급여 인상했지만 급여 개혁은 없다

많은 문제가 발생합니까?

팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 당 중앙위원회의 결의안 제27/2018호에 따라 공공부문 급여 개혁에 관한 6가지 구체적인 내용, 특히 새로운 급여표(직급 급여표, 간부, 공무원, 일반 국민을 위한 전문 및 기술 급여표, 군인을 위한 3가지 급여표)와 수당 제도를 개발하는 과정에서 많은 문제와 단점이 발생했음을 정부가 깨달았다고 말했습니다. 구체적으로, 새로운 급여 체계의 구축; 수당 재조정 직업을 구축하고 완벽하게 만든다. 제6차 중앙회의 제12차 회의 결의안을 이행하고, 부문 및 분야에서 혁신과 개혁 사업을 추진합니다.

Tra 여사는 추가 정보를 위해 정부가 정치국 에 보고했으며 정치국은 6월 21일에 결론 83호를 발표하여 정부가 국회(NA)에 보고하여 이행하는 정책에 동의했다고 말했습니다. 정부는 이번 회의에서 기업 부문의 임금 개혁의 두 가지 내용을 국회에 제안했습니다. 구체적으로는 노동법 규정에 따라 지역 최저 임금을 조정하는 것입니다(6% 인상, 7월 1일부터 시행). 국유기업 임금체계에 관한 규정(2025년 1월 1일부터 시행).

공공부문의 급여 개혁은 여전히 ​​많은 문제점을 안고 있다. 사진 : 호치민시 법무부 공무원들이 국민의 행정절차를 처리하는 모습.

정부는 또한 임금 개혁에 관한 결의안 27의 4/6 내용을 이행할 것을 제안했습니다. 나머지 두 가지 내용은 직급에 따른 새로운 급여표를 만드는 것과 많은 미비점으로 인해 시행되지 않고 있으며 지속적인 연구와 완성이 필요한 9가지 새로운 수당 제도를 마련하는 것입니다.

이에 따라 정부는 기본급과 급여계수 폐지 조건이 아직 충족되지 않은 기간 동안 기본급을 현재 월 180만 동에서 7월 1일부터 월 234만 동(30% 인상)으로 조정하여 급여를 인상할 것을 제안합니다.

중앙 정부 차원에서 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용하고 있는 기관 및 단위에 대해 정부는 해당 기관 및 단위의 특별 재정 및 소득 메커니즘을 개정하거나 폐지하기 위한 전체 법적 틀을 검토하여 유관 당국에 제출하도록 계속 지시할 것입니다. 동시에, 간부, 공무원, 일반 국민의 2024년 6월 급여 및 부가소득과 특별재정소득제도 개정 또는 폐지 후 7월 1일 급여의 차액은 유지됩니다.

트라 씨에 따르면, 이러한 메커니즘을 개정하거나 폐지하지 않는 기간 동안 월급여와 추가수입은 7월 1일부터 특별 메커니즘에 따라 기본급 234만 동/월을 기준으로 계산되어 2024년 6월에 수령한 급여와 추가수입(급여 등급이나 직급을 승급할 때 급여계수와 직급을 조정하여 발생한 급여와 추가수입 제외)을 초과하지 않도록 할 예정입니다.

또한 정부는 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 복지 혜택을 조정하는 방안도 제안했습니다. 구체적으로 연금 및 사회보험 혜택을 15% 인상하고, 1995년 이전에 연금을 받던 사람들의 경우 조정 후 혜택 수준이 월 320만 동 미만인 경우 조정 금액이 월 30만 동 증가하고, 혜택 수준이 월 320만 동에서 월 350만 동 미만인 경우 조정 금액이 월 350만 동이 됩니다.

표준수당수준에 따른 공로자 우대수당을 월 2,055백만동에서 2,789백만동으로 인상(35.7% 인상) 우수인재 우대수당과 표준수당 수준 간의 현재 상관관계를 유지합니다. 사회복지 지원 기준에 따른 사회복지 수당은 월 36만 동에서 50만 동으로 인상됩니다(38.9% 인상).

조금은 반쪽짜리, 불분명한

국회 사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 이 내용의 검토 결과를 보고하면서 검토 기관이 임금 개혁 및 관련 정책을 적절하고 단계적이며 신중하고 확실한 로드맵에 따라 시행해야 한다는 견해에 동의했으며, 이를 통해 실행 가능성, 효율성, 국가 예산의 지불 능력과의 적합성을 보장할 수 있다고 말했습니다. 그러나 감사원은 정부가 포괄적인 연구를 계속 수행하고 유관 당국에 급여표, 수당 제도, 급여 인상 제도, 보너스 제도, 실행 자원, 급여 및 소득 관리 메커니즘을 완성하도록 제안하여 급여 정책 개혁이 사회 경제적 발전을 촉진하는 진정한 원동력이 되도록 해야 한다고 강조했습니다.

이후 그룹에서 논의한 결과, 부 투안 안 의원( 푸토 대표단)은 이번 정부 제안으로는 결의안 27에 따른 급여 개혁이 달성되지 않았다고 밝혔습니다. 그에 따르면, 국회는 작년 말부터 7월 1일부터 결의안 27호에 따라 급여 개혁을 시행한다는 결의안을 마련했습니다. 그러나 정부는 지금까지 결의안 27호에 따라 4/6개 내용만 시행했다고 보고했습니다.

"우리는 이 일을 마지못해, 그리고 모호하게 진행하고 있습니다. 결의안 27호는 모든 기본급을 폐지하고 직급에 따른 새로운 급여표를 만들 것을 요구합니다. 이제 우리는 기존 급여 계수에 따라 기본급을 계속 시행해야 합니다."라고 푸토 대표는 말했습니다.

호치민 정치 아카데미 원장 겸 중앙이론위원회 위원장인 응우옌 쑤언 탕 대표(광닌 대표단)도 27호 결의안의 두 가지 주요 요구 사항 중 하나인 기본 급여를 폐지하고 직급에 따른 새로운 급여표를 만드는 것이 이행되지 않았다고 말했습니다. 탕 씨에 따르면, 이번 정부의 제안은 27호 결의안에 따라 급여 개혁을 시행한다는 내용이지만 실제로는 급여를 인상하기 위한 조정에 불과하다고 합니다. "그냥 그렇게 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. 하지만 결의안 27호의 6가지 내용 중 4가지만 이행되었고, 2가지 기본 내용은 아직 이행되지 않았습니다. 개혁은 매우 근본적이어야 한다고 생각합니다. 예를 들어, 현재는 임금 인상만 있을 뿐, 그 이상은 아닙니다."라고 탕 씨는 인정했습니다.

그룹 토론에서 이 문제를 설명하면서, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 결의안 27에 따른 급여 개혁의 가장 큰 어려움은 급여표를 설계하고 9개 그룹의 수당을 구조화하고 재배치하는 가장 기본적인 문제에서 비롯된다고 말했습니다. "문제가 많아요." 트라 씨가 말했다. 또 다른 어려움은 취업 알선입니다. 2012년부터 시행되었지만 여전히 많은 단점이 있습니다. 트라 씨에 따르면, 최근 정치권에서는 일자리 창출 프로젝트를 승인하기 위해 "전력 질주"했지만, 전반적으로 품질이 보장되지 않았다고 합니다. 정치국은 아직 정치 시스템의 직위 목록을 발표하지 않아 설명 및 역량 프레임워크와 관련된 직위를 구성하는 데 어려움이 있습니다.

그룹 토론에서 추가 보고를 한 Pham Thi Thanh Tra 장관은 실제로 2023년에 기본급이 20.8% 인상되더라도 CPI는 크게 상승하지 않을 것이며, 국회가 현재 통제하고 있는 한계치인 4~4.5%를 넘지 않을 것이라고 말했습니다. 따라서 정부는 거시경제적 안정을 확보하면서 경제를 자극하고 인플레이션을 통제하기 위한 세부적인 시나리오와 해결책을 개발했습니다. 정부는 또한 재무부에 인플레이션을 억제하기 위한 시나리오를 조기에 적극적으로 개발하도록 지시했습니다.

Nguyen Thanh Hai 여사는 Tran Thanh Man 국회의장으로부터 축하 꽃을 받았습니다.

응우옌 타인 하이 여사가 국회 상임 위원회 위원으로 선출되었습니다.

6월 25일 오후, 국회는 449/450명의 의원의 찬성으로 타이응우옌성 당위원회 서기인 응우옌 타인 하이 여사를 2021~2026년 임기 국회 상임위원회 위원으로 선출하는 결의안을 통과시켰습니다.

하노이 출신의 응우옌 탄 하이(54세) 여사는 높은 수준의 정치 이론을 보유하고 있으며, 전문 자격은 물리학 박사 학위를 소지한 준교수입니다. 하이 여사는 국회사무처 부장, 국회 문화-교육-청소년-청소년 및 아동 위원회(현재의 문화-교육 위원회) 위원장을 역임했고, 이후 국회 상임위원회 청원 위원장을 지냈으며, 2021년 7월 타이응우옌성 당위원회 서기로 발령되었습니다.

딘티엔중 의원이 국회의원직을 사임하다

6월 25일 오후, 국회는 440/445명의 의원이 찬성 투표에 참여하여, 전 정치국 위원이자 하노이 당 위원회 전 서기인 딘 띠엔 중(Dinh Tien Dung) 씨를 제15대 국회 의원직에서 해임하는 결의안을 통과시켰습니다.

앞서 당 중앙위원회는 6월 21일 특별회의에서 딘 띠엔 중(Dinh Tien Dung) 씨가 정치국 위원 겸 제13기 당 중앙위원회 집행위원직에서 사임하는 데 합의했습니다. 6월 19일 정치국은 또한 딘 띠엔 중 씨가 집행위원회, 시당위원회 상임위원회에서 더 이상 활동하지 않고, 2020-2025년 임기 하노이시 당위원회 서기, 하노이시 제15대 국회 대표단 단장 직을 맡지 않고, 당 중앙위원회에 보고하도록 하여 딘 띠엔 중 씨가 당 규정과 국가 법률에 따라 직책을 맡지 않도록 하기로 합의했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm