교사의 급여는 행정직 급여 체계에서 가장 높은 수준이어야 합니다.

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국회 의원 하 안 프엉은 이 급여 개혁에서 정부가 교사의 급여를 행정 경력 급여 체계에서 가장 높은 수준으로 정해야 한다고 제안했습니다.

Đại biểu Quốc hội đề nghị tăng lương cho giáo viên

하아인프엉 국회의원이 교사 급여 인상을 제안했습니다. (출처: 국회)

11월 1일 오전, 국회는 사회경제적 상황에 대한 논의를 이어갔습니다. 하 안 프엉(Ha Anh Phuong) 국회의원은 교사 급여 현황을 언급하며, 다가오는 급여 개편에서 공무원 급여 체계 중 최고 수준으로 급여를 인상할 것을 제안했습니다.

하 안 프엉 대표: 교사들의 급여를 최고 수준에서 규제하는 것이 필요합니다...

하 안 프엉 대표(푸토 대표단)는 당 중앙위원회의 교육훈련의 근본적이고 포괄적인 혁신에 관한 결의안 29호에 따라 "교사의 급여는 행정 및 경력 급여 체계에서 최우선 순위를 받으며, 직무의 특성과 지역에 따라 추가 수당이 지급된다"고 말했습니다.

그러나 푸옹 의원에 따르면, 급여 제도를 시행한 지 10년이 지났지만 교사들의 소득은 여전히 낮고, 일부 교사 집단은 가족의 생계비조차 감당하지 못하고 있습니다. 많은 교사들이 직장을 그만두거나, 이직하거나, 추가 근무를 해야 했고, 이로 인해 교사들은 자신의 직업에 온전히 헌신하지 못하고 헌신하지 못하는 상황에 처해 있습니다.

하 안 프엉(Ha Anh Phuong) 의원은 교사 급여 문제 외에도 교직원에 대해서도 언급했습니다. 교직원은 학교 전체 급여의 10%를 넘지 않지만 학교 운영에 중요한 역할을 합니다.

하 안 프엉(Ha Anh Phuong) 의원은 "하루 8시간 일하지만 공무원처럼 공공 서비스 수당을 받지 못하고, 같은 교육계에 종사하더라도 교사처럼 연공서열을 받지 못합니다. 현재 수당은 매우 적고, 일부 직책은 수당을 전혀 받지 못하고 있습니다."라고 말했습니다.

이에 푸토 대표단의 여성 대표는 국회와 정부가 이 급여 개혁에서 행정 경력 급여 체계의 최상위 수준으로 교사 급여를 규제하고 지역별 업무 특성에 따라 추가 수당을 지급해야 한다고 제안했습니다. 이는 당 중앙위원회 결의 제29호의 정신에 부합합니다.

대표단은 또한 학교 직원들의 급여와 수당을 인상하여 그들이 안심하고 일할 수 있고, 직업에 헌신할 수 있으며, 현재 시대의 교육 및 학습 요구 사항을 충족할 수 있는 해결책이 있어야 한다고 말했습니다.

응우옌 티 비엣 응아 대표: 현재 교육 및 의료 분야의 급여 규모가 너무 낮습니다.

ĐBQH Hà Ánh Phượng: Lương giáo viên phải ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp

국회의원 응우옌 티 비엣 응아.

하이즈엉성 국회대표단 부단장인 응우옌 티 비엣 응아 국회대표는 급여 개혁이 큰 관심과 기대를 모으는 내용이라고 말했습니다.

비엣 응아 씨는 "현재의 산정 방식으로는 국가 예산으로 급여를 받는 사람들의 급여가 일반 생계비에 비해 너무 적고 시대에 뒤떨어져 있습니다. 급여 개혁은 단순한 급여 인상이 아니라 기존의 전통적인 급여 체계와는 다른 새로운 급여 산정 방식입니다."라고 말했습니다.

동시에, 이 급여 개편에서 중요한 점은 직무 요건에 따라 급여 체계가 조정된다는 것입니다. 즉, 각 직책에 대해 해당 직책의 경력이나 근무 연수와 관계없이 특정 급여가 지급됩니다.

여성 대표는 "새로운 급여 계산 방식을 통해 새로운 급여가 국가 예산으로 급여를 받는 사람들의 생활비를 충족할 수 있기를 바랍니다."라고 말했습니다.

교사와 의사에 대해 응아 씨는 이 두 분야가 국가 발전에 영향을 미치는 중요한 원동력임을 인정했습니다. 그러나 현재 보건 및 교육 분야의 임금 수준은 매우 낮은데, 이것이 이 두 가지 중요한 직종에서 인재 유출의 주요 원인입니다.

응아 씨는 "정부는 2024년 국회에 제출될 교사법을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 교사법에 명시된 정책으로 교사의 소득이 개선되기를 바랍니다."라고 말했습니다.

또한 응우옌 티 비엣 응아 의원은 교사와 의사들이 이미 수당을 받고 있다는 현실을 지적했습니다. 그러나 수당은 실질적으로 의료계에 기여한 공로를 인정하는 데 그치고 있어 실질적인 효과가 크지 않다고 지적했습니다. 따라서 응아 의원은 교사와 의사 수당을 재검토해야 한다고 제안했습니다.

응아 씨는 다음과 같이 의견을 밝혔습니다. "의료 및 교육과 같은 특정 산업의 경우, 급여 외에도 특정 직업 수당에 주의를 기울여야 합니다. 중요한 것은 특정 직업 수당이 단순히 동기를 부여하는 데 그치지 않고 소득 향상에도 효과적이어야 한다는 것입니다. 급여 개혁과 함께, 특정 산업에 대한 수당을 고려하여 의료 및 교육과 같은 사람들의 삶에 중요한 산업에 종사하는 사람들의 소득을 크게 향상시키고, 두뇌 유출을 방지하여 안심하고 일할 수 있도록 해야 합니다."

두옹 반 프억 대표: 교사들의 급여 수준에 걸맞은 급여 제도가 필요합니다.

10월 31일 오후 토론회에서 국회의원 Duong Van Phuoc(광남성 대표단)은 교육훈련부 통계에 따르면 2022-2023학년도에 전국에 여전히 11만8000명의 교사가 부족하고, 교사 이직의 물결이 멈추지 않고 있으며, 지난 학년도에 약 9300명의 교사가 이직했다고 밝혔습니다.

국회 88호 결의안을 살펴보면, 교육 등 특정 분야에서 인력을 10% 감축한다는 현행 제도는 비과학적인 반면, 교육 분야 규정에는 교실 내 교사 비율에 대한 규정이 매우 명확하게 제시되어 있습니다.

산악 지역과 특히 어려운 지역에서는 교사 부족 현상이 훨씬 더 심각합니다. 많은 교사들이 저지대 근무로 전근을 요청하는 반면, 신규 교사 채용은 매우 어렵습니다. 많은 사람들이 채용에 참여하지 않고, 심지어 이 지역에서 채용된 교사들조차도 직장을 그만두고 어려운 지역에서의 근무를 거부합니다.

이러한 상황에 직면하여 푸옥 대표는 정부가 교사, 특히 산간 지역, 섬 지역, 경제적으로 어려운 지역의 교사를 대상으로 우대 정책과 적절한 급여 제도를 조속히 마련하여 이들 교사가 안심하고 일할 수 있고, 교육과 학습의 질을 보장할 수 있도록 해야 한다고 제안했습니다.

푸옥 씨는 또한 산악 지역의 교사 부족이라는 현재 어려운 상황을 신속하게 보완하고 해결하기 위해 시험을 실시하는 대신 모든 수준의 교사를 모집하는 정책을 제안했습니다.

동시에 교사 교육은 가르치고 배우는 데 필요한 요건을 충족해야 하며, 전공 분야와 지역 간의 불균형을 피해야 합니다. "학교와 학급이 있는 곳에는 학생과 교사가 있어야 한다"는 정신에 따라야 합니다.

현재 계수와 기본급을 기준으로 급여를 산정할 경우, 교사의 최저 급여는 월 3,348백만 동(4급 유치원 교사 기준)입니다.

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