각 대학의 연말 보너스가 다른 이유는 무엇입니까?

연말연시, 교육 기관의 뗏(Tet) 보너스 지급 상황이 '뜨겁게' 논란을 일으키고 있습니다. 공립학교임에도 불구하고 보너스 지급 수준이 제각각이기 때문입니다. 그렇다면 이러한 보너스 지급은 어떤 규정을 기반으로 하는 것일까요?

호치민시 산업통상대학 총장인 응우옌 쑤언 호안 박사(부교수)에 따르면, 현재 교육 기관은 간부 및 공무원법, 칭찬 및 격려법, 급여 및 보너스 제도에 대한 통지문 및 법령, 재정적 자율성 메커니즘 등과 같은 국가 법률 문서에 따라 교사, 강사, 직원을 위한 설날 보너스를 포함한 추가 소득을 계산하고 있습니다.

"각 학교는 이러한 규정을 기반으로 자체적인 내부 지출 규정을 개발하여 수입과 지출이 각 학교의 상황에 적합하도록 보장합니다."라고 호안 준교수 박사는 말했습니다.

많이 절약하고 높은 보너스를 받으세요

구체적으로, 공공 서비스 단위의 재정 자율성 메커니즘에 대한 여러 내용을 안내하는 통지문 56/2022에는 단위의 연간 수입 및 지출 추산과 이전 분기의 재정 실적 결과를 기반으로 추가 수입, 복지 지출 및 보상 지출의 임시 지출에 대한 규정이 있습니다.

교사와 강사를 위한 설날 보너스는 규정에 따라 지급되며, 금액은 각 학교의 저축에 따라 달라집니다.

사진: 다오 응옥 타치

부서가 비용을 절감할 수 있는 경우, 부서장은 부서 내부 지출 규정 및 규칙에 따라 직원들에게 추가 수입을 일시적으로 지급할 권리를 갖습니다. 부서의 분기별 임시 지출 최대 한도는 부서 급여 기금의 20%를 초과할 수 없습니다. 또는 복지 활동, 단체 및 개인을 위한 정기적 또는 예상치 못한 보상에 대해 일시적으로 미리 지급할 수도 있습니다.

회계연도 종료 시, 다음 연도 1월 31일 이전에 해당 부서는 저축액을 확정해야 합니다. 만약 부서가 일시적으로 규정된 저축액을 초과하여 지출한 경우, 해당 부서는 소득안정준비금(있는 경우)에서 공제하거나, 다음 연도 저축액에서 공제하거나, (다음 연도 저축액이 없는 경우) 다음 연도 급여 기금에서 공제해야 합니다.

만약 단위가 연간 저축액보다 일시적으로 적게 지출한 경우, 단위는 단위의 내부 지출 규정에 따라 직원에게 추가 소득을 계속 지급하거나, 보너스를 지급하거나, 복지비를 지불하거나, 직원의 소득을 안정화하기 위한 준비금을 설정할 수 있습니다.

단위의 연간 결산이 관할 기관의 승인을 받은 후, 실제 저축액이 단위가 자체 결정한 금액보다 높을 경우, 단위는 추가 수입 또는 복지 활동에 대한 지출을 계속할 수 있으며, 규정된 제도에 따라 보상을 지급할 수 있습니다.

저축액이 단위가 자체적으로 정한 금액보다 적을 경우, 주무기관의 결정과 단위의 요청에 따라 국가재정부는 다음 연도의 단위 저축액에서 그 금액을 공제하여 회수절차를 진행합니다.

성과에 따른 지급

또한, 법령 60/2021은 공공 서비스 단위의 재정 자율성 메커니즘을 규정하고, 국가가 정기 지출을 위해 보장한 공공 서비스 단위의 정기 지출 저축금을 공무원과 직원의 소득 보충에 사용하도록 규정하고 있습니다.

단위는 단위 근로자 및 근로자의 평균 추가소득을 단위 근로자 및 근로자의 기본급의 최대 0.3배로 지급하되, 이는 각 개인의 업무 효율성 및 성과에 연동되어야 한다는 원칙에 따라 지급한다.

보상 및 복리후생비, 업무 실적 및 기여도에 따라 단위 내외의 단체 및 개인에게 지급하는 정기적 또는 특별 보상금; 공무원 및 직원의 집단적 복지 활동을 위한 비용; 공무원 및 직원에게 지급하는 특별 곤란 수당(퇴직 또는 장애 시 포함)...

저축 능력이 불안정하다고 판단될 경우, 부서는 직원의 소득을 안정시키기 위해 예비비를 설정할 수 있습니다. 연말에 사용하지 않은 저축액은 다음 해로 이월하여 계속 사용할 수 있습니다.

총 급여의 10%에 해당하는 보너스

특히, 2024년 7월부터 공무원, 공공 직원 및 군인의 기본 급여 및 보너스 제도를 규정하는 법령 73/2024가 발효되며, 이는 학교에서 설 보너스 지급을 적용할 수 있는 최신 근거가 됩니다.

이 조례에 따르면, 공교육기관의 공무원인 교사 및 강사는 기관 또는 단위의 급여표에 있는 직위 및 직함에 따른 수당을 제외한 총 급여 기금의 10%에 해당하는 보너스를 받을 자격이 있는 주체 중 하나입니다.

교사의 설날 보너스를 포함한 보너스는 연간 업무 완료 수준 평가 및 분류 결과에 따라 지급됩니다. 또한, 구체적인 보너스 수준은 각 사례별로 적용되며, 각 개인의 급여 계수에 따른 급여와 반드시 연동되는 것은 아닙니다.

출처: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm