연금 수급 자격이 있는 많은 사람들이 아직도 사회보험을 일시에 인출하고 싶어하는 이유

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베트남 사회보장청은 노동보훈사회부에 직원들의 일회성 사회보험 급여 지급 문제 해결에 있어 장애물 제거를 요청하는 공식 서한을 보내면서, 2014년 사회보험법 제60조 및 보건부 시행령 제18/2022/TT-BYT호에 따라 일회성 사회보험 급여 지급 대상 직원 명단을 접수했다고 밝혔습니다.

이는 암, 마비, 간경변, 나병, 중증 결핵, 에이즈로 진행된 HIV 감염과 같은 생명을 위협하는 질병을 앓고 있는 사람, 또는 질병이나 장애로 인해 노동 능력이 81% 이상 저하되어 일상생활을 스스로 관리하거나 수행할 수 없으며, 누군가의 관찰, 지원 및 전적인 돌봄이 필요한 사람들을 대상으로 합니다.

따라서, 개인이 월 연금을 받을 자격이 있으면서 동시에 일시금 사회보험금 지급을 신청하는 경우가 있습니다.

실제로 고용주가 해고 통지서나 고용 계약 해지 서류를 발송하는 대신 직원에게 퇴직 결정을 통보하는 경우가 있습니다.

베트남 사회보장청은 2014년 사회보험법 제108조 1항 a호와 b호에 따르면 의무 사회보험에 가입되어 연금 수급 자격이 있는 근로자의 연금 수급 서류에는 사회보험 증권과 연금 수급을 위한 퇴직 결정서 또는 연금 수급을 위한 근로계약 해지 서류가 포함되어야 한다고 규정하고 있다고 밝혔습니다.

2014년 사회보험법 제109조 1항 및 2항은 일시금 사회보험 급여 수령에 필요한 서류로 사회보험 장부와 근로자의 일시금 사회보험 급여 신청서를 규정하고 있다.

위의 규정과 비교해 볼 때, 사회보험기관은 근로자의 의사에 따라 일회성 사회보험 급여 지급 여부를 결정할 충분한 근거가 없습니다. 왜냐하면 고용주가 근로자의 퇴직 및 연금 수령을 결정한 사항이 여전히 유효하기 때문입니다.

상기 직원의 사회보험 급여 지급을 신속하게 처리하고 불만을 방지하기 위해, 베트남 사회보장국 은 노동보훈사회부가 관련 서류가 규정에 부합하는 경우 직원의 요청에 따라 일회성 사회보험 급여를 지급하는 데 동의할 것을 제안합니다.

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