속적으로 개선하고, 전문 기술을 더욱 발전시키며, 현재 업무를 충족할 수 있도록 소프트웨어를 업그레이드해야 합니다.

이번 회의에서 참석자들은 2025년 지방정부 조직법의 기본 및 핵심 내용, 읍·면급 인민위원회 위원장, 부위원장, 위원장의 직무 및 권한, 읍·면급 인민위원회 위원장, 부위원장, 읍·면급 인민위원회 전문부서장, 읍·면급 공무원의 업무 관리 및 처리에 필요한 직무, 권한 및 기술에 대한 교육을 받았습니다. 또한, 내무 분야의 분권화, 권한 위임 및 권한 설정에 대한 내용, 내무 분야의 읍·면급 행정 절차 처리 순서 및 절차에 대한 지침도 제공되었습니다.

대표단은 또한 면 단위 인민위원회 산하 전문기관의 조직, 기능 및 업무, 면 단위 인민위원회 산하 공공서비스 단위의 조직, 면 단위 공무원의 직위 결정에 대한 교육 내용을 청취했습니다. 동시에 내무부는 지방자치단체에서 수집한 권고에 응답했습니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm