급여 인상은 되었지만 급여 체계 개혁은 없었다.

문제가 많은가요?

팜 티 탄 트라 장관은 중앙당위원회 2018년 제27호 결의에 따른 공공 부문 급여 개혁의 6가지 구체적인 내용, 특히 새로운 급여 체계(간부, 공무원, 공공기관 직원을 위한 직위별 급여 체계, 전문·기술직 급여 체계, 그리고 군인을 위한 3가지 급여 체계)와 수당 제도를 개발하고 시행하는 과정에서 정부 가 많은 장애물과 미흡한 점을 발견했다고 밝혔습니다. 구체적으로는 새로운 급여 체계 개발, 수당 제도 개편, 직위 개발 및 개선, 그리고 제12차 당대회 제6차 중앙위원회 결의 이행 및 각 분야별 개혁·혁신 사업 추진 등이 그 예입니다.

또한 트라 씨는 정부가 정치국 에 보고했고, 정치국은 6월 21일 제83호 결론을 발표하여 정부가 국회에 보고하고 이를 이행해야 한다는 원칙에 동의했다고 밝혔습니다. 이 회의에서 정부는 기업 부문의 임금 체계에 대한 두 가지 개혁안을 국회에 제안했습니다. 첫째는 노동법 규정에 따라 지역 최저임금을 조정하는 것(7월 1일부터 6% 인상)이고, 둘째는 국영기업에 대한 임금 체계를 구축하는 것(2025년 1월 1일부터 시행)입니다.

공공 부문 임금 개혁은 많은 장애물에 직면해 있다. (사진 : 호치민시 법무부 공무원들이 시민들을 위한 행정 절차를 처리하고 있다.)

정부는 또한 급여 개혁에 관한 결의안 27호의 6개 조항 중 4개 조항을 시행할 것을 제안했습니다. 직위에 따른 새로운 급여 체계 개발과 9개 신규 수당 제도 마련 등 나머지 2개 조항은 여러 가지 문제점으로 인해 시행되지 않았으며, 추가적인 연구와 개선이 필요합니다.

이에 따라 정부는 기본급 및 급여 계수 폐지 조건이 충족될 때까지, 7월 1일부터 현재 180만 VND인 기본급을 234만 VND/월(30% 인상)로 조정하는 급여 인상을 시행할 것을 제안합니다.

중앙 정부 차원에서 특별 재정 및 소득 제도를 적용하고 있는 기관 및 부서에 대해 정부는 전체 법적 체계를 검토하여 관련 당국에 제출하고, 해당 기관 및 부서의 특별 재정 및 소득 제도의 적합성을 확보하기 위해 개정 또는 폐지에 대한 검토 및 결정을 요청할 것입니다. 동시에, 공무원, 공공기관 직원의 2024년 6월 급여 및 추가 소득과 특별 재정 및 소득 제도의 개정 또는 폐지 후 7월 1일부터 적용되는 급여 간의 차액은 그대로 유지됩니다.

트라 씨에 따르면, 이러한 지급 방식이 개정되거나 폐지될 때까지 월급과 추가 소득은 7월 1일부터 시행되는 특별 지급 방식에 따라 기본급 234만 VND/월을 기준으로 계산되며, 2024년 6월에 지급받은 급여 및 추가 소득(직급 또는 계급 승급 시 급여 계수 조정으로 인한 급여 및 추가 소득 부분 제외)을 초과하지 않도록 보장됩니다.

또한 정부는 7월 1일부터 연금, 사회보험 급여, 우수 인재 우대 수당 및 사회 수당을 조정하는 방안을 제안했습니다. 구체적으로 연금과 사회보험 급여는 15% 인상됩니다. 더불어 1995년 이전에 연금을 수령하기 시작한 사람들의 경우, 조정 후 월 수령액이 320만 VND 미만이면 30만 VND 인상되고, 320만 VND 이상 350만 VND 미만이면 350만 VND로 조정됩니다.

우수근무자에 대한 우대수당은 월 205만 5천 VND에서 278만 9천 VND로 인상됩니다(35.7% 인상). 우수근무자에 대한 우대수당과 일반수당의 비율은 현재와 동일하게 유지됩니다. 사회복지수당은 ​​월 36만 VND에서 50만 VND로 인상됩니다(38.9% 인상).

좀 애매하고 아직 명확하지 않네요.

이 사안을 검토한 보고서에서 국회 사회위원회 위원장인 응우옌 투이 안은 급여 개혁 및 관련 정책은 적절한 로드맵에 따라 단계적으로, 신중하고 확실하게 시행되어야 하며, 실현 가능성, 효율성, 그리고 국가 예산의 지급 능력에 적합해야 한다는 견해에 동의한다고 밝혔습니다. 그러나 검토위원회는 정부가 급여 체계, 수당 제도, 급여 인상 제도, 보너스 제도, 시행 재원, 급여 및 소득 관리 메커니즘 등을 완벽하게 개선하기 위한 정책을 종합적으로 연구하고 관련 당국에 제안하여 급여 정책 개혁이 사회경제적 발전을 위한 진정한 원동력이 되도록 해야 한다고 강조했습니다.

그룹 토론 중, 부뚜안안 국회의원( 푸토성 출신)은 정부가 결의안 27호에 따라 제안한 급여 개혁안이 제대로 이행되지 않았다고 주장했습니다. 그는 국회가 지난해 말 결의안 27호에 따른 급여 개혁을 7월 1일부터 시행하도록 규정한 결의안을 통과시켰지만, 정부는 현재 결의안 27호의 6개 조항 중 4개만 이행했다고 보고했다고 밝혔습니다.

"우리는 이 일을 마지못해, 그리고 불분명하게 진행하고 있습니다. 결의안 27호는 기본급을 폐지하고 직위에 따른 새로운 급여 체계를 구축할 것을 요구하고 있습니다. 그런데 지금 우리는 여전히 기존의 급여 계수를 적용하여 기본급 제도를 유지하고 있습니다."라고 푸토 지역 대표는 말했습니다.

응우옌 쑤언 탕(꽝닌 대표단) 호치민 국가정치학원 원장 겸 중앙이론위원회 위원장은 결의안 27호의 두 가지 주요 요구 사항 중 하나인 기본급 폐지와 직급에 따른 새로운 급여 체계 구축이 아직 이행되지 않았다고 지적했습니다. 탕 의원에 따르면, 정부의 이번 제안은 결의안 27호에 따른 급여 개혁을 시행한다는 명목이지만, 실제로는 급여 인상에 불과합니다. 그는 "단순히 말로만 그럴듯하게 포장한 것에 불과합니다. 결의안 27호의 6가지 내용 중 4가지만 이행되었고, 두 가지 핵심 내용이 아직 이행되지 않았습니다. 개혁에 대해 이야기하려면 근본적인 변화가 필요합니다. 현재로서는 단순히 급여를 인상하는 것일 뿐입니다."라고 말했습니다.

팜 티 탄 트라 내무부 장관은 그룹 토론에서 이 문제를 설명하며, 결의안 27호에 따른 급여 개혁의 가장 큰 어려움은 가장 근본적인 문제, 즉 급여 체계 설계와 9개 수당 항목의 재편성 및 재조정에서 비롯된다고 밝혔습니다. 트라 장관은 "많은 장애물이 있다"고 말했습니다. 또 다른 어려움은 2012년부터 시행되었음에도 불구하고 여전히 많은 미비점을 보이는 직무 체계 개발에서 발생합니다. 트라 장관에 따르면, 정치권이 최근 직무 체계를 서둘러 승인했지만, 전반적인 질이 여전히 부족합니다. 또한 정치국이 정치권 ​​내 직무 목록을 아직 발표하지 않아 직무 설명 및 역량 체계와 연계된 직무 개발에 어려움이 있습니다.

그룹 토론에서 팜 티 탄 트라 장관은 실제 경험에 비추어 볼 때 2023년 기본급이 20.8% 인상되었을 때 소비자물가지수(CPI) 상승률은 미미했으며, 국회가 정한 물가상승률 통제 기준인 4~4.5%를 넘지 않았다고 밝혔습니다. 따라서 정부는 경제 활성화와 물가상승 억제를 동시에 달성하여 거시경제 안정을 확보하기 위한 구체적인 시나리오와 해결책을 마련했습니다. 또한 정부는 재정부에 선제적인 시나리오를 수립하여 물가상승을 효과적으로 통제하도록 지시했습니다.

응우옌 탄 하이 여사가 쩐 탄 만 국회 의장으로부터 축하 꽃다발을 받고 있다.

응우옌 탄 하이 씨는 국회 상임 위원회 위원으로 선출되었습니다.

6월 25일 오후, 전체 의원 450명 중 449명의 찬성으로 타이응우옌성 당위원회 서기인 응우옌 탄 하이 씨를 2021년부터 2026년까지 임기의 국회 상임위원회 위원으로 선출하는 결의안이 국회에서 통과되었습니다.

응우옌 탄 하이(54세) 씨는 하노이 출신으로, 정치 이론 분야의 고급 자격을 갖추고 물리학 박사 학위를 소지하고 있습니다. 그녀는 이전에 국회 사무처 부실장, 국회 문화·교육·청소년·아동위원회(현 문화·교육위원회) 위원장, 그리고 국회 상임위원회 산하 민원국장을 역임하다가 2021년 7월 타이응우옌성 당위원회 서기로 전보되었습니다.

딘 티엔 둥 씨가 국회의원직에서 사임했습니다.

6월 25일 오후, 참석한 445명의 의원 중 440명이 찬성표를 던져 국회는 정치국 위원과 하노이시 당위원회 서기를 역임했던 딘 티엔 둥(Dinh Tien Dung) 씨의 제15대 국회의원직을 해임하는 결의안을 통과시켰다.

앞서 6월 21일 당 중앙위원회는 임시회의에서 딘 티엔 둥 씨의 정치국 위원직과 제13차 당대회 중앙위원회 위원직을 해임하기로 결정했습니다. 또한 6월 19일에는 정치국이 딘 티엔 둥 씨의 하노이시 당위원회 집행위원회 및 상무위원회 위원직, 2020-2025년 임기 하노이시 당위원회 서기직, 그리고 제15차 전국인민대표대회 하노이시 대표단 단장직에서도 해임하기로 결정하고, 딘 티엔 둥 씨가 당 규정과 국가 법률에 따라 해당 직책들을 사임할 수 있도록 당 중앙위원회에 보고했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm