2026년 1월 1일부터 임금 정책에 중대한 변경 사항이 적용됩니다.

지역별 최저임금은 2026년 1월 1일부터 7.2% 인상될 예정입니다. 국회는 현재 임금 개혁 로드맵의 가속화를 촉구하고 있습니다.

근로자 최저임금이 내년 초부터 월 25만~35만 VND 인상될 예정이다. 사진: 남 칸.

정부 령 293/2025에 따라 2026년 1월 1일부터 근로계약직 근로자의 최저임금이 개정됩니다.

구체적으로 네 지역의 최저임금 수준은 다음과 같습니다.

제1지역은 월 496만 VND에서 531만 VND로 35만 VND 증가했습니다.

제2지역의 월간 지출은 32만 VND 증가하여 441만 VND에서 473만 VND로 늘어났습니다.

제3지역의 월간 지출은 28만 VND 증가하여 386만 VND에서 414만 VND로 늘어났습니다.

제4지역의 월간 지출은 345만 VND에서 370만 VND로 25만 VND 증가했습니다.

또한, 제1지역의 최저 시급은 시간당 23,800 VND에서 25,500 VND로, 제2지역은 시간당 21,200 VND에서 22,700 VND로, 제3지역은 시간당 18,600 VND에서 20,000 VND로, 제4지역은 시간당 16,600 VND에서 17,800 VND로 인상되었습니다.

따라서 앞서 언급한 최저임금은 현행 법령 74/2024/ND-CP에 규정된 최저임금 대비 월 약 25만~35만 VND(평균 7.2% 인상) 인상됩니다.

기본급 수준과 관련하여, 국회는 11월 중순에 2026년도 국가 예산안을 승인했습니다. 해당 결의안에 따라 국회는 정부가 다음과 같은 방법을 사용할 수 있도록 허용했습니다... 238억 3,900만 VND 해당 자금은 지방 예산의 급여 개혁 예산에서 충당되어 2026년 예산으로 이월되어 기본급 인상에 사용될 예정입니다.

이번 조정은 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 개혁 로드맵의 첫 단계로, 국가 예산에서 급여를 받는 300만 명 이상의 사람들에게 영향을 미칩니다.

12월 11일, 국회는 개편된 조직 체계에 맞춰 직무 체계를 긴급히 재검토하고 구체화할 것을 요청했으며, 성과 평가에 기반한 직무별 급여 체계로의 전환을 위한 급여 개혁 로드맵을 가속화할 것을 촉구했습니다.

또한 국회는 행정구역 개편 이후 과잉 인력 문제를 적절히 해결할 수 있도록, 아직 예산 균형을 이루지 못한 지방자치단체에 중앙 예산을 추가로 지원하는 방안도 제안했습니다.

현재 기본급은 월 234만 VND입니다.

출처: https://baoquangninh.vn/thay-doi-quan-trong-cua-chinh-sach-tien-luong-tu-1-1-2026-3388779.html