국제 협력: 디지털 전환 가속화의 핵심

워크숍에서 호치민시 디지털 전환 센터(HCMC-DXCenter)의 응우옌 탄 호아 부소장은 "이 지역 기업의 97.5%가 영세, 중소기업이기 때문에 자원이 부족합니다. 이러한 기업들은 구체적인 혜택에만 관심이 있으며, 효과를 직접 확인하지 않고는 대규모 투자를 꺼립니다."라고 말했습니다.

이러한 두려움은 기업에서만 비롯되는 것이 아닙니다. AVPN이 3,000명을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면, 응답자의 57%가 AI에 대해 스스로 학습하는 방법을 모른다고 답했습니다. 16%는 AI가 자신의 일자리를 대체할 것을 우려했습니다. 사용자 측면에서는 구글 베트남의 정부 관계 및 공공 정책 책임자인 리엔 응우옌(Lien Nguyen) 씨는 첫 번째 장애물은 인식이라고 말했습니다. 많은 사람들이 여전히 AI 애플리케이션이 현실과 동떨어져 있고 복잡하다고 생각합니다.

Các đại biểu tham gia thảo luận tại sự kiện. (Ảnh: Vietnamnet

행사에서 토론에 참여하는 대표단. (사진: Vietnamnet)

구글 베트남 정부 관계 및 공공 정책 책임자인 리엔 응우옌(Lien Nguyen) 씨는 첫 번째 장애물은 사용자 인식이라고 말했습니다. 많은 사람들이 여전히 AI 적용이 어렵고 복잡하다고 생각합니다. 하지만 실제로 AI는 의료, 재난 예측, 교육 지원 등 다양한 분야에 활용되고 있습니다.

리엔 여사는 예를 들어 구글이 출시한 AI 비서인 제미니가 호주에 사는 77세 친구가여행을 계획하고 적합한 여행 일정을 쉽게 찾을 수 있도록 도왔다고 말했습니다.

여러 대형 브랜드의 브랜드 포지셔닝을 담당하는 펜슬 그룹(Pencil Group)의 CEO 응우옌 티엔 후이(Nguyen Tien Huy)는 업무에서 AI 애플리케이션의 이점에 대해 자세히 설명하며, AI 덕분에 데이터 수집 시간이 기존 대비 1/10로 단축되었다고 말했습니다. 기업들은 시간을 절약한 후, 데이터 수집 후 심층 보고서를 분석하는 데 시간을 활용하여 업무의 질을 높이고 시장에서 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.

이 행사에서 AI 교육 부문의 도 쩐 빈 민(Do Tran Binh Minh) 사장은 베트남 근로자와 기업에 AI를 더욱 가까이 다가가기 위한 여정에는 사회 모든 분야의 강력한 협력이 필요하다고 말했습니다.

이러한 장벽을 해소하기 위해 몇 가지 구체적인 계획이 실행되었습니다. HCMC-DXCenter는 호치민시 조국전선과 협력하여 "모두를 위한 디지털 리터러시" 운동을 시행했습니다. 또한 호치민 공산청년연합 중앙위원회의 AI 대중화 활동을 지원하여 200만 명의 청년을 양성하는 것을 목표로 하고 있습니다.

또한 이번 행사에서 AI 교육과 아시아태평양 AI 기회 프로젝트는 새로운 이니셔티브를 출범시켰습니다. 이 프로젝트의 목표는 베트남어 실무 교육 프로그램을 통해 1만 5천 명의 의료진을 포함한 7만 2천 명의 근로자를 양성하는 것입니다.

출처: https://thoidai.com.vn/hop-tac-quoc-te-chia-khoa-tang-toc-chuyen-doi-so-214284.html