
결론은 다음과 같습니다. 2025년 10월 3일 회의에서 정치국 과 사무국의 관리 하에 있는 간부들의 상황에 관한 중앙조직위원회의 보고서(보고서 제87-BC/BTCTW호, 2025년 10월 1일자)를 검토한 결과, 정치국은 다음과 같은 결론을 내렸습니다.
1. 정치국은 보고서의 내용에 대체로 동의한다. 새로운 상황에 부응하여 간부 관리 및 평가에 있어 혁신을 지속하고 효율성을 향상시키며, 각급 당 위원회 및 조직의 권한과 책임을 명확히 규정하기 위해, 정치국은 간부 평가를 분기별 및 연간으로 정기적으로 실시하고, 필요에 따라 특별 평가를 실시하는 원칙에 만장일치로 동의한다.
2. 모든 직급의 리더 및 관리자에 대한 평가
(1) 정치국 및 사무국의 관리하에 있는 직책의 경우
현행 규정(정치국 규정 제366-QĐ/TW호(2025년 8월 30일) '정치체제 내 집단 및 개인의 자질 심사 및 평가에 관한 규정', 정치국 규정 제377-QĐ/TW호(2025년 10월 8일) '관리 및 기획의 분권화, 간부 임명, 지명, 임시 정직, 사임, 해임 및 관련 규정')에 따라, 성·시 당위원회 상무위원회, 중앙위원회 직속 당위원회(중앙당기구, 정부, 국회 , 조국전선, 중앙대중조직, 중앙군사위원회, 중앙공안당위원회), 각 부처·기관 당위원회 상무위원회, 그리고 중앙위원회 직속 기관 및 부서의 간부 직속 관리 집단지도부는 다음의 내용과 요건을 시행해야 한다.
- 정치국 및 중앙위원회 사무국 관리 하에 있는 공무원에 대해서는 분기별 평가가 실시되며, 다음의 주요 내용 및 기준에 중점을 둘 것이다.
(i) 정치적 자질, 윤리 및 생활 방식; 업무 규정 이행, 민주적 중앙집권 원칙, 자기비판 및 비판, 모범을 보이는 책임감; 내부 연대 구축,...
(ii) 할당된 목표 및 과제의 이행에 대한 리더십, 지시, 관리 및 조직 결과와 책임 범위 내 하위 조직, 기관 및 부서의 완료 수준; 할당된 과제 수행에 있어 기존의 부족점 및 한계점에 대해서는 객관적 및 주관적 원인을 분석, 평가, 명확히 하고 시정 조치를 제안해야 합니다.
(iii) 공무원의 성과 등급을 제안하고, 위반, 결함을 저지르거나 할당된 직무를 이행하지 못한 공무원을 다른 직책으로 전보 또는 배치하는 것을 관할 당국이 고려하도록 권고합니다.
- 매 분기 마지막 달 15일 이전에 정치국과 사무국(중앙조직부를 통해)에 정기적으로 결과를 보고하십시오.
(2) 당위원회, 당조직, 기관 및 단위의 관리하에 있는 직책의 경우.
- 당 위원회, 당 조직 및 기관·단위의 집단 지도부는 현행 규정에 따라 (1)항에 명시된 내용과 기준에 중점을 두고 소속 간부의 분기별 정기 평가를 주도, 지도 및 시행하는 데 중점을 두어야 하며, 동시에 간부의 업무 완료 수준 분류에 따라 위반, 결점 또는 할당된 책임과 업무를 완료하지 못한 간부에게 다른 업무로 전보 또는 배정하는 것을 고려하고 결정해야 합니다.
- 정기적으로, 분기별로, 매 분기 마지막 달 30일 이전에 간부 평가 결과를 정치국과 당 사무국(중앙당 사무실을 통해)에 보고하고, 동시에 중앙조직부에 보고서를 제출하여 검토, 취합 및 요청 시 관련 기관에 보고하도록 한다.
(3) 중앙조직위원회에 인계
현행 규정 및 당 위원회, 당 조직, 그리고 산하 기관 및 부서의 집단 지도부의 보고 및 제안 결과를 바탕으로, (i) 정기적으로 분기별로 정치국과 서기국 산하 기관, 부서 및 지방에서 근무하는 간부들의 분기별 순위 및 평가 결과를 취합하여 정치국과 서기국에 보고한다. (ii) 중앙감사위원회, 당 위원회, 당 조직, 산하 기관 및 부서의 집단 지도부, 그리고 관련 기관과 긴밀히 협력하여 규정에 따라 위반, 결함 또는 직무 불이행이 있는 간부들의 전보, 배치 및 보직을 제안한다.
시행 과정에서 어려움이 발생할 경우, 규정에 따라 검토를 위해 정치국과 사무국(중앙조직부를 통해)에 즉시 보고해 주시기 바랍니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/ket-luan-so-198-kl-tw-bo-chinh-tri-thong-nhat-chu-truong-danh-gia-can-bo-dinh-ky-hang-quy-hang-nam-va-dot-xuat-khi-co-yeu-cau-10390661.html






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