정부는 국회에 기본급 30% 인상과 연금 15% 인상을 제안하고 있습니다.

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6월 25일 오후, 국회는 정부로부터 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여 개혁, 연금 조정, 사회보험 혜택 조정, 우수 인재에 대한 우대 수당 지급, 사회 수당 지급 등에 관한 보고를 청취했습니다.

팜 티 탄 트라 내무부 장관은 정부 보고서를 발표하면서 제12차 중앙위원회 결의안 제27호에 따라 공공 부문 임금 개혁에 관한 6가지 구체적인 내용을 이행하고 개발하는 과정에서 정부가 많은 장애물과 미흡한 점을 발견했다고 밝혔습니다.

여기에는 새로운 급여 체계, 수당 제도 개편, 직무 설명서 개발 및 개선과 관련된 문제들이 포함됩니다.

정부는 이러한 사안들을 정치국 에 보고했고, 정치국은 6월 21일 제83호 결론을 발표하여 정부가 이를 이행하기 위해 국회에 보고해야 한다는 원칙에 동의했습니다.

급여 총액의 10%에 해당하는 보너스 제도를 추가하십시오.

공공 부문과 관련하여 내무부 장관은 정부가 결의안 제27호의 6개 항목 중 4개 항목이 명확하고 필요한 조건을 충족하므로 시행될 수 있도록 국회에 보고하고 권고했다고 밝혔습니다.

구체적으로는 급여 인상 시스템을 완비하고, 2024년 7월 1일부터 직무 성과 평가 및 순위에 연동된 성과급 제도(기본급의 10%에 해당)를 보완하여 동기를 부여하고 업무의 질과 효율성을 향상시키는 것, 급여 시스템의 5대 재원 조달 방식을 명확히 정의하고 안내하는 것, 그리고 급여 및 소득 관리 메커니즘을 완비하는 것이 포함됩니다.

구체적으로, 정부는 기관장의 급여 자금 및 경상비 사용 권한을 규제하고 지도하여 기관 또는 부서의 업무 수행을 위해 전문가, 과학자 및 유능한 인재를 고용하고, 할당된 업무와 연계된 소득 지급 수준을 결정할 수 있도록 하며, 예산 자립을 달성한 지역으로 급여 인상 시범 사업을 확대할 것입니다.

내무부 장관은 공공 부문 급여 개혁의 6가지 측면 중 2가지, 즉 새로운 급여 체계(기본급 및 급여 계수 폐지), 구조 조정 및 9가지 새로운 수당 제도로의 재편성에 대해 여전히 많은 미비점이 있다고 밝혔습니다.

따라서 이 두 가지 사안은 신중하고 단계적으로 추가 연구 및 개선이 필요하며, 동시에 기본급 수준과 관련된 현행 규정들을 개정하거나 폐지하는 방안도 고려해야 합니다.

정부는 기본급과 급여 계수를 폐지하기 위한 조건이 아직 충족되지 않았지만, 2024년 7월 1일부터 공공 부문 급여를 인상하는 방안을 3단계로 시행할 것을 제안합니다.

첫째 , 정부는 현행 기본급과 급여 계수를 폐지하지 않고 월 기본급을 현재 180만 VND에서 234만 VND(30% 인상)로 조정해야 합니다.

둘째 , 군인 및 간부, 공무원, 특정 전문 분야 공공기관 종사자를 대상으로 하는 수당 제도와 일부 특정 규정 중 시행상의 불일치가 발생한 부분을 연구, 수정 및 보완하는 것입니다.

셋째 , 현재 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용하고 있는 기관 및 부서의 급여 및 소득 수준을 유지합니다.

정부는 적합성을 확보하기 위해 현재 운영 중인 기관 및 부서의 특별 재정 및 수입 메커니즘을 수정 또는 폐지할지 여부를 검토하고 결정하기 위해 전체 법적 체계에 대한 검토를 계속 진행하고 있습니다.

이러한 지급 방식이 수정되거나 폐지될 때까지, 월급 및 추가 소득은 2024년 7월 1일부터 시행되는 특별 지급 방식에 따른 기본 급여 234만 VND를 기준으로 계산되며, 2024년 6월에 지급된 급여 및 추가 소득을 초과하지 않도록 합니다.

위 원칙에 따라 계산할 경우, 2024년 7월 1일부터 특별 지급 방식에 따른 급여 및 추가 소득이 일반 급여 수준보다 낮으면 일반 급여 체계가 적용됩니다.

참전 용사와 그 가족에 대한 우대 수당이 35.7% 인상될 예정입니다.

또한 정부는 국회에 연금 및 사회보험 혜택을 15% 인상하는 안을 제안했습니다.

1995년 이전에 연금을 수령하기 시작한 사람들의 경우, 조정 후 연금액이 월 320만 VND 미만이면 월 30만 VND가 인상되고, 연금액이 월 320만 VND에서 350만 VND 사이이면 월 350만 VND로 조정됩니다.

정부는 우수 인재에 대한 우대 수당 지급 기준을 월 255만 VND에서 278만 9천 VND로 인상(35.7% 인상)할 것을 제안합니다.

표준 사회복지 지원 수준을 기준으로 한 사회복지 지원금은 월 36만 VND에서 50만 VND로 인상되었습니다(38.9% 인상).

정부는 조만간 중앙집행위원회에 중앙 및 지방 예산에서 누적된 급여 개혁 기금의 사용 범위를 연금 조정, 사회 보험 혜택, 우수 인재에 대한 우대 수당, 사회 수당, 사회 보장 정책 및 인력 감축까지 확대하는 방안에 대해 보고할 예정이다.

정부는 기업 부문에 대해 두 가지 내용을 담은 결의안 제27호의 전면 시행을 제안합니다. 첫째, 노동법 규정에 따라 지역별 최저임금을 조정하는 것(2024년 7월 1일부터 6% 인상)이고, 둘째, 국영기업의 임금 체계를 규정하는 것(2025년 1월 1일부터 적용)입니다.

정부는 이러한 내용을 제7차 국회 일반 결의안에 포함시켜 심의 및 결정을 위해 국회에 제출할 것을 제안합니다.