하띤성 노동자들은 지역 최저임금 인상에 대해 어떻게 생각하나요?

(Baohatinh.vn) - 2026년 1월 1일부터 시행되는 지역 최저임금 인상으로 하띤성 근로자들의 소득이 향상되어, 장기적으로 일하고 사업을 유지하려는 동기가 강화될 것으로 예상됩니다.

7월 11일, 전국임금위원회는 근로자들의 생계 보장을 위해 2026년 지역 최저임금 인상안을 7.2%로 확정하기로 투표했습니다. 인상안은 2026년 1월 1일부터 시행됩니다.

구체적으로, 1지역의 최저임금은 월 496만 동에서 531만 동으로 35만 동 인상되었습니다. 2지역은 월 441만 동에서 473만 동으로 32만 동 인상되었습니다. 3지역은 월 386만 동에서 414만 동으로 28만 동 인상되었습니다. 4지역은 월 345만 동에서 370만 동으로 25만 동 인상되었습니다.

국가임금위원회는 2026년 1월 1일부터 지역에 따라 월 25만~35만 동에 해당하는 7.2%의 지역 최저임금 인상 계획에 합의했습니다.

최저임금은 사회 경제적 발전 상황에 따라 근로자와 그 가족의 최저 생활 수준을 보장하기 위해 정상적인 근로 조건에서 가장 단순한 업무를 수행하는 근로자에게 지급되는 최저 임금입니다. 지역별 적용은 시행령 74/2024/ND-CP 제3조 제3항에 따라 고용주의 사업 소재지를 기준으로 결정됩니다. 특정 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 해당 지역에 규정된 최저임금을 적용해야 합니다. 2025년 7월 1일부터 지역별 최저임금 결정 기준도 기존 지구 단위에서 코뮌 단위(commune) 단위로 변경됩니다.

하띤성 , 지역 III에는 Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap 구와 Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa 코뮌이 포함됩니다. 지역 IV에는 나머지 코뮌과 구가 포함됩니다.

송라산 포장 주식회사에서 일하는 근로자들.

2026년부터 지역 최저 임금이 인상된다는 소식에 하띤의 많은 근로자들은 소득이 증가할 것이라는 흥분과 기쁨을 표했다.송라싼 포장 주식회사(득토(Duc Tho) 마을) 근로자인 즈엉 티 탄(Duong Thi Thanh) 씨는 "저는 빈즈엉(Binh Duong) 에서 더 나은 소득으로 일했지만, 집에서 멀리 떨어져 있어서 4년 전에 고향으로 돌아와 일하기로 결정했습니다. 점점 "상승하는" 비용에 어려움을 겪고 있는 상황에서 소득이 증가하면 어려움을 줄이고 노력 정신과 일에 대한 열정을 높이고 업무 효율성을 높이는 데 도움이 될 것입니다. 이번 최저 임금 인상은 크지 않지만, 더 많은 돈을 갖는 것은 여전히 소중합니다. 게다가 이것은 단순한 월급이 아니라 인정이기도 합니다. 국가의 보살핌을 받으면서 우리는 더 따뜻함을 느낍니다."라고 말했다.

응이쑤언 프로 스포츠 의류 공장(티엔디엔 코뮌)에서 의류 노동자로 일하는 응우옌 티 쿠옌 씨는 이렇게 말했습니다. "국가가 2026년부터 지역 최저임금을 조정한다는 소식을 들었을 때, 저를 포함한 많은 공장 동료들이 매우 기뻤습니다. 이번 최저임금 인상은 우리 모두가 삶의 어려움을 나누고 있다는 것을 느끼게 해 주었습니다. 비록 큰 폭의 인상은 아니지만, 소득 증대에 도움이 되고, 마음 편히 일할 수 있는 동기를 부여해 줍니다."

의류 산업은 많은 인력을 채용해야 하는 산업이지만, 최근에는 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다.

의류 기업은 많은 인력을 필요로 하는 사업체입니다. 근로자에게 지급되는 급여는 지역 최저임금을 기준으로 합니다. 그러나 대부분의 공장이 최저임금이 낮은 4지역에 위치하기 때문에 하띤성 근로자의 소득 또한 다른 여러 지역보다 낮습니다. 이는 최근 근로자들이 임금이 높은 지역에서 일자리를 찾는 경향이 있어 인력 채용이 어려운 이유 중 하나입니다. 현재 대부분의 기업은 근로자를 유치하고 유지하기 위해 지역 최저임금보다 높은 급여와 복리후생을 지급하고 있습니다.

하띤 의류 공장 10호(붕앙 경제구역 소재)는 미국, 중국, 일본 수출용 의류 가공을 전문으로 합니다. 2025년까지 200만 달러 이상의 매출 달성을 목표로 하고 있습니다. 현재 394명의 직원이 근무하고 있으며, 생산 라인 가동 및 파트너사 주문 처리 등을 위해 300명 이상의 직원을 추가로 채용할 계획입니다.

하띤 의류공장 10호에는 현재 394명의 직원이 있습니다.

하띤 의류공장 10호 노동조합 위원장인 쩐 바오 칸(Tran Bao Khanh) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "최근 우리 공장은 근로자들의 최대 복리후생을 보장하기 위해 여러 정책을 시행해 왔습니다. 현재 근로자들의 평균 소득은 1인당 월 850만 동입니다. 상당히 좋은 복지 정책이 시행되고 있지만, 붕앙 경제특구 내 첨단 제조 기업의 경쟁력과 직종 특성으로 인해 신규 인력 채용에 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 2026년부터 지역 최저임금을 평균 7.2% 인상하는 것은 근로자들이 더 나은 정책을 누릴 수 있는 조건이 될 뿐만 아니라, 기업들이 신규 인력을 채용하고 장기적으로 근로자를 유지할 수 있는 "매력"을 창출할 것입니다."

지역별 최저임금을 인상하면 근로자들이 기업에서 일하고 근무하는 데 더 많은 동기를 부여하는 데 도움이 될 것입니다.

지역 최저임금 인상 조정은 특히 필수재와 서비스 가격이 지속적으로 상승하는 현재 상황에서 실질적이고 시의적절한 정책입니다. 최저임금은 근로자의 최저 생활 수준을 보장하는 기반일 뿐만 아니라, 사회경제 발전에 중요한 역할을 하는 근로자에 대한 국가와 사회의 관심과 나눔을 보여주는 것입니다. 그러나 많은 근로자들은 이러한 기쁨과 더불어 임금 인상으로 인해 상승할 물가와 생활비에 대한 우려도 표명했습니다. 따라서 근로자들은 정부가 물가 상승을 효과적으로 억제하고 필수재 가격을 안정시킬 수 있는 방안을 마련해 주기를 기대합니다.

탕티린치(Tang Thi Linh Chi) 성 노동조합연합회 부회장 겸 성 조국전선위원회 노동조합위원장은 "이번 지역 최저임금 인상이 일부 근로자들의 기대에 완전히 부응하지는 못할지 몰라도, 이는 근로자들의 삶을 개선하고, 특히 저소득 육체노동자들이 자신과 가족을 더 잘 돌볼 수 있는 여건을 조성하기 위한 놀라운 노력"이라고 말했습니다.

소득이 향상되면 근로자들은 자신의 기여에 대한 인정을 더 많이 받게 되어, 업무 의욕이 높아지고 생산성과 업무의 질이 향상되며, 기업에 대한 장기적인 헌신을 보장받게 되어 인력 변동률을 줄이는 데 기여할 것입니다. 도노동조합연맹은 앞으로도 노조 단체 및 조합원들과 협력하여 조화로운 이익, 안정적인 생산, 그리고 지속 가능한 발전을 보장해 나갈 것입니다.

출처: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html