용기와 능력은 있으나 수가 적다
현재 베트남에는 800개가 넘는 언론사가 있으며, 약 4만 1천 명의 언론 및 미디어 종사자가 활동하고 있습니다. 그중 약 2만 1천 명이 기자증을 발급받고 있습니다. 여성 언론인의 수는 양적, 질적으로 증가하고 있지만, 잠재력이 충분히 발휘되지는 못했습니다. 베트남 언론인 협회 의 여성 회원 비율은 40%가 넘지만, 현재까지 협회 부회장 이상의 여성 임원은 없습니다. 여성 편집장의 수 또한 전체 여성 언론인 수에 비해 매우 적습니다.
토론을 주도한 판 탄 퐁 기자는 베트남 혁명 언론이 한 세기 동안 발전해 온 과정에서 여성 기자들의 존재는 늘 침묵 속에, 그러나 끊임없이 존재해 왔으며, 때로는 제대로 주목받지 못할 때도 있었지만 이 직업의 역사에서 없어서는 안 될 존재였다고 단언했습니다. 그들은 단순히 기사를 쓰는 데 그치지 않고, 펜을 무기로 삼아 현장으로 나가 독자의 마음과 베트남 언론계에 깊은 인상을 남깁니다.
치열한 전쟁 중에도 많은 여성 기자들이 여성의 '전통적인' 경계를 벗어나 위험에 맞서 전장에서 살아갔습니다. 혁신의 시대에도 여성 기자들은 언론 시스템 내에서 점점 더 높은 지위에 오르며 자신의 기량을 계속해서 펼쳤습니다. 많은 여성 편집장들이 저널리즘에 대한 인간적이고 혁신적이며 현대적인 사고방식을 여는 데 기여했습니다. 그들은 단순히 '의석을 차지하는 사람'이 아니라, 끊임없이 변화하는 언론 환경 속에서 여론과 내부 경영진의 엄청난 압박 속에서 정체성을 유지하고, 콘텐츠 전략을 조율하며, 위기에 대처하는 사람들입니다.
그러나 언론인 판 탄 퐁은 고위 언론 리더십 직책에 여성이 차지하는 비율이 잠재력에 비해 여전히 너무 적다고 솔직하게 밝혔습니다. 많은 유능한 여성 언론인들은 가정과 직장이라는 이중고, 경영에 대한 성 고정관념, 그리고 디지털 환경에서 현대적인 경영 기술을 접할 기회 부족 등으로 인해 여전히 관리직 진출을 주저하고 있습니다.
디지털 변혁, AI, 멀티채널 플랫폼, 그리고 전례 없는 경쟁 압력이라는 폭풍 속에서 미디어가 직면한 현 상황에서, 리더의 역할은 더욱 중요해집니다. 여성들의 목소리는 경청되고, 인정받으며, 평등하고 실질적인 발전 기회가 주어져야 합니다.
공정한 기회와 진정한 신뢰가 필요합니다
토론회에서 VOV5 채널( Voice of Vietnam )의 캄 호아(Cam Hoa) 기자는 VOV의 현재 여성 비율이 약 50.36%이며, 이 중 부서급 리더는 48.9%, 부서급 리더는 37%, 부서급 리더는 16%에 불과하고, 방송국 고위 경영진에는 여성이 없다고 밝혔습니다. 언론계에서 활동하는 여성 기자가 절반 이상을 차지하지만, 고위 리더십 직책에 오르는 경우는 매우 드뭅니다. 한편, 여성은 업무 과정에서 많은 이점을 가지고 있으며, 직관력이 뛰어나고, 젠더 문제에 대한 이해도가 높으며, 평등, 여성 인권, 그리고 자원봉사 활동을 위해 적극적으로 활동하는 경향이 있습니다.
직원의 60% 이상이 여성인 한 언론사에서 호치민시 여성신문 편집장이자 호치민시 기자협회 부회장인 리 비엣 쭝 기자는 여성 기자들이 리더십을 발휘하는 데 있어 매우 강력하며, 대부분의 여성 기자들이 특정 직위에 오르면 탄탄한 지원 체계를 갖추게 될 것이라고 말했습니다. 하지만 리 비엣 쭝 기자는 여성 기자들이 재능과 역량은 있지만 자신감이 부족하기 때문에 아직 리더십을 발휘하지 못하고 있다고 지적했습니다.
하퉁 롱 기자(오늘의 농촌 신문/댄 비엣 일렉트로닉)는 디지털 저널리즘 시대에 언론사 여성 리더들의 목소리가 뚜렷하게 드러나고 비교적 쉽게 파악할 수 있다고 말했습니다. 이제 언론 관리 분야에서 여성 리더들의 목소리는 단순히 리더십 조직에 존재하는 차원을 넘어, 최근 몇 년 동안 순수한 정보 전달에서 긍정적인 사회적 영향을 창출하는 소통으로 소통의 본질을 변화시키는 데 기여해 왔습니다.
여성 리더들의 경영 방식에 대해 논하며, 공산당 잡지 주제 및 소통-유통 센터 편집위원이자 센터장인 응우옌 트리 특 기자는 여성 리더의 두 가지 힘, 즉 하드파워와 소프트파워를 통해 여성은 남성보다 소프트파워에서 더 많은 이점을 가지고 있다고 말했습니다. 여성들이 자신의 기개를 발휘하고 과학적인 업무 방식을 갖추면 언론계에서 매우 훌륭한 리더가 될 수 있을 것입니다.
토론 세션에서는 경영 역량, 편견 극복 과정, 그리고 새로운 세대의 여성 언론 리더들을 발굴하고 육성하며 지원하는 데 필요한 조건 등에 대해 진솔한 의견을 나누었습니다. 참석자들은 또한 여성 언론인들이 업무에 능숙할 뿐만 아니라 훌륭한 리더가 될 수 있다는 점에 동의했습니다. 여성들에게는 특혜가 아닌 공정한 기회와 진정한 신뢰가 필요합니다. 여성들이 앞장서 나아갈 때, 여성들은 변화할 뿐만 아니라 언론 또한 더욱 지속 가능하고 인간적인 방식으로 성숙해질 것입니다.
출처: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html
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