정부는 기본급을 30% 인상하고, 연금을 15% 인상하는 방안을 국회에 제출했습니다.

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6월 25일 오후, 국회는 2024년 7월 1일부터 적용되는 급여 개편, 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택, 사회복지 혜택 등에 대한 정부 보고를 청취했습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 정부 보고서를 제시하면서 정부가 제12차 중앙위원회의 결의안 제27호에 따라 공공부문 급여 개혁에 관한 6가지 구체적인 내용을 시행하고 개발하는 과정에서 많은 문제와 단점이 발생했음을 발견했다고 말했습니다.

새로운 급여 지급 문제, 수당 재조정, 직무 구축 및 완성 문제 등이 포함됩니다.

정부는 이러한 내용을 정치국 에 보고했습니다. 6월 21일 정치국은 정부가 국회에 보고하여 이행하도록 하는 정책에 동의하는 결론 제83호를 발표했습니다.

급여 기금의 10%에 해당하는 보충 보너스 제도

공공부문과 관련하여 내무부 장관은 정부가 제27호 결의안의 4/6 내용이 명확하고 이행에 충분한 조건을 갖추고 있으므로 이를 국회에서 이행할 수 있도록 보고하고 권고했다고 밝혔습니다.

구체적으로는 임금 인상 제도를 완벽화하고, 2024년 7월 1일부터 업무 완료 수준 평가 및 분류와 연계한 보너스 제도(기본 임금 기금의 10% 수준)를 보완하여 업무 동기를 부여하고 업무의 질과 효율성을 향상시킨다. 임금 제도 시행을 위한 규정을 시행하고 5대 자금 출처를 명확히 안내하며, 임금 및 소득 관리 메커니즘을 완벽화한다.

특히, 정부는 기관 또는 단위의 업무를 수행하기 위해 전문가, 과학자, 유능한 인재를 채용하기 위해 급여 기금과 정기 지출 예산을 사용하는 기관장의 권한을 규제하고 지도하며, 할당된 업무와 관련된 소득 지급 수준을 결정하고, 자체 예산을 균형 있게 조정한 지자체에 대한 급여 인상 시범 사업을 확대합니다.

공공부문 임금개혁의 2/6 내용 중 기본급과 임금계수를 폐지하고, 9개 새로운 수당제도로 개편·정비하는 내용에 대해 내무부 장관은 이 내용이 아직 부족한 점이 많다고 밝혔다.

따라서 이 두 가지 내용은 지속적으로 면밀히 연구하여 단계적으로 완성해 나가야 하며, 동시에 기본급과 관련된 현행 규정 중 많은 부분은 개정 또는 폐지를 검토해야 합니다.

정부는 공공부문 임금 인상 방안을 2024년 7월 1일부터 시행하기 위해 기본급과 급여계수를 폐지하고, 3가지 내용을 담고 있다. 단, 조건이 충족되지 않을 경우 폐지한다.

첫째 , 정부는 현재 기본급과 급여계수를 폐지하지 않고 기본급을 현재 180만 동/월에서 234만 동/월(30% 인상)로 조정하도록 지시했습니다.

둘째 , 군과 일부 전문 분야의 간부, 공무원, 공공근로자의 수당 제도와 일부 특수 제도를 연구, 개정, 보완하여 시행 과정에서 불합리한 조건이 발생하는 경우 이를 개선한다.

셋째 , 현재 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용하고 있는 기관 및 부서의 급여와 소득을 유지합니다.

정부는 적절하게 시행되고 있는 기관 및 단위의 재정 및 특별 소득 메커니즘을 개정하거나 폐지하기 위한 심의 및 결정을 위해 유관 당국에 제출하기 위해 전체 법적 틀을 검토하도록 계속 지시하고 있습니다.

이러한 제도를 개정 또는 폐지하지 않는 기간 동안에는 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따라 기본급 234만 동/월을 기준으로 월급 및 추가소득 인상이 시행되어 2024년 6월에 누렸던 급여 및 추가소득을 초과하지 않도록 합니다.

위 원칙에 따라 계산할 경우, 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따라 인상된 급여 및 소득이 일반 규정에 따른 급여보다 낮을 경우 일반 규정에 따른 급여 제도가 적용됩니다.

유공자 우대수당 35.7% 인상

또한 정부는 국회에서 연금과 사회보험 혜택을 15% 인상하는 것을 허용할 것을 제안했습니다.

1995년 이전에 연금을 받는 사람의 경우, 조정 후 수급액이 월 320만 동 미만이면 조정액은 월 30만 동씩 증가하고, 수급액이 월 320만 동에서 월 350만 동 미만이면 조정액은 월 350만 동이 됩니다.

정부는 유공자 우대 지원금에 대해 표준 지원금 수준을 월 255만 동에서 278만 9천 동으로 35.7% 인상하는 방안을 제안했습니다.

사회복지 기준에 따른 사회복지 수당은 월 36만 동에서 50만 동으로 38.9% 증가했습니다.

정부는 중앙과 지방 예산의 누적된 급여 개혁 자원을 연금 조정, 사회 보험 혜택, 공로자 우대 혜택, 사회 보조금, 사회 보장 정책 및 급여 체계 간소화에 사용하는 범위를 확대하는 방안을 곧 중앙 집행위원회에 보고할 예정입니다.

정부는 기업 부문에 대해 27호 결의안을 전면적으로 이행할 것을 제안합니다. 두 가지 내용이 포함되어 있습니다. 즉, 노동법 조항에 따라 지역 최저임금을 조정하고(2024년 7월 1일부터 6% 인상), 국유기업 임금 체계를 규제하는 것입니다(2025년 1월 1일부터 적용).

정부는 이러한 내용을 제7차 국회 공동결의안에 포함시켜 심의·의결을 위해 국회에 제출할 것을 제안했습니다.