NTO - 도인민위원회 법률위원회의 감시 대표단은 시인민위원회와 협력했습니다. 판랑

6월 7일, 성(省)인민위원회 법률위원회 감독대표단은 시(市)인민위원회와 업무회의를 가졌습니다. 판랑-탑참은 2020년부터 2023년까지 해당 지역의 공무원 및 공공 직원 급여와 노동 계약의 채용, 관리, 활용에 대해 논의했습니다.

도시. 판랑-탑참에는 16개의 행정구역이 있습니다. 11개 전문부서와 8개 산하 공공서비스기관 2024년까지 배정되는 임원 및 공무원의 총 수는 2,232명이다. 오랜 세월에 걸쳐, 간부와 공무원으로 구성된 팀을 구성하는 것은 상무위원회와 시당 상무위원회의 관심사였습니다. 공무원의 채용, 활용 및 관리 등은 규정에 따라 이루어진다. 간부와 공무원의 순환 및 훈련 과정은 긍정적인 변화를 가져왔습니다. 공무원, 공공근로자, 각 단위 및 조직 내 근로자의 능력과 강점을 개발하고, 직무에 맞게 인력을 배치하여 업무를 수행하는 과정입니다.

도인민위원회 법률위원회의 감시 대표단은 시인민위원회와 협력했습니다. 판랑-참타워.

성과와 어려움, 장애에 대한 보고를 듣고 난 후, 도인민위원회 법률위원회 감독대표단은 시인민위원회 구성을 건의했습니다. 판랑탑참은 해당 지역의 공무원 채용, 관리, 급여 및 노동 계약 사용과 관련된 정책의 보급, 철저한 이해 및 시기적절한 이행을 장려합니다. 합리적인 배치로 직무 효율성을 높이고 업무 수행에 대한 요구를 잘 충족시킵니다. 공무원의 승진 및 임명 과정은 원칙, 민주성, 객관성에 따라 진행되어야 합니다. 규정 준수를 보장하기 위해 급여 정책 및 기타 혜택을 업데이트하고 완벽하게 보완하는 데 중점을 둡니다. 간부법, 공무원법, 기관 및 단위의 직원 활용 실태 등의 규정 준수 여부를 정기적으로 점검하고 점검합니다.

홍람

원천: http://baoninhthuan.com.vn/news/147479p24c32/doan-giam-sat-cua-ban-phap-che-hdnd-tinh-lam-viec-voi-ubnd-tp-phan-rangthap-cham.htm