Z세대는 배우려는 노력을 하지 않으면 쉽게 '쓸모없는 사람'의 함정에 빠진다.

기술의 폭발적인 발전 속에서 Z세대가 학습에 노력을 기울이지 않는다면, 컴퓨터가 점차 인간의 일자리를 대체함에 따라 '쓸모없는 존재'가 되는 함정에 쉽게 빠질 수 있습니다.

팜 티 칸 리 씨는 Z세대 역시 노동 시장에서 다른 세대의 경험 공유, 공감, 그리고 지원을 절실히 필요로 한다고 믿습니다. (사진: 인터뷰 대상자 제공)

하노이 FPT 까우자이 초·중등학교/FPT 박장 초·중·고등학교의 부이사장 겸 교장인 팜 티 칸 리 여사는 월드 앤 베트남 신문 과의 인터뷰에서 Z세대에 대해 이와 같은 견해를 밝혔습니다.

베트남 통계청에 따르면 2019년 베트남의 노동 가능 연령(15~24세) Z세대 인구는 약 1,300만 명이었습니다. 2025년에는 Z세대가 베트남 노동 가능 인구의 3분의 1을 차지하며 국내 노동 시장에 상당한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. Z세대에 대한 여러분의 생각은 어떠신가요?

인터넷이 급속도로 발전하던 시대에 태어나고 자란 Z세대는 노동 시장에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라 그 판도를 완전히 바꿔놓을 것입니다. 그들의 창의성과 개성은 기회와 도전을 동시에 안겨주며, 교육 시스템과 기업들이 변화에 적응하고 새로운 기회를 창출하도록 만들고 있습니다.

이 세대는 역동적이면서도 개성 넘치는 젊은이들의 집합체라고 할 수 있습니다. 근무 환경과 관계없이, 그들은 젊음의 에너지와 열정을 불어넣습니다. 특히 Z세대는 아이디어를 빠르게 창출하고 자신을 표현하는 데 거리낌이 없습니다. Z세대가 없는 직장은 활력이 부족하고 이 젊은이들의 넘치는 에너지를 느낄 수 없을 것입니다.

하지만 현재 Z세대는 상당히 분열되어 있으며, 필요한 모든 특성을 갖추고 있지만 그러한 특성을 업무에 효과적인 도구로 전환할 수 있는 성숙도와 침착함이 부족합니다.

Z세대 젊은이들과 교류하면서 느낀 점은, 이 세대의 특징은 무엇이며, 어떤 기회와 어려움에 직면하고 있는가?

이 세대는 많은 이점을 누리는 발전하는 사회에서 태어났으며, 어린 시절부터 기술을 접할 수 있었던 첫 번째 세대로 여겨집니다. 더욱이, 그들은 기술 혁명의 영향을 온전히 받는 환경에서 성장했으며, 이는 그들이 세상과 상호작용하는 방식, 감정을 처리하고 행동하는 방식에 지대한 영향을 미쳤습니다. 이러한 영향으로 인해 그들은 다른 세대의 눈에 "이질적"인 존재로 인식되는 경우가 많습니다.

하지만 기술의 급속한 발전 속에서 Z세대가 학습에 노력을 기울이지 않는다면, 컴퓨터가 점차 인간의 일자리를 대체함에 따라 "쓸모없는 존재"가 되는 함정에 쉽게 빠질 수 있습니다.

Z세대는 솔직함, 자기 인식, 투명성, 노력에 상응하는 소득에 대한 욕구, 그리고 궁극적으로는 삶의 균형을 맞추는 방식으로서 아낌없이 소비하고 인생을 즐기려는 의지로 구별됩니다.

더욱이, 이 세대는 '세대 간극'을 경험하며 이전 세대처럼 가족이라는 틀과 방향에 갇히지 않습니다. 직장과 삶의 안정성을 중시했던 이전 세대와 달리, Z세대는 경험을 중시하고 다양한 분야에 도전하기를 원합니다. 물론 이러한 성격적 특성은 제대로 관리하지 못하면 '양날의 검'이 되어, 많은 이들이 삶의 의미와 가치에 대해 혼란스러워할 수도 있습니다.

"Z세대는 마치 경험을 통해 연마되어야 다이아몬드가 되는 원자재와 같습니다. 하지만 일단 빛을 발하기 시작하면, 다른 세대들이 그 흐름을 따르도록 끌어당기고 영감을 줄 것입니다."

동시에 Z세대는 지능적이고 역동적이며 통찰력이 뛰어나지만, 목표를 추구하는 데 필요한 끈기와 규율이 부족합니다. 그들에게는 자신의 강점을 어떻게 활용해야 할지, 언제 다른 길을 택해야 할지, 언제 끝까지 포기하지 않고 노력해야 할지를 알려줄 멘토와 연결자가 부족합니다.

Z세대는 미래 노동 시장의 주역으로, 그들의 개성은 이전 세대의 전통적인 직업 경로에서 벗어나 새로운 변화를 가져올 것입니다. 경험에 의존하기보다는 정보에 밝고 개성이 강한 Z세대는 호기심이 많고 배우고 탐구하려는 열망이 강합니다. 따라서 미래의 노동 시장은 더욱 다양하고 혁신적일 것입니다.

하지만 정보 과잉 시대에 태어난 것은 사실 그들에게 함정이 될 수 있습니다. 그들이 그 정보를 삶이나 직장에서 유용한 자산으로 바꾸는 방법을 아는지는 별개의 문제입니다.

Z세대는 지능적이고 역동적이며 통찰력이 뛰어납니다. (이미지 출처: vneconomy)

그렇다면 그들이 많은 이점을 가지고 있다는 뜻일까요?

Z세대의 강점은 새로운 기술을 빠르게 습득하는 능력에 있으며, 이로 인해 업무에 있어 매우 적극적이고 독립적입니다. 또한 실수를 두려워하지 않고 기꺼이 배우려는 세대이지만, 동시에 매우 감수성이 예민한 세대이기도 합니다.

이러한 인력의 긍정적인 특징은 창의성, 역동성, 그리고 업무에서 혁신과 돌파구를 마련하는 능력입니다. 이러한 자질은 특히 베트남이 무역 협정과 글로벌 경쟁을 통해 국제 사회에 통합되고 있는 현 상황에서 기업에 필수적인 요소입니다.

잦은 이직률을 고려할 때, Z세대는 디지털 시대의 기회를 잡기 위해 어떻게 준비해야 할까요?

잦은 이직과 해고는 노동 시장에서 끊임없이 발생하는 문제이며, 모든 세대에 영향을 미칩니다. 특히 오늘날처럼 경쟁이 심화되는 고용 시장에서는 직원을 해고해야 한다는 압박이 더욱 커졌습니다. 문제는 세대마다 이러한 상황에 대한 반응이 다르다는 것입니다. 이전 세대는 안정성을 중시하고 수동적으로 사직하는 경향이 있었지만, Z세대의 상당수는 잦은 이직을 하나의 트렌드로 받아들이고 있습니다.

젊은 세대는 제약과 구속을 싫어하기 때문에 회사에 취직하는 대신 창업의 꿈을 좇습니다. 젊은 근로자들이 이직을 잦은 것은 기업 자체의 문제도 한몫합니다. 그들은 직장에 대한 기대치가 높기 때문에 비전과 진정성을 갖춘 리더, 그리고 혁신적인 발전 방향을 가진 회사를 원합니다. 따라서 기대에 부응하지 못할 경우, 감정적인 영향을 받아 자신에게 더 적합한 곳을 찾아 이직을 선택할 가능성이 높아집니다.

Z세대는 마치 경험을 통해 연마되어야 비로소 다이아몬드가 되는 원석과 같습니다. 하지만 일단 빛을 발하기 시작하면, 다른 세대들을 끌어당기고 영감을 주어 그 트렌드를 따르게 할 것입니다.

Z세대는 업무에 필요한 기술을 매우 빠르게 습득할 것이므로 이는 걱정할 필요가 없습니다. Z세대에게 필요한 것은 삶의 기술을 연마하고, 적응력을 키우고, 관점을 바꾸고, 불확실성에 대처하는 법을 배우고, 감정을 관리하는 것입니다.

궁극적으로 Z세대는 취업 시장에서 다른 세대의 이해, 공감, 그리고 지원을 필요로 합니다.

감사합니다!

원천: https://baoquocte.vn/gen-z-de-roi-vao-cai-bay-nguoi-vo-dung-neu-khong-no-luc-hoc-hoi-256061.html