직위에 따라 급여를 지급하는 새로운 급여 체계를 조속히 구축할 것을 제안합니다.

(단 트리) - 국회 의원들은 2027년 7월 1일까지 어떤 기관이든 직위 편성 및 새로운 급여 체계 구축을 완료하지 못한 경우, 관할 당국에 보고하고 상황을 해결하기 위한 로드맵을 제시하도록 규정해야 한다고 제안했다.

10월 22일 오전 국회 에 제출된 공무원법안은 이후 각 정당 소속 의원들 사이에서 수정 및 보완된 내용들을 중심으로 지속적인 논의를 거쳐왔습니다.

하 시 동( 꽝찌 ) 대표는 개정된 공무원법이 직위에 따른 공무원 관리 방향으로 크게 전환되었으며, 직위를 세 그룹으로 명확히 분류하고 그에 상응하는 책임, 권한 및 권위를 부여함으로써 무분별하고 분산된 고용 및 급여 지급 문제를 해결하는 데 기여했다고 언급했습니다.

둥 의원에 따르면, 자율성, 분권화, 권한 위임의 확대된 메커니즘과 공공 서비스 부서 책임자에 대한 책임성 강화는 행정 개혁, 급여 개혁, 디지털 정부 구축의 정신에 부합하는 조치이기도 하다.

국회의원 하 시 동 (사진: 홍퐁).

또한 그는 공무원을 평가하고 순위를 매기는 새로운 규정이 양적이고 다차원적인 방식으로, 소득 및 인력과 연계함으로써 투명성을 높이고 혁신을 촉진하는 데 도움이 될 것이라고 주장했습니다.

이 법안은 또한 공익을 위해 과감하게 생각하고 행동하는 단체와 개인에 대해 책임을 면제하거나 경감하는 메커니즘을 마련함으로써 혁신과 창의성을 장려하는 정신을 반영하고 있습니다. 동 의원은 이는 책임을 지는 공직자들을 보호하는 중요한 조치라고 강조했습니다.

공무원이 노동 계약이나 용역 계약을 체결하고, 자본을 투자하거나, 비공공 기업의 경영에 참여할 수 있도록 허용하는 규정에 대해 추가적인 논평을 하면서, 꽝찌성 대표는 지지하는 입장이면서도 이해 충돌 가능성에 대한 우려를 표명했습니다.

그는 초안 작성 위원회가 보고 및 승인 메커니즘과 금지 장소 목록을 명확히 정의하고, 위반 사항을 통제하고 처리하는 데 있어 기관장의 책임을 구체적으로 명시해야 한다고 제안했습니다.

동 의원은 "공무원의 근무 외 직무 활동에 대한 기준, 절차 및 승인 권한을 명확히 규정하고, 이해 충돌을 방지하기 위해 절대 금지되는 직책 목록을 마련해야 한다"고 제안했다.

후인 티 안 수옹(꽝응아이) 대표도 같은 우려를 표명하며, 공무원들이 자본을 투자하고 사업 경영에 참여할 수 있도록 허용하는 것은 창의성을 장려하고 공무원들의 역량과 지적 자원을 활용하는 개방적인 조치라고 강조했습니다.

하지만 여성 대표에 따르면, 법률에 구체적이고 원칙적인 규정을 마련하고, 이 내용에 대한 지침령에 이를 명확히 명시하는 것이 매우 필요하다고 합니다.

직위별 급여 지급 규정과 관련하여, 꽝찌성 대표 하 시 동은 정부가 급여 범위, 재원, 시행 로드맵을 명시한 새로운 급여 체계를 신속히 발표하고, 실질적인 이행을 보장하고 형식적인 절차를 피하기 위해 중간 평가 단계를 설정할 것을 제안했습니다.

대표단은 절차를 간소화하고 투명성을 높이기 위해 공무원 국가 데이터베이스, 인구 데이터베이스 및 전자 신분 확인 시스템과 통합된 통일된 국가 차원의 정량적 평가 기준을 신속히 마련해야 한다고 강조했습니다.

팜 반 호아 국회의원 (사진: 홍퐁).

특히, 그에 따르면 2027년 7월 1일까지의 과도기적 조치에 대한 구체적인 규정이 필요합니다. 기관이나 부서가 직무 배치 및 새로운 급여 체계 개발을 완료하지 못한 경우, 관할 당국에 보고하고 시정 계획을 명확히 제시해야 합니다.

공무원 평가와 관련하여, 초안은 정부에 세부 규정을 마련할 권한을 부여하고 있지만, 둥 씨에 따르면 성과, 업무 완료 수준, 시민 만족도, 디지털 전환 수준, 재정 및 인적 자원 관리 효율성 등 최소한의 필수 평가 기준을 명확히 명시해야 한다.

이와 관련하여 팜 반 호아(동탑) 의원은 평가 절차 간소화 방향을 지지한다고 밝혔습니다. 그는 기존 규정에 따르면 여러 구성 요소가 참여하는 수많은 회의가 필요했지만, 이는 형식적인 절차에 불과했으며, "나를 잘 평가해 주면 나도 당신을 잘 평가하겠다"는 식의 공무원 평가에서 "평화는 소중하다"고 강조했습니다.

따라서 호아 씨는 자신이 관리하는 공무원에 대한 평가 권한은 직위 및 핵심성과지표(KPI)와 연계하여 기관 또는 조직의 수장에게 위임되어야 한다고 생각합니다.

출처: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm