Le Minh Nhan 씨, 시당위원회 위원, 베트남 조국 전선 위원회 부위원장, 후에시 노동 연합 위원장

후에시 베트남 조국전선위원회에 합병된 후, 시 노동조합연맹의 조직 구조는 어떻게 간소화되었습니까? 가장 주목할 만한 변화는 무엇입니까?

후에시 노동조합연맹의 조직 구조는 핵심 부서 통합, 중복 축소, 운영 효율성 향상에 중점을 두고 간소화되었습니다. 현재 별도의 부서나 사무실은 없으며, 전체 조직을 노동조합 실무위원회(Trade Union Working Committee)라고 합니다. 특히, 지역 단위 노동조합, 지방 산업 노동조합, 경제 특구 및 산업단지 노동조합이라는 모델은 더 이상 존재하지 않습니다. 노동조합은 주로 국가 예산에서 급여의 100%를 받지 않는 기업 및 공공 서비스 기관에서 운영됩니다. 동시에 새로운 모델에 맞춰 급여를 조정하면서도 핵심 기능과 업무는 그대로 유지합니다. 지역 단위의 연계 강화를 위해 코뮌 및 구 단위 노동조합 설립 프로젝트를 제출했습니다.

노동조합 조직의 재편 및 통합은 특히 기초 노동조합의 실행 과정에 어떤 영향을 미쳤습니까? 어떤 요인들이 이를 뒷받침했으며, 어떤 문제점들을 지적하고 해결해야 합니까?

가장 큰 장점은 노동조합이 다른 정치 ·사회 단체들과 연대하여 조합원과 근로자들의 정당하고 합법적인 권익을 대변하고, 보호하고, 보호하는 기능을 수행하는 데 집중한다는 것입니다. 그러나 광활한 지역과 다양한 주체로 인해, 시노동총연맹은 아직 지도부와 지도부의 가교 역할을 할 지역 및 구 노동조합을 설립하지 못한 채, 기층 노동조합을 직접 관리해야 합니다. 일부 간부들은 직책과 업무 변경에 대한 경험이 부족하고, 일부 기층 노동조합은 새로운 운영 방식에 여전히 혼란스러워 적응에 더 많은 시간이 필요합니다.

조직 개편에 직면하여, 도시노동조합총연맹은 조직 개편 및 효율화 과정으로 인해 영향을 받는 간부 및 노조원의 권리와 심리적 안정을 보장하기 위해 어떤 해결책을 가지고 있습니까?

모든 조직 변화는 사람들에게 영향을 미칩니다. 노조 시스템의 재편은 업무와 직책을 변화시키고, 새로운 운영 방식에 대한 적응을 요구합니다. 시노동연맹 상임위원회는 처음부터 홍보 활동에 집중하고, 회의와 주제별 회의를 개최하여 조직 개편의 로드맵, 목표, 그리고 장기적인 이점을 명확하게 설명했습니다. 동시에, 각 직책과 개인을 면밀히 검토하여 적절한 배치, 강점 홍보, 직위 전환 지원, 그리고 새로운 환경에 적응하도록 했습니다. 조기 퇴직이나 사직을 희망하는 경우, 시노동연맹은 관련 기관과 협력하여 합리적이고 공정한 방식으로 문제를 해결하고, 권리를 보장하며, 직무 전환에 유리한 환경을 조성합니다. 이러한 투명성과 개방성은 직원들이 신속하게 사고방식을 안정시키고 새로운 환경에 적응하는 데 도움이 되었습니다.

조직을 재편한 직후, 시노동조합연맹은 노조 활동이 중단되지 않도록 하고 근로자와의 연결에 있어서 연맹의 역할을 계속 홍보하기 위해 구체적으로 어떤 해결책을 실행했습니까?

기구 정비는 필수적이지만, 무엇보다 중요한 것은 노동조합 운동의 "생명력"인 대표, 돌봄, 권리 보호, 경쟁 운동 조직, 어려움에 처한 조합원 지원 등 노동자들과 긴밀히 연관된 활동을 유지하는 것입니다. 조직 개편 직후, 시노동연맹은 현장 담당 간부들을 재검토하고 재배치했으며, 기업체들의 상황, 노동 생활, 소득, 정책 이행 현황을 파악하기 위한 실무팀을 구성하여 기층 노동조합의 활동이 중단되지 않도록 했습니다. 전문 부서들은 기층 노동조합의 업무 수행 지원에 중점을 두고 현실에 더욱 밀착되도록 재편되었습니다. 모니터링 활동, 애국 경쟁 운동, 모범 사례 표창, 기층 노동조합 간부 교육 조직 등은 여전히 정기적으로 유지되고 있습니다. 노동조합의 명절, 기념일, 창립 기념일에 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 프로그램들은 여전히 실제 상황에 맞춰 신속하고, 예정대로, 그리고 충실하게 시행되고 있습니다.

혁신의 필요성에 직면하여, 후에시 노동조합은 노동자의 권리를 보호하고, 대변하고, 돌보는 선구자 역할을 계속하기 위해 어떤 부분에 집중할 것인가?

앞으로의 목표는 단체협약의 협상, 체결 및 모니터링의 질 향상, 임금 협상, 직장 내 대화, 그리고 조합원의 물질적·정신적 삶에 대한 배려 강화에 있습니다. 또한, 고용 변화의 맥락에서 적응력 향상 및 근로자 지원에도 중점을 두고 있습니다. 노조 운동은 더욱 실질적이고 실용적이며 조합원에게 더욱 가까이 다가가는 방향으로 혁신을 거듭하고 있습니다.

디지털 전환과 인공지능의 강력한 발전이라는 맥락에서, 도시노동조합총연맹은 노동자들의 생각을 신속하게 파악하고 더욱 실용적이고 효과적인 정책을 수립하기 위해 기술 플랫폼을 어떻게 적용했고 앞으로 어떻게 적용할 것인가?

디지털 전환은 피할 수 없는 추세이며 오늘날 노동조합 활동의 핵심 과제 중 하나입니다. 시노동총연맹은 현실에 부합하는 정책을 수립하고 조정하기 위한 기반으로 노동자들의 생각, 열망, 그리고 건의 사항을 신속하게 파악하기 위해 온라인 설문조사 도구를 구축했습니다. 동시에, 더욱 효과적인 관리와 소통을 위해 노동조합 및 조합원 데이터베이스를 구축하고 있습니다. Zalo, 페이스북, 그리고 내부 관리 소프트웨어와 같은 소셜 네트워킹 플랫폼을 활용하여 상호작용을 확대하고, 비용을 절감하며, 대응 시간을 단축하고, 현실에 더욱 가까운 의사 결정을 내리고 있습니다. 시노동총연맹은 디지털 시대에 노동자 권리에 대한 홍보, 돌봄, 대변, 그리고 보호의 효과를 향상시키기 위해 인공지능을 포함한 새로운 기술 솔루션을 지속적으로 업데이트하고 통합하고 있습니다.

감사합니다!

HAI THUAN(구현)

출처: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html